ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 апреля 2026 года г. Кушва
Кушвинский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пыко Л.В., при секретаре судебного заседания Калугиной А.А., рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Соколовой Анфисе Сергеевне о взыскании суммы единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Соколовой А.С., в котором просит взыскать с ответчика сумму ранее произведенной единовременной выплаты в размере 7 976,27 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
В обоснование иска указано, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к истцу на должность сигналиста 3-го разряда Нижнетагильской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работодатель обязался осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работник принимает на себя обязанность отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по собственному желанию – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Ответчику Соколовой А.С. на основании распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р и п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора произведена единовременная выплата как вновь принятому работнику в размере 20 000 руб. На основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и ответчик уволена из ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ. При этом согласно п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора ответчик обязалась вернуть сумму ранее выплаченной единовременной выплаты при трудоустройстве. При увольнении ответчика с нее было удержано 12 023,73 руб. в счет произведенной единовременной выплаты. Оставшаяся сумма задолженности по возврату единовременной выплаты составляет 7 976,27 руб. Истец полагает, что в связи с тем, что указанная единовременная выплата не входит в систему оплаты труда, не является задолженностью работника в связи с обучением и последующим досрочным увольнением до сроков, установленных в трудовом либо ученическом договоре, не относится к материальном ущербу, причиненному работником работодателю, но указанная единовременная выплата носит стимулирующий характер и связана с обязательством работника отработать на предприятии не менее шести месяцев, ее не возврат в связи с расторжением трудового договора до истечении шестимесячного срока, фактически является неосновательным обогащением. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 7 976,27 руб.
Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области www.kushvinsky.svd.sudrf.ru в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации». Кроме того, стороны извещены о рассмотрении дела путем направления судебных извещений почтовой связью по месту регистрации.
В судебное заседание представитель истца Склемин Д.А., действующий на основании доверенности, не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Ответчик Соколова А.С. извещена о дне и месте слушания дела надлежащим образом, путем направления судебного извещения по адресу регистрации, а также в электронном виде посредством единого портала государственных и муниципальных услуг. В судебное заседание ответчик не явилась, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.
Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
При таких обстоятельствах, при отсутствии возражений представителя истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Определение занесено в протокол судебного заседания.
Суд, принимая во внимание письменные доводы истца, исследовав иные письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, среди прочего: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Судом установлено, что распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД»» установлено, что:
1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее – работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб. (далее – единовременная выплата);
2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;
3) в трудовых договорах за работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7,11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
5) требование, содержащееся в подпункте 4, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения им работы (зачисления в образовательную организацию, выход на пенсию);
6) действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, условиями которого было предусмотрено следующее: Соколова А.С. принимается на работу сигналистом 3 разряда бригады по неотложным работам № линейного участка № <адрес>, 357-360 км, четный, <адрес>, 1-3 км, <адрес> № <адрес>, 349-360 км, <адрес>, 1-8 км Нижнетагильской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (п. 1.2 Трудового договора). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой (п. 1.3 Трудового договора). Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами (п. 2.1). Дата начала работы в ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3). Сроки выплаты работнику заработной платы установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя (п. 2.4).
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора установлена обязанность работодателя осуществить единовременную выплату Работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема Работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения Работником данного обязательства – письменно уведомить Работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.
В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора Работник принимает на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом Работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. Если Работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счет Работодателя.
В силу п. 7.1 трудового договора Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, документами ОАО «РЖД», правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме Соколовой А.С. на работу, согласно которого также было указано произвести Соколовой А.С. единовременную выплату в размере 20 000 руб. за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу. Выплату произвести по 128 коду видов выплат «Единовременная выплата вновь принятым рабочим, служащим и специалистам ОАО «РЖД», осуществляемая по решению ОАО «РЖД» Номенклатуры наименований и кодов выплат и удержанию из них работников ОАО «РЖД».
Факт приема на работу в должности сигналиста 3 разряда Нижнетагильской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ответчиком не оспорен.
Согласно расчетного листа за февраль 2025 года Соколовой А.С. в числе прочих начислений, начислена также предусмотренная распоряжением ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ и п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ единовременная выплата в размере 20 000 руб., которая ДД.ММ.ГГГГ была перечислена (за вычетом налога на доходы физических лиц) на лицевой счет в банке – КБ «Ренессанс Кредит (ООО)», открытый на имя ответчика, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, работодатель исполнил свое обязательство, предусмотренное распоряжением ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ и п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Соколовой А.С. было заключено соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стороны договорились расторгнуть заключенный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) и в порядке ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 4 соглашения о расторжении трудового договора Соколова А.С. приняла на себя обязательство вернуть сумму ранее выплаченной единовременной выплаты при трудоустройстве, согласно п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; уволиться ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) и ответчик была уволена из ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом указано, что при увольнении с работника была удержана сумма единовременной денежной выплаты в размере 12 023,73 руб.
Согласно расчету истца, остаток задолженности работника составляет 7 976,27 руб. (20 000 - 12 023,73).
Данный расчет проверен судом и является арифметически правильным.
Ответчиком заявленная ко взысканию сумма задолженности не оспорена. Доказательств, подтверждающих факт надлежащего исполнения ответчиком обязательств по возврату оставшейся суммы задолженности по возврату суммы единовременной выплаты, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца оставшуюся сумму полученной им единовременной выплаты в размере 7 976,27 руб..
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
Установлено, что истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, с учетом удовлетворения иска в полном объеме, уплаченная истцом при подаче иска в суд государственная пошлина в указанном выше размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Соколовой Анфисе Сергеевне о взыскании суммы единовременной выплаты - удовлетворить.
Взыскать с Соколовой Анфисы Сергеевны (паспорт №, выдан <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН № ОГРН №) единовременную выплату в размере 7976 рублей 27 копеек, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4000,00 рублей, а всего 11 976 (одиннадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 27 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Пыко