УИД 72RS0025-01-2026-009112-62
Дело № 2-8084/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 24 сентября 2026 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Оболенинова А.А.
при секретаре Быстровой М.И., с участием помощника прокурора Центрального административного округа г. Тюмени Серебренниковой B.C., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа г. Тюмени, действующего в интересах Плехановой Т.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности начислить и выплатить выходное пособие, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Тюмени обратился в суд с исковым заявлением в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Плехановой Т.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» (далее — ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 304 389,13 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 31 230,33 рублей, возложении обязанности начислить и выплатить выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Центрального административного округа г. Тюмени проведена проверка по обращению Плехановой Т.Е. по факту нарушения ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» требований трудового законодательства. Из обращения заявителя следует, что Плеханова Т.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по персоналу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с заявителем был прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день увольнения выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, не произведена. Задолженность по заработной плате на дату обращения в прокуратуру Центрального административного округа города Тюмени составляла 347 495,73 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» перечислило заявителю денежные средства на общую сумму 43 106,60 рублей. Пособие при увольнении заявителю не начислено и не выплачено. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 304 389,13 рублей, а также размер компенсации за задержку заработной платы - 31 230,33 рублей. Общая задолженность по заработной плате составила 335 619,46 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального административного округа г. Тюмени Серебренникова B.C. просила исковые требования удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Плеханова Т.Е., ответчик ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность», третье лицо отделение фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Тюменской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд заслушав участников судебного заседания, исследовав и оценив в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» в лице генерального директора Князева Ю.И. и Плехановой Т.Е. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» на должность специалиста по персоналу. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству на 0,5 ставки. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>. Работник принят без испытательного срока.
Приказом ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ № Плеханова Т.Е. принята на работу в Отдел кадров на должность специалиста по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 40 000 рублей 00 копеек, надбавкой - районный коэффициент 1,150, на условиях работы по совместительству на 0,5 ставки, сокращенный рабочий день. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оплата труда в размере: должностной оклад 40 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент 15 процентов исходя из 0,5 ставки от оклада на полной ставке 80 000 рублей 00 копеек в месяц, районный коэффициент 15 процентов. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, и 25 числа текущего месяца.
Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлено неполное рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. В связи с тем, что рабочий день не превышает 4 часов в день, перерыв для питания и отдыха работнику не предоставляется.
Пунктом 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Плеханова Т.Е. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности специалиста по персоналу отдела кадров на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Основанием для издания приказа послужили: приказ о прекращении деятельности структурного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление об отсутствии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление об отсутствии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомление об отсутствии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ №. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым работнику работодателем (форма СТД-Р), Плеханова Т.Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» в должности специалиста по персоналу отдела кадров; ДД.ММ.ГГГГ имел место перевод; ДД.ММ.ГГГГ - увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Плеханова Т.Е. обратилась к прокурору Центрального административного округа г. Тюмени с заявлением о факте невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, в котором указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» на должности специалиста по персоналу, место фактической работы: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ею был подписан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата работников.
В последний рабочий день с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль 2026 года, а также не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка и компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с нарушением трудовых прав просила провести проверку и оказать содействие в подаче иска в суд в защиту ее интересов, так как она не обладает достаточными юридическими знаниями для самостоятельного обращения в судебные инстанции.
Согласно справке ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Плехановой Т.Е., последняя действительно работала в организации в должности специалиста по персоналу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» перед специалистом по персоналу Плехановой Т.Е. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 347 495 рублей 73 копейки. Справка подписана генеральным директором Князевым Ю.И., заверена печатью организации.
Из справки о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность», следует, что задолженность перед Плехановой Т.Е. по периодам составляет: за ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 13 037,05 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - аванс 28 435,21 рублей, заработная плата 31 594,79 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - аванс 30 015,00 рублей, заработная плата 29 332,91 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - аванс 16 008,00 рублей, заработная плата 40 020,00 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - расчет при увольнении 88 385,16 рублей, выходное пособие 70 667,61 рублей, компенсация за задержку заработной платы 0,00 рублей. Итого к выплате: 347 495,73 рублей. Справка подписана генеральным директором Князевым Ю.И.
Согласно расчетному листку за февраль 2026 года, составленному в отношении Плехановой Т.Е. (табельный №), организация - ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность», подразделение — отдел кадров, должность — специалист по персоналу, оклад - 80 000 рублей, доля неполного рабочего времени — 0,5, районный коэффициент - 1,15.
