РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 года город Кушва
Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Мальцевой В.В., при секретаре судебного заседания Жеребцовой А.А., рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда Свердловской области в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рупасовой Алины Николаевны к Акционерному обществу «Торговый Дом «Перекресток» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рупасова А.Н. обратился в Кушвинский городской суд Свердловской области с иском к Акционерному обществу «Торговый Дом «Перекресток» (далее АО «ТД «Перекресток»), в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и премии за декабрь 2025 в размере 19 990,16 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1486,94 руб. с последующим перерасчетом по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
В обоснование иска указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения с ней не произведен полный расчет. Согласно данным ее личного кабинета на ДД.ММ.ГГГГ рассчитано к начислению 78 418,83 руб., удержано 10195 руб., к выплате 68 223,83 руб. Однако фактически ей было выплачено 52 771,44 руб. Кроме того, ей не выплачена премия за декабрь 2025 в размере 4537,76 руб. За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями со стороны ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 40 000 руб.
Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Кроме того, стороны извещены о рассмотрении дела путем направления судебных извещений почтовой связью по месту нахождения и регистрации.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что оплата труда является сдельно-премиальной, состоит из фиксированной ставки 129 руб./час и оплаты за количество собранного товара «пики». Выплата за «пики» производилась еженедельно и составляла значительную часть заработка. Работала по графику 5х2 (среда, четверг -выходной). Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Вся информация: о количестве отработанных часов, график, размер начисленной заработной платы и премии отражались в личном кабинете приложения «Сфера». В декабре она отработала 21 смену (168 часов). Премия подлежит выплате независимо от даты издания приказа.
Представитель ответчика Каримова Л.Д., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, не возражала против рассмотрения дела в ее отсутствие. В письменном возражении указала, что заработная плата выплачена истцу в установленные сроки. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда 129 руб. за 1 час работы. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2025 истец отработала 167,5 часов. Служебные входы (выходы) работника к рабочему месту оборудованы работодателем специальными электронными терминалами регистрации рабочего времени (система биометрической идентификации, контроля доступа и учета рабочего времени), данные заражаются в табель учета рабочего времени автоматически, их коррекция не возможна. В расчетном листке за декабрь 2025 согласно отработанному времени рассчитана заработная плата 21607,50 руб. Стимулирующие выплаты, на которые имеет право работник, производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. В расчетном листке за декабрь 2025 указана начисленная сумма премии в размере 12 770 руб. Также при увольнении работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 484,17 руб. Так, выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 4273,65 премия за 49 неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 2943,45 руб. премия за 50 неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 5059,40 премия за 51 неделю с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 20971,03 заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ – 11349,90 компенсация неиспользованного отпуска. Таким образом, за декабрь 2025 начислено 52443,30 руб., удержано НДФЛ 6818 руб., выплачено 45625,30 руб. Сумма, полученная в декабре 2025 в размере 52771,43 руб. содержит в себе сумму 7146,14 руб. – заработная плата за вторую половину ноября 2025 (указана в расчетном листке за ноябрь 2025). Приказы о выплате премии за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изданы ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, премия в размере 4537,76 руб. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии условиями Положения о премировании истцу не выплачена. В удовлетворении исковых требований просит отказать.
Суд, принимая во внимание доводы истца и представителя ответчика, изучив обстоятельства дела и исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ТД «Перекресток» сотрудником супермаркета (сборка заказов).
Уволена приказом № В507-65Л/С от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда 129 руб. за 1 час работы. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2025 истец отработала 21 час (167,5) часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 Рупасовой А.Н. начислено согласно отработанному времени: заработная плата - 21607,50 руб., сумма премии - 12 770 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13 484,17 руб. Таким образом, за декабрь 2025 начислено 52443,30 руб., удержано НДФЛ 6818 руб., выплачено 45625,30 руб.
Согласно представленным истцом сведениям о зачислении заработной платы, в декабре 2025 ей перечислено 45625,30 руб.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена сумма в размере 7146,14 руб., которая является частью заработной платы за ноябрь 2025, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2025года.
Относительно требования истца о невыплаченной премии суд приходит к следующему выводу.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Соответственно при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
В соответствии с п. 5.2.2 Трудового договора работник может иметь право на получение стимулирующих выплат в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.
Таким образом, условий, предусматривающих и гарантирующих Рупасовой А.Н. выплату в обязательном порядке какой-либо премии, трудовой договор не содержит.
В соответствии с п. 3.5 Положения о премировании и надбавках работников магазинов АО «Торговый дом «Перекресток» основанием для выплаты премии является Приказ за подписью уполномоченного лица. Выплата премий производится до конца месяца, следующего за учетным периодом. Выплата премии за сборку заказов для работников, занимающих должность «Сотрудник супермаркета (сборка заказов») производится еженедельно. Премия не выплачивается, в том числе, в случае если на момент подписания Приказа о выплате премий трудовой договор расторгнут в соответствии с ТК РФ (п. 3.6).
С учетом изложенного, оспариваемая премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя; трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Факт дискриминации со стороны работодателя в отношении работника, в данном случае истца, при осуществлении трудовых функций, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не установлен.
Положение о премировании распространяется на всех работников ответчика. Условия Положения о премировании о невыплате премии, в случае, если работник уволен до издания приказа о выплате премии, не является дискриминирующей по указанным выше признакам.
Приказы о выплате премии за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изданы ДД.ММ.ГГГГ, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, премия в размере 4537,76 руб. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии условиями Положения о премировании ей не выплачена.
Таким образом, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нет, что является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании задолженности, и следовательно, производных требованиях о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Рупасовой Алины Николаевны к Акционерному обществу «Торговый Дом «Перекресток» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Кушвинский городской суд Свердловской области.
Решение принято в совещательной комнате, изготовлено с использованием компьютера.
Судья В.В. Мальцева