РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2026 г. г. Петухово
Петуховский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Прокопьевой О.Н., при секретаре судебного заседания Шалыгановой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Курганстальмост» к Ефимовой Ю.А. о взыскании денежных средств по ученическому договору, установил:
закрытое акционерное общество «Курганстальмост» (далее – ЗАО «Курганстальмост») обратилось в суд с исковым заявлением к Ефимовой Ю.А. о взыскании денежных средств по ученическому договору.
В обоснование заявленных требований указано, что 17 октября 2024 г. между ЗАО «Курганстальмост» и Ефимовой Ю.А. заключен ученический договор №, предметом которого явилось обучение ответчика по программе подготовки рабочих по профессии «контролер станочных и слесарных работ» (лицензия на осуществление образовательной деятельности ЗАО «Курганстальмост» от 26 декабря 2014 г. № 442) за счет средств ЗАО «Курганстальмост». По условиям ученического договора Ефимова Ю.А. приняла на себя обязательство в течение одного рабочего дня по окончанию обучения заключить трудовой договор с ЗАО «Курганстальмост», приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией «контролер станочных и слесарных работ» в течение 1 года с даты заключения трудового договора (п. 2.1.8). В случае увольнения ученика, в том числе по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), до истечения одного года после заключения трудового договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы ЗАО «Курганстальмост» на обучение (п. 4.4). В период с 17 октября 2024 г. по 10 ноября 2024 г. Ефимова Ю.А. прошла обучение по программе подготовки рабочих по профессии «контролер станочных и слесарных работ», по результатам которого ей выдано свидетельство, регистрационный №. В связи с обучением ответчика по профессии «контролер станочных и слесарных работ» ЗАО «Курганстальмост» произвело затраты в общем размере 42 867 руб. 00 коп., из которых: 32 184 руб. 00 коп. — выплаченная за период с 17 октября 2024 г. по 10 ноября 2024 г. стипендия с учетом налогов; 10 683 руб. 00 коп. — оплата стоимости обучения. 11 ноября 2024 г. между ЗАО «Курганстальмост» и Ефимовой Ю.А. заключен срочный трудовой договор №. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 11 ноября 2024 г. № Ефимова Ю.А. принята на работу, временно на период с 11 ноября 2024 г. по 11 ноября 2025 г. контролером станочных и слесарных работ с выполнением обязанностей контролера сварочных работ 3 разряда. Приказом ЗАО «Курганстальмост» от 07 февраля 2025 г. № трудовой договор с Ефимовой Ю.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Ссылаясь на ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4.4 ученического договора, обращает внимание на то, что в связи с расторжение трудового договора без уважительных причин до истечении одного года после заключения трудового договора, на стороне Ефимовой Ю.А. возникла обязанность возместить ЗАО «Курганстальмост» затраты, понесенные в связи с обучением ответчика в полном объеме. Отмечает, что Ефимова Ю.А. выразила свое безусловное согласие ЗАО «Курганстальмост» на удержание денежных средств из заработной платы и любых других видов выплат, причитающихся ученику на день расторжения трудового договора, независимо от ограничений, установленных трудовым законодательством (п. 4.4. ученического договора). На дату расторжения трудового договора – 07 февраля 2025 г., не возмещенная ответчиком часть расходов на обучение, составила 30 206 руб. 50 коп. 29 сентября 2025 г. в адрес Ефимовой Ю.А. было направлено требование об оплате расходов на обучение, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. Считает, что ЗАО «Курганстальмост» причинен ущерб в виде невосстановленных расходов на обучение в размере 30 206 руб. 50 коп.
На основании изложенного, просит суд взыскать с Ефимовой Ю.А. в пользу ЗАО «Курганстальмост» денежные средства в размере 30 206 руб. 50 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.
Представитель истца ЗАО «Курганстальмост» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие, поддержал заявленное требование в полном объеме.
Ответчик Ефимова Ю.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом по месту регистрации, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации).
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК Российской Федерации, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК Российской Федерации определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора содержатся в ст. 233 ТК Российской Федерации. Данной нормой установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Порядок взыскания ущерба урегулирован положениями ст. 248 ТК Российской Федерации, которой предусмотрено, что взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм ТК Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями ст.ст. 207, 249 ТК Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст. 80 ТК Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из материалов дела следует, что 26 декабря 2014 г. ЗАО «Курганстальмост» выдана лицензия № 442 на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ во видам образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении к настоящей лицензии, срок – бессрочно.
17 октября 2024 г. между ЗАО «Курганстальмост» и Ефимовой Ю.А. заключен ученический договор №, предметом которого явилось обучение ученика по программе подготовки рабочих с целью приобретения им профессии «контролер станочных и слесарных работ» с присвоением квалифицированного разряда (3 разряд).
Согласно п.п. 1.2 – 1.5 ученического договора, место проведения обучения – ЗАО «Курганстальмост» (г. Курган, ул. Загородная, д. 3); обучение проводится в будние дни – с 07 час. 45 мин. до 16 час. 30 мин., перерыв на обед 45 мин. согласно расписания занятий; продолжительность обучения – 176 час., с 17 октября 2024 г. по 10 ноября 2024 г., по окончании обучения и успешной сдаче квалификационного экзамена ученику выдается свидетельство о профессии рабочего «контролер станочных и слесарных работ» соответствующего разряда; форма обучения – очная.
