РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года г. Петухово
Петуховский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Александровой О.В., при секретаре судебного заседания Тенизовой Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дубынина Сергея Александровича к ООО «Строительно-сервисная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дубынин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-сервисная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительно-сервисная компания» в период с дата по дата в должности дорожного рабочего, был уволен по собственной инициативе. Ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате за период с ноября 2025 по январь 2026 и другим выплатам. В связи с нарушением его прав полагает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда. Кроме того, он обратился за оказанием юридической помощи, понеся определенные расходы.
С учетом изменения исковых требований, окончательно Дубынин С.А. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2025, декабрь 2025, январь 2026, оплату больничного листа за период с дата по дата, компенсацию за отпуск на общую сумму 262634 руб. 68 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату за спорный период, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом в размере 46398 руб. 46 коп.; в счет компенсации морального вреда 50000 руб. 00 коп; судебные издержки в виде расходов на представителя в размере 27000 руб. 00 коп. Решение обратить к немедленному исполнению.
Истец Дубынин С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснил, что требования с учетом их изменения поддерживает, в комиссию по трудовым спорам у ответчика он не обращался, о решении КТС он не знал, удостоверение КТС не получал.
Представитель истца Дубынина С.А. - Акопян Р.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на измененных исковых требованиях настаивала, дала пояснения по доводам, изложенным в измененном исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Строительно-сервисная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых указывает, что возражает против заявленных требований, считает, что общая сумма долга составляет 235450 руб. 30 коп. В период с дата по дата в рамках работы комиссии по трудовым спорам осуществлено погашение части задолженности по заработной плате работникам предприятия в размере 38603113 руб. 91 коп. В отношении истца был передан пакет документов в кредитные организации для осуществления выплаты на сумму 27184 руб. 84 коп. – заработная плата за октябрь 2025. На сегодняшний день удостоверение КТС на данную сумму находится в обработке банка. Выражает несогласие с размером компенсации морального вреда, полагая его завышенным. Также полагает, что при определении размера расходов по оплате услуг представителя суд должен учитывать требования разумности и справедливости, длительность рассмотрения дела, особенности дела, объем оказанных услуг представителем.
Третье лицо арбитражный управляющий Волгин В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заедании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3).
Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).
В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из изложенного следует, что при увольнении работника на работодателя возлагается обязанность произвести с работником окончательный расчет, в том числе произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу п. 6 ч. 1 ст. 208 НК РФ для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.
Из содержания положений ст. 226 НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.
Как следует из материалов дела, Дубынин С.А. дата был принят на работу в ООО «Строительно-сервисная компания» в качестве дорожного рабочего. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором от дата №.
Пунктами 1.1 – 1.4 трудового договора установлено, что договор заключен на неопределенный срок. Рабочее место – производственный объект на территории <адрес>, согласно графику производства работ. Работа осуществляется вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Особенности рабочего времени - сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год.
Продолжительность вахты установлена 30 дней. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней (п.3.3 трудового договора).
В соответствии с п.4.1 трудового договора, за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 13000 руб. 00 коп., районный коэффициент к заработной плате в размере, предусмотренном действующим законодательством, процентная надбавка к заработной плате за стаж в районе Крайнего Севера, в размере, предусмотренном действующим законодательством.
дата истец Дубынин С.А. был уволен по собственной инициативе.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на момент увольнения ответчик не выплатил Дубынину С.А. заработную плату за октябрь 2025, декабрь 2025, за январь 2026 и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листов следует, что
- сумма заработной платы за октябрь 2025 составляет 30012,84 руб. до удержания НДФЛ, за декабрь 2025 - 83451,65 руб. до удержания НДФЛ, за январь 2026 - 133989,78 руб. до удержания НДФЛ,
- оплата листка временной нетрудоспособности за период с дата по дата составляет 4354,23 руб. до удержания НДФЛ,
- компенсация за неиспользованный отпуск составляет 45749,64 руб. до удержания НДФЛ.
Задолженность по заработной плате за октябрь 2025 в размере 30012,84 руб. (до удержания НДФЛ), за декабрь 2025 в размере 83451,65 руб. (до удержания НДФЛ), за январь 2026 в размере 133989,78 руб. (до удержания НДФЛ), оплата листка временной нетрудоспособности в размере 4354,23 руб. (до удержания НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5749,64 руб. (до удержания НДФЛ) до настоящего времени не выплачена.
Факт наличия указанной задолженности перед истцом ответчик не отрицал.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2025 в размере 83451,65 руб. (до удержания НДФЛ), за январь 2026 в размере 133989,78 руб. (до удержания НДФЛ), задолженности по оплате листка временной нетрудоспособности в размере 4354,23 руб. (до удержания НДФЛ) и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5749,64 руб. (до удержания НДФЛ).
По требованию истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2025 суд приходит к следующему.
