РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень
14 сентября 2026 года
Центральный районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Чаркова Д.А., при секретаре Усик Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаркеевой Я.С. к ГУ МЧС России по Тюменской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
Шаркеева Я.С. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к Главному управлению МЧС России по Тюменской области о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период январь-декабрь 2022 года, задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни за период январь-июнь 2022 года, а также компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы от 26.12.2019 года она проходила службу у ответчика в должности <данные изъяты> Положениями контракта режим работы истца не оговаривался, однако, как следует из табелей учета рабочего времени, у истца был сменный график работы – две смены через два дня отдыха. Исходя из табелей учета рабочего времени, истцом было отработано сверхурочно 243 часа, а также 80 часов в выходные и праздничные дни в 2022 году. Полагая, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства в части оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явилась, в судебном заседании ее представитель истца Тарасенко С.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, указав, что срок на подачу искового заявления был пропущен по уважительной причине, поскольку в марте и апреле 2025 года истец обращалась к ответчику с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в 2022 году, на которые получила отказ.
Представитель ответчика ГУ МЧС России по Тюменской области Скориков Ю.Г. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указывая на пропуск истцом срока на обращение в суд, а также на неверный расчет истцом количества сверхурочных часов, поскольку в силу специфики службы время перерывов для отдыха и питания не включается в рабочее время, в связи с чем продолжительность смены составляет 22 часа, а не 24 часа.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных законодательством.
Порядок оплаты сверхурочной работы регламентирован ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Разрешая спор по существу, суд принимает во внимание, что вступившим в законную силу Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 13 мая 2026 года решение Центрального районного суда г. Тюмени от 20 ноября 2025 года было отменено, и дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу. Указанным апелляционным определением установлено, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Шаркеевой Я.С. не пропущен, поскольку, в соответствии с частями 4, 5 статьи 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы», сроки для разрешения служебного спора составляют три месяца, и наличие специальной нормы исключает применение к правоотношениям сторон ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, судебная коллегия указала, что обращение истца в марте и апреле 2025 года к руководителю с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха свидетельствует о наличии длящегося спора и активной позиции истца по защите своих прав.
При таких обстоятельствах, суд, рассматривая дело по существу, не находит оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности, о чем заявлено стороной ответчика.
Анализируя обстоятельства дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Истец проходила службу в должности <данные изъяты>, что подтверждается контрактом о прохождении службы от ДД.ММ.ГГГГ года и выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ года №. В соответствии с условиями контракта, на истца распространяется режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
Из материалов дела следует, что в 2022 году истцу был установлен сменный график работы (две смены через два дня отдыха) с суммированным учетом рабочего времени за год. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.
Суд, исследовав представленные доказательства и оценив доводы сторон, приходит к выводу о необходимости согласиться с позицией ответчика о том, что продолжительность рабочей смены истца составляет 22 часа (в течение смены предоставляются перерывы для отдыха и питания (12:30 – 13:30, 19:00 – 20:00, 06:30 – 07:15), которые в силу ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации не включаются в рабочее время, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Согласно ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, Правилами внутреннего трудового распорядка ГУ МЧС России по Тюменской области, а также Распорядком дня (регламентом работы) Главного управления МЧС России по Тюменской области в 2022 году, утвержденным Приказом от 11.03.2022 № 269, для подразделений, несущих круглосуточное дежурство, в течение дежурной смены предусмотрено время для приема пищи: 12:30 – 13:30, 19:00 – 20:00 и 06:30 – 07:15.
Следовательно, работодателем в локальных нормативных актах было определено конкретное время для отдыха и приема пищи, которое в силу прямого указания закона (ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации) не включается в рабочее время.