Расходы на обучение – 10 683 руб. 00 коп. (п. 1.6 ученического договора).
Пунктом 2.1.8 ученического договора предусмотрена обязанность ученика в течение одного рабочего дня после окончания обучения заключить трудовой договор, приступить к работе и проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией «контролер станочных и слесарных работ» в течение одного года с даты заключения трудового договора.
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 ученического договора, ученику выплачивается стипендия в размере 32 184 руб. 00 коп. Выплата стипендии производится по завершению обучения по реквизитам, указанным учеником в заявлении. Налоги удерживаются по месту выплаты. При этом стипендия не выплачивается в случае, если ученик без уважительных причин не посещает занятия, за период временной нетрудоспособности и в случае досрочного расторжения с учеником ученического договора по основаниям, предусмотренным настоящим договором. В расходы предприятия, связанные с обучением, включаются: расходы на обучение – 10 683 руб. 00 коп., выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 3.1 ученического договора.
В силу п. 2.3.8 ученического договора предприятие обязалось заключить с учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией.
Согласно п. 4.4 ученического договора ученик возмещает предприятию в полном объеме расходы на обучение, если в течение одного года после заключения трудового договора увольняется, в том числе и по основанию – по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчик Ефимова Ю.А. успешно освоила программу профессионального обучения (подготовка) по профессии «контролер станочных и слесарных работ» в объеме 176 часов и получила свидетельство о профессии рабочего от 10 ноября 2024 г. № (регистрационный номер №). Решением квалификационной комиссии (протокол от 10 ноября 2024 г. №) Ефимовой Ю.А. присвоена квалификация «контролер станочных и слесарных работ 3 разряда».
ЗАО «Курганстальмост» выполнило условия ученического договора, выплатило Ефимовой Е.А. стипендию в сумме 32 184 руб. 00 коп. Стоимость обучения составила 10 683 руб. 00 коп.
11 ноября 2024 г. на основании заявления Ефимовой Ю.А., приказа о приеме на работу от 11 ноября 2024 г. №, Ефимова Ю.А. принята контролером станочных и слесарных работ с выполнением обязанностей контролера сварочных работ 3 разряда в ОТК, с ней заключен срочный трудовой договор от 11 ноября 2024 г. №.
Ефимова Е.А. обратилась к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом генерального директора ЗАО «Курганстальмост» от 07 февраля 2025 г. № Ефимова Е.А. уволена 07 февраля 2025 г. по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.
Согласно представленному истцом расчету, общая сумма долга составляет 30 206 руб. 50 коп. (28 000 руб. 00 коп. – стипендия (32 184 руб. 00 коп. – 4 184 руб. 00 коп. (НДФЛ) получены наличными, что подтверждено расходным кассовым ордером от 13 ноября 2024 г. №)+ 10 683 руб. 00 коп. (стоимость обучения) – 8 476 руб. 50 коп. (удержано из заработной платы за февраль 2025 года, начисленной ответчику по трудовому договору).
29 сентября 2025 г. ЗАО «Курганстальмост» направило в адрес Ефимовой Ю.А. требование о возмещении затрат за обучение в течение 14 дней с момента получения письма, которое ответчиком не исполнено.
В силу вышеуказанных норм материального права, обязанность лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом обстоятельств, установленных по делу, руководствуясь приведенными выше нормами права, а также принимая во внимание, что Ефимова Ю.А. прошла обучение за счет средств работодателя, ей была выплачена стипендия, после завершения обучения она трудоустроена в ЗАО «Курганстальмост» по полученной специальности «контролер станочных и слесарных работ 3 разряда», приступила к исполнению обязательств, суд приходит к выводу, что ответчик Ефимова Ю.А. обязана отработать в течение 1 года у работодателя по полученной профессии, как об этом указано в п. 2.1.8 ученического договора. Расторжение трудового договора и увольнение Ефимовой Ю.А. 07 февраля 2025 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по собственной инициативе свидетельствует о неисполнении ею обязанности отработать указанный в ученическом договоре срок по полученной профессии. Указанное является основанием для удовлетворения исковых требований ЗАО «Курганстальмост» к Ефимовой Ю.А. о взыскании денежных средств по ученическому договору в размере 30 206 руб. 50 коп.
В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК Российской Федерации.
Судом установлено, что истцом при подаче иска понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением от 09 декабря 2025 г. №.
С учетом того, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, то данная сумма подлежит возмещению ЗАО «Курганстальмост» ответчиком.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд решил:
исковые требования закрытого акционерного общества «Курганстальмост» к Ефимовой Ю.А. о взыскании денежных средств по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с Ефимовой Ю.А. <данные изъяты> в пользу закрытого акционерного общества «Курганстальмост» (ОГРН 1024500512200, ИНН 4501001235) расходы, связанные с обучением, в размере 30 206 руб. 50 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петуховский районный суд Курганской области.
Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2026 г.
Судья О.Н. Прокопьева