В силу ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Статьей 387 ТК РФ предусмотрено, что заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией (ч.1).
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ч.2).
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом (ч.3).
В силу ч.1 ст.389 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (часть 2).
Частью 3 названной статьи предусмотрено, что на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
Из пояснений истца и его представителя следует, что о создании трудовой комиссии в ООО «Строительно-сервисная компания» Дубынину известно не было, с заявлениями в КТС работодателя о взыскании заработной платы за октябрь 2025 он не обращался, в заседании комиссии участия не принимал, о принятом решении комиссии работодатель его не извещал, удостоверение КТС ему не вручалось и не направлялось.
Таким образом, поскольку ответчиком не представлено надлежащих доказательств того, что комиссия по трудовым спорам (КТС) была создана в ООО «Строительно-сервисная компания» в соответствии со ст.384 ТК РФ, отсутствуют сведения о порядке и сроках рассмотрения спора КТС в отношении Дубынина, о направлении решения КТС от дата и удостоверения КТС от дата истцу в установленные ТК РФ сроки, принимая во внимание, что до настоящего времени истцу заработная плата за октябрь 2025 не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований иска о взыскании заработной платы за октябрь 2025 в размере 30012,84 руб. до удержания НДФЛ.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Установив факт наличия задолженности, суд считает возможным произвести расчет процентов (компенсации) по ст.236 ТК РФ с учетом дат, когда заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством.
При расчете компенсации в качестве исходных значений надлежит использовать суммы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитавшихся работнику к выплате, т.е. без учета НДФЛ 13%.
Согласно п.5.10 Положения об оплате труда работников ООО «Строительно-сервисная компания», утвержденного генеральным директором дата, заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором с работником. Заработная плата работнику переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Заработная плата за октябрь 2025 в размере 27184,84 руб. (после удержания НДФЛ) подлежала выплате Дубынину С.А. дата (предпоследнее число месяца), следовательно, ко взысканию с ООО «Строительно-сервисная компания» в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 по состоянию на дата (дата вынесения решения) в размере 6636,73 руб., из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
31.10.2025-21.12.2025
16,5
52
1554,97
22.12.2025-15.02.2026
16
56
1623,84
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
983,19
23.03.2026-26.04.2026
15
35
951,47
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
1471,61
22.06.2026-23.06.2026
14,25
2
51,65
Итого:
6636,73
Заработная плата за ноябрь 2025 в размере 79683,43 руб. (после удержания НДФЛ) подлежала выплате 28.11.2025 (предпоследнее число месяца 29.11.2025 приходится на выходной день), следовательно, ко взысканию с ООО «Строительно-сервисная компания» в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года по состоянию 03.02.2026 (произведена выплата заработной платы в полном объеме) в размере 5755,80 руб., из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
29.11.2025-21.12.2025
16,5
23
2015,99
22.12.2025-03.02.2026
16
44
3739,81
Итого:
5755,80
Невыплаченная заработная плата за декабрь 2025 в размере 75058,64 руб. (после удержания НДФЛ) подлежала выплате 30.12.2025 (предпоследнее число месяца), следовательно, ко взысканию с ООО «Строительно-сервисная компания» в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 по состоянию на 23.06.2026 (дата вынесения решения) в размере 13310,39 руб., из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
31.12.2025-15.02.2026
16
47
3762,94
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
2714,62
23.03.2026-26.04.2026
15
35
2627,05
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
4063,17
22.06.2026-23.06.2026
14,25
2
142,61
Итого:
13310,39
Невыплаченная заработная плата за январь 2026 в размере 116800,78 руб. (после удержания НДФЛ) подлежала выплате 30.01.2026 (предпоследнее число месяца), следовательно, ко взысканию с ООО «Строительно-сервисная компания» в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 по состоянию на 23.06.2026 (дата вынесения решения) в размере 16850,46 руб. из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
31.01.2026-15.02.2026
16
16
1993,40
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
4224,29
23.03.2026-26.04.2026
15
35
4088,03
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
6322,82
22.06.2026-23.06.2026
14,25
2
221,92
Итого:
16850,46
Статьей 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Таким образом, поскольку оплата листка временной нетрудоспособности Дубынину С.А. за период с 26.02.2026 по 28.02.2026 в размере 3788,23 руб. (после удержания НДФЛ) истцу должна была быть произведена не позднее 13.03.2026 (число месяца - 15 марта приходится на выходной день), ко взысканию подлежит компенсация за задержку оплаты листка временной нетрудоспособности по состоянию на 23.06.2026 (дата вынесения решения) в размере 380,09 руб., из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
14.03.2026-22.03.2026
15,5
9
35,23
23.03.2026-26.04.2026
15
35
132,59
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
205,07
22.06.2026-23.06.2026
14,25
2
7,20
Итого:
380,09
Поскольку оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39802,18 руб. (после удержания НДФЛ) истцу должна была быть произведена не позднее дня увольнения (30.03.2026), соответственно ко взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на 23.06.2026 (дата вынесения решения) в размере 3304,90 руб., из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
31.03.2026-26.04.2026
15
27
1074,66
27.04.2026-21.06.2026
14,5
56
2154,62
22.06.2026-23.06.2026
14,25
2
75,62
Итого:
3304,90
Таким образом, в силу ст.236 ТК РФ, с ООО «Строительно-сервисная компания» в пользу Дубынина С.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025, ноябрь 2025, декабрь 2025, январь 2026, за задержку оплаты листка временной нетрудоспособности и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46238,37 руб. (6636,73 + 5755,80 +13310,39 + 16850,46 + 380,09 + 3304,90).
