РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2026 года с. Еткуль Челябинской области
Еткульский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Кочеткова К.В., при секретаре Киселевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. По условиям трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя скользящими выходными днями с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и ежедневной работы (смены) - 8 часов. Фактически продолжительность рабочей смены составляла 24 часа с предоставлением трех выходных по скользящему графику. Переработка истца за март, апрель, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года составила 69 часов. Также истец привлекался к труду в период ежегодных оплачиваемых отпусков (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Оплата сверхурочных часов, а также работы в периоды отпуска работодателем не произведена. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 122470,76 руб., за работу в период отпуска - 121387,84 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб.
Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании требования искового заявления поддержали по доводам, изложенным в иске. Отвечая на дополнительные вопросы суда, истец ФИО1 пояснил, что его отзыв из отпуска работодателем не производился. Работа осуществлялась по устной договоренности с работодателем, для получения дополнительного дохода. Данная работа была оплачена в оговоренном работодателем в размере. Однако заработная плата работников предприятия, которые в этот период исполняли свои непосредственные трудовые обязанности, оказалась значительно больше его дохода.
Представитель ответчика АО «<данные изъяты>» при надлежащем извещении участие в судебном заседании не принял, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил отзыв на иск, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Заявил о пропуске истцом срока для обращения за разрешением спора о взыскании заработной платы.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика АО «<данные изъяты>».
Заслушав пояснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний был принят на работу в цех инкубации электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с должностным окла<адрес> руб. (т. 1 л.д. 66-67).
Пунктами 4.2.2, 4.2.3 установлено, что работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонусы) в порядке и на условиях, определяемых действующим у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. За работу в местности с особыми климатическими условиями работнику устанавливается районный коэффициент в размере 15 %.
Выплата заработной платы производится каждые полмесяца за фактически отработанное время в следующие сроки: 28 числа расчетного месяца в размере 50 % от оклада, с учетом фактически отработанного времени в первой половине расчетного месяца, и 13 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.3 трудового договора).
На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 был увеличен до 20000 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - до 30000 руб. (т. 1 л.д. 69-70).
В соответствии с разделом 5 трудового договора ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя скользящими выходными днями с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «<данные изъяты>» в разделе 5 «Рабочее время и время отдыха» определено, что в обществе установленная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно режиму работы, утвержденному для каждого структурного подразделения. В отдельных цехах, участках и при выполнении некоторых видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится согласно утвержденному режиму работы структурных подразделений (т. 1 л.д. 220-221).
Согласно режиму работы работников цеха инкубации АО «<данные изъяты>», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда установлен суммированный учет рабочего времени за год продолжительностью ежедневной работы (смены) 23 часа с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, перерывом для отдыха и питания 1 час (с 12:00 до 13:00), с предоставлением выходных дней по скользящему графику (т. 1 л.д. 182).
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Анализ представленных материалов свидетельствует о том, что истцу ФИО1 Правилами внутреннего трудового распорядка АО «<данные изъяты>» был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, вследствие чего доводы представителя ответчика об обратном подлежат отклонению.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Учитывая, что истцу установлен режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом календарный год, в условиях суммированного учета рабочего времени установить в пределах или сверх нормы рабочего времени выполнялась работа возможно лишь по окончании учетного периода, о нарушении права ФИО1 на оплату труда будет свидетельствовать неполная выплата заработной платы по итогам всего учетного периода и с этого времени подлежит исчислению годичный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права.
Количество сверхурочных часов подсчитывают по итогам ежедневной работы (смены), а у работников с суммированным учетом рабочего времени - по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения с ФИО1 между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 65), т.е. до окончания учетного периода, вследствие чего о возможном нарушении своего права на оплату сверхурочной работы истцу могло стать известно не ранее получения окончательного расчет.
С настоящим иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (дата сдачи почтового отправления в организацию почтовой связи), т.е. в пределах годичного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно положениям ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться и локальным нормативным актом (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
В соответствии с производственным календарем на 2024 год норма рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели, составляла 1979 часов, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату увольнения истца) - 1825 часов.
В 2024 году ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ежегодном оплачиваемом отпуске, что в общей сложности составило 283 часа.
Таким образом, в 2024 году индивидуальной нормой рабочего времени ФИО1 являлись 1542 часа (1825-283).
Согласно табелям учета рабочего времени за 2024 год ФИО1 отработано 1815 часов, из них 566 часов в ночное время, а также 76 часов - работа в нерабочие и праздничные дни, оплата которых произведена в повышенном размере и не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.
Также из представленных суду материалов усматривается, что в июне 2024 года и октябре 2024 года АО «<данные изъяты>» была произведена оплата ФИО1 за 36 часов сверхурочной работы (т. 1 л.д. 198-199).
А при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у АО «Птицефабрика Челябинская» задолженности перед ФИО1 по оплате сверхурочной работы, вследствие чего не находит оснований для удовлетворения его требований в данной части.
Время отдыха, как установлено ст. 106 Трудового кодекса РФ это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу положений ст.ст. 114, 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из материалов дела следует, что в 2024 году ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что в период ежегодных оплачиваемых отпусков в 2024 году он привлекался к труду, однако оплата работы в период отпуска работодателем не произведена.
В судебном заседании ФИО1 пояснил, что отзыв из отпуска работодателем не оформлялся, работа осуществлялась по устной договоренности, была оплачена в оговоренном до начала работ размере, однако оплата оказалась меньше, нежели у работников предприятия, которые в обозначенные периоды исполняли свои непосредственные трудовые функции, что и стало причиной обращения в суд с настоящим иском.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, по смыслу приведенных положений закона для возникновения у работодателя обязанности по оплате работы в период отпуска необходимо согласованное волеизъявление работника и работодателя на продолжение работы в период отпуска работника.
Сам по себе факт работы в отпуске, без учета указанного обстоятельства, имеющего юридическое значение для дела, не является основанием к ее оплате.
Кроме того, следует учесть, что при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, ему оплачиваются все дни отпуска включая те дни, в которые работника отозвали. При отзыве из отпуска ему предоставляется другой день отпуска по его желанию.
В связи с этим, взыскание каких-либо еще дополнительных оплат дня отпуска, в который работник по своему усмотрению трудился в целях получения дополнительного заработка, противоречит нормам трудового законодательства.
Как следует из материалов дела, до истца были доведены сведения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, полагающиеся отпускные за период отпуска выплачены, приказ об отзыве из отпуска не издавался, заявление о переносе дней отпуска истцом не подавалось, вследствие чего оснований для вывода о нарушении трудовых прав истца не имеется.
Кроме того, о возможном нарушении прав в связи с работой в период ежегодных оплачиваемых отпусков ФИО1 должно было стать известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ - месяца, следующего за расчетным после выхода истца из отпуска, тогда как с настоящим иском он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с пропуском установленного срока для разрешения индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.
С учетом изложенного, суд приходи к выводу об отказе в удовлетворении требований заявленных ФИО1 требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов и работы в периоды отпуска, а также производных исковых требований о взыскании компенсации морального.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Еткульский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Кочетков К.В.
Мотивированное решение Еткульского районного суда Челябинской области от 17 апреля 2026 года составлено 04 мая 2026 года.
Судья Кочетков К.В.