РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года с. Еткуль Челябинской области
Еткульский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Кочеткова К.В., при секретаре Киселевой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «<данные изъяты>» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор профессионального обучения с лицом, ищущим работу. По условиям договора ООО «<данные изъяты>» приняло на себя обязательства за свой счет организовать обучение ответчика по специальности «водитель троллейбуса», с ежемесячной выплатой стипендии, по окончании обучения заключить с ответчиком трудовой договор и обеспечить занятость в соответствии с полученной профессией, а ответчик по завершению обучения - заключить трудовой договор и отработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее полутора лет. Свои обязательства по договору ООО «<данные изъяты>» выполнило, для ответчика организовано обучение по программе «водитель троллейбуса» в АНО ДПО «<данные изъяты>», в январе и феврале 2026 года выплачена стипендия в общей сумме 68966,67 руб., расходы истца на обучение ответчика составили 163636,37 руб. Также истцом понесены расходы на медицинский осмотр ответчика в размере 4825 руб. Приказом АНО ДПО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была отчислена из учебно-производственного центра по собственному желанию, в связи с чем в силу ст. 207 Трудового кодекса РФ должна возместить истцу соответствующие расходы, размер которых составил 286701,56 руб.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен договор профессионального обучения с лицом, ищущим работу.
По условиям договора ООО «<данные изъяты>» приняло на себя обязательства за свой счет организовать обучение ответчика по специальности «водитель троллейбуса», сроком обучения 6 месяцев с ежемесячной выплатой стипендии, по окончании обучения заключить с ответчиком трудовой договор и обеспечить его занятость в соответствии с полученной профессией, а ответчик по завершению обучения - заключить трудовой договор и отработать в организации в соответствии с полученной профессией не менее полутора лет.
Во исполнение указанного договора между ООО «<данные изъяты>» и АНО ДПО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание услуг по обучению в учебно-производственном центре, включающее в себя теоретические знания, производственные занятия (учебное вождение). Стоимость услуг составила 5280000 руб. за двадцать два слушателя, которая остается неизменной в не зависимости от уменьшения числа слушателей в период обучения.
ФИО1 приступила к обучению, в период с января по февраль 2026 года ей была выплачена стипендия в общей сумме 68966,67 руб.
Приказом АНО ДПО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была отчислена из учебно-производственного центра по собственному желанию.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 Трудового кодекса РФ).
Частью первой статьи 207 Трудового кодекса РФ определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 24.03.2015 № 498-О, обучаясь за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.
А при таких обстоятельствах, учитывая, что факт ненадлежащего исполнения ответчиком ФИО1 принятых на себя обязательств по ученическому договору нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ООО «Синара - Городские Транспортные решения Челябинск» требований, необходимости взыскания с ответчика суммы затрат на обучение.
Определяя размер задолженности по договору, подлежащей взысканию с ФИО1 в пользу ООО «<данные изъяты>», суд, проверив расчет, представленный истцом, не находит оснований не согласиться с ним. При этом отмечает, что ответчиком доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, в подтверждение того, что долг перед ООО «<данные изъяты>» отсутствует либо составляет иную сумму, вопреки требованиям ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, не представлено. Стоимость услуг по стажировке, которую ФИО1 не проходила, к возмещению не заявлена.
Положениями ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса РФ.
По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.
Из материалов дела следует, что при обращении в суд с настоящим иском истцом была уплачена государственная пошлина в размере 8123 руб.
Данные расходы относятся к судебным расходам стороны, в связи с чем подлежат возмещению истцу за счет ФИО1, не в пользу которой состоялся судебный акт.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ООО «<данные изъяты>» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №) в возмещение затрат на обучение 237428,04 руб., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - 8123 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Еткульский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Кочетков К.В.