Начислено: компенсация за задержку зарплаты за февраль 2026 года - 2 112,42 рублей; компенсация отпуска (отпуск основной), количество дней компенсации отпуска - 32,67 дня, сумма - 76 170,11 рублей; оплата по окладу за период 01.02—10.02 (7,00 дней) - 22 105,26 рублей; компенсация при увольнении (выходное пособие) в соответствии с коллективным договором, 20,58 дня, сумма - 70 667,61 рублей; районный коэффициент за период 01.02—10.02 (7,00 дней) - 3 315,79 рублей; компенсации за задержку зарплаты, межрасчет - 592,68 рублей и 1 837,42 рублей. Удержано: НДФЛ - 13 481,00 рублей. Выплачено: за первую половину месяца - 18 705,00 рублей. Долг предприятия на начало периода - 207 740,64 рублей, долг предприятия на конец периода - 347 495,73 рублей.
Согласно расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ №, №, № ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» произвело Плехановой Т.Е. следующие выплаты: по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ - 13 037,05 рублей (основание: платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, выдача заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ); по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ - 28 435,21 рублей (основание: платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, выдача аванса за ДД.ММ.ГГГГ); по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ - 1 634,34 рублей (основание: платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата компенсации за задержку заработной платы ДД.ММ.ГГГГ). Общая сумма выплат составила 43 106,60 рублей.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчиком в нарушение требований статей 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ не был произведен окончательный расчет по причитающимся работнику суммам, а именно: не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы. Частичная выплата задолженности произведена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 43 106,60 рублей.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате перед Плехановой Т.Е. составляет 304 389,13 рублей (347 495,73 рублей - 43 106,60 рублей). Размер компенсации за задержку заработной платы, рассчитанный в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 31 230,33 рублей. Общая задолженность по заработной плате составила 335 619,46 рублей.
Суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, признает его арифметически верным, соответствующим требованиям действующего трудового законодательства, подтвержденным материалами дела, в том числе справкой о задолженности, выданной самим ответчиком, расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств погашения задолженности в полном объеме суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом подтвержден материалами дела, доказательств выплаты задолженности в полном объеме ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» в пользу Плехановой Т.Е. задолженности по заработной плате в размере 304 389,13 рублей, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 31 230,33 рублей.
Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить Плехановой Т.Е. сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.
Как установлено судом, Плеханова Т.Е. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно приказу ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате выходного пособия», изданному на основании заявления Плехановой Т.Е. от ДД.ММ.ГГГГ о выплате пособия за второй месяц нетрудоустройства, работодатель приказал выплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоустройства (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №). Основания: положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; заявление Плехановой Т.Е. от ДД.ММ.ГГГГ о выплате пособия за второй месяц нетрудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); трудовая книжка Плехановой Т.Е. (копия); справка из ЦЗН № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате выходного пособия», изданному на основании заявления Плехановой Т.Е. от ДД.ММ.ГГГГ о выплате пособия за третий месяц нетрудоустройства, работодатель приказал выплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в размере среднего месячного заработка за третий месяц нетрудоустройства (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №). Основания: положения части 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; заявление Плехановой Т.Е. от ДД.ММ.ГГГГ о выплате пособия за третий месяц нетрудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Плехановой Т.Е. (копия); решение ЦЗН № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу Отделения ГКУ ЦЗН ТО по городу Тюмени и Тюменскому муниципальному округу от ДД.ММ.ГГГГ № № Плеханова Т.Е. признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ, ей назначено пособие по безработице на срок 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 269,0 рублей.
Согласно приказу Отделения ГКУ ЦЗН ТО по городу Тюмени и Тюменскому муниципальному округу от ДД.ММ.ГГГГ № № Плеханова Т.Е. признана безработной с ДД.ММ.ГГГГ, ей назначено пособие по безработице на срок 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 269,0 рублей.
Таким образом, материалами дела подтверждается, что Плеханова Т.Е. в установленном законом порядке обратилась в орган службы занятости населения, была признана безработной, не была трудоустроена, в связи с чем за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Работодателем изданы приказы о выплате выходного пособия за второй и третий месяцы нетрудоустройства, однако доказательств фактической выплаты указанных сумм ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возложении на ООО «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» обязанности начислить и выплатить Плехановой Т.Е. сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в установленный законом срок причитающихся работнику сумм при увольнении, что повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу отсутствия средств к существованию, необходимостью обращения за защитой нарушенных прав в прокуратуру и суд.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100 000,00 рублей обоснованным и соответствующим характеру и степени причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194—199, 233—237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление заместителя прокурора Центрального административного округа г. Тюмени, действующего в интересах Плехановой Т.Е. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» (ИНН 7202196856) в пользу Плехановой Т.Е. (паспорт: серия № номер № задолженность по заработной плате в размере 304 389 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 230 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» (ИНН 7202196856) начислить и выплатить Плехановой Т.Е. (паспорт: серия № номер №) сумму выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационно-аналитическое агентство «СТЦ-Безопасность» (ИНН 7202196856) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 890 рублей 49 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 24.09.2026 года.
Председательствующий судья А.А. Оболенинов