Довод истца о том, что специфика работы диспетчера пожарной связи не позволяет ей покидать рабочее место и использовать перерывы по назначению, в связи с чем они должны включаться в рабочее время, судом отклоняется, поскольку действующее трудовое законодательство не ставит возможность исключения перерывов из рабочего времени в зависимость от того, покидает ли работник рабочее место. Юридически значимым обстоятельством является сам факт предоставления перерыва, его продолжительность и закрепление в локальных актах. Доказательств того, что в указанные промежутки времени истец фактически исполняла трудовые обязанности и не могла использовать время отдыха, материалы дела не содержат. Более того, сам факт наличия таких перерывов в Распорядке дня ответчика подтверждает их установление.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочей смены истца составляла 22 часа (24 часа минус 2 часа перерывов).
Следовательно, расчет сверхурочной работы, произведенный истцом исходя из 24-часовой смены, является неверным.
Судом производится собственный расчет отработанного времени и сверхурочной работы исходя из 22-часовой смены.
Согласно табелям учета рабочего времени, истцом в 2022 году было отработано следующее количество смен:
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смен;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смены;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смен;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смен;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смены;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смен;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смен;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смен;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смен;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смены;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смены;
-· <данные изъяты> г.: <данные изъяты> смен.
Таким образом, фактически отработанное истцом время за 2022 год составляет: <данные изъяты> часа (<данные изъяты> смен по 22 часа).
Согласно производственному календарю на 2022 год, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет <данные изъяты> часа. Из материалов дела следует, что истец находилась в отпуске и на больничном общей продолжительностью <данные изъяты> часа (<данные изъяты> будних дня по 8 часов).
Следовательно, норма рабочего времени для истца за 2022 год составляет: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> часов.
Количество сверхурочной работы составляет: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> часов.
Судом проверен расчет истца в части среднего заработка. Согласно справке о начисленном денежном довольствии, сумма дохода истца за 2022 год составила 469 949,15 рублей. Средний заработок в час составляет: 469 949,15 / 1709 (часов по табелям истца) = 274,98 рублей.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Полуторная ставка за первые 2 часа сверхурочной работы составляет: 274,98 * 1,5 = 412,47 рублей.
Двойная ставка за последующие часы сверхурочной работы составляет: 274,98 * 2 = 549,96 рублей.
Исходя из расчетного периода в 1 календарный год, из 85 часов отработанного сверхурочно, первые 2 часа оплачиваются по полуторной ставке, остальные 83 час – по двойной.
Общий размер оплаты за сверхурочное время составляет: (412,47 * 2) + (549,96 * 83) = 824,94 + 45 646,68 = 46 471,62 руб.
В части требований о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно табелям учета рабочего времени, истцом отработано 80 часов в выходные и праздничные дни. Стоимость одного часа работы составляет 549,96 рублей (двойная ставка).
Таким образом, общий размер оплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет: 549,96 * 80 = 43 996,80 руб.
Данная сумма подтверждается расчетом истца и не оспорена ответчиком, по существу.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Истцом представлен расчет процентов за период с 01.01.2023 года по 14.09.2026 года, согласно которому сумма компенсации составляет 230 386,88 руб. (с учетом уточенный).
Суд, проверив данный расчет, признает его арифметически не верным, поскольку произведен от общей суммы задолженности 219 709,02 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату части заработной платы, за период с 01.01.2023 года по 14 сентября 2026 года в размере 136 510,81 руб., из расчета общей суммы задолженности 90 468,42 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку исковые требования вытекают из трудовых правоотношений. Ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден.
С учетом размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета города Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 809,38 руб.
Руководствуясь ст.ст.56, 67, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шаркеевой Я.С. удовлетворить частично.
Взыскать с Главного управления МЧС России по Тюменской области в пользу Шаркеевой Я.С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) сумму задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 46 471,62 руб., сумму задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере 43 996,80 руб.
Взыскать с Главного управления МЧС России по Тюменской области в пользу Шаркеевой Я.С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы с 01.01.2023 года по 14 сентября 2026 года в размере 136 510,81 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Главного управления МЧС России по Тюменской области в доход бюджета г.Тюмени государственную пошлину в размере 7 809,38 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тюмени.
Мотивированная часть решения изготовлена 25 сентября 2026 года.
Председательствующий судья Д.А. Чарков