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.
Как следует из ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в длительной невыплате заработной платы и иных денежных выплат в нарушение установленных сроков, Дубынин С.А. имеет право на компенсацию морального вреда.
При этом суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50000 руб. завышенным и подлежащим снижению до 10000 руб., исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.
В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.
В соответствии с п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).
Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» Пленума ВС РФ от 24.02.2005 №3 и правовой позиции, приведенной в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №1 (2023) следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10); разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч.4 ст.1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 указанного постановления Пленума).
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Из приведенных положений процессуального законодательства следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума.
При рассмотрении указанного спора интересы Дубынина С.А. представляла Акопян Р.М., действующая на основании доверенности № от дата.
30.03.2026 между Акопян Р.М. и Дубыниным С.А. заключен договор оказания юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему следующие юридические услуги: консультация, исследование документов, сбор доказательств по делу, расчет задолженности по заработной плате, ее компенсации за задержку выплат и морального вреда; составление (подготовка) искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, возмещения морального вреда, судебных расходов; участие в предварительном слушании, в судебных заседаниях.
В силу п.3.1 договора цена услуг составляет: 2000 руб. - консультация, исследование документов; 8000 руб. - составление (подготовка) и подача искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, возмещения морального вреда, судебных расходов (за одну услугу); 7000 руб. - участие в предварительном слушании, в судебных заседаниях за один судодень.
Из материалов дела следует, что представитель истца Дубынина С.А. - Акопян Р.М. подготовила исковое заявление, обращения в различные надзорные государственные органы по факту нарушения его трудовых прав, заявление об изменении исковых требований, произведены расчеты, участвовала в судебных заседаниях – 02.06.2026, 23.06.2026. В подтверждение понесенных истцом расходов, представлены чеки на оплату юридических услуг по договору от 30.03.2026 на сумму 34000 руб.
Принимая во внимание, что в письменном отзыве на исковое заявление ООО «Строительно-сервисная компания» ссылается на несоразмерность заявленных истцом расходов на оплату услуг представителя, учитывая проведенную представителем работу, объем оказанной правовой помощи, уровень сложности дела, количество судебных заседаний, в которых представитель истца лично принимала участие, фактические результаты рассмотрения заявленных требований, руководствуясь приведенными выше нормами права, учитывая размер минимальных ставок вознаграждения адвокатов за оказание услуг по представлению интересов граждан, установленных Методическими рекомендациями по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Курганской области, утвержденные Решением Совета АПКО от 17.01.2012 (ред. 21.01.2026), исходя из необходимости установления баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований заявителя, взыскав расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. Данная сумма не является чрезмерной и направлена на соблюдение баланса интересов сторон.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика ООО «Строительно-сервисная компания» подлежит взысканию в доход МО Петуховский муниципальный округ Курганской области государственная пошлина в размере 14094,92 руб. (11094,92 руб. за имущественное требование + 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).
В соответствии со ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Так же, в силу п.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Учитывая изложенное, принимая во внимание, что лишение истца возможности получить заработную плату, оплату листка временной нетрудоспособности в полном объеме в установленные сроки, а так же невыплата компенсации за неиспользованный отпуск влекут наступление для Дубынина С.А. значительного ущерба (вреда), суд полагает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, по оплате листка временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной и иных выплат к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 212 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Дубынина Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-сервисная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительно-сервисная компания» (ОГРН 1118603005146, ИНН 8603181305) в пользу Дубынина Сергея Александровича, дата г.р. <данные изъяты>:
задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 30012 руб. 84 коп., за декабрь 2025 года в размере 83451 руб. 65 коп., за январь 2026 года в размере 133989 руб. 78 коп., задолженность по оплате листка временной нетрудоспособности за период с дата по дата в размере 4354,23 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45749 руб. 64 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты листка временной нетрудоспособности, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46238 руб.37 коп.
Взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым кодексом Российской Федерации налогов и сборов.
Взыскать с ООО «Строительно-сервисная компания» (ОГРН 1118603005146, ИНН 8603181305) в пользу Дубынина Сергея Александровича, дата г.р. <данные изъяты> в счет возмещения морального вреда 10000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Строительно-сервисная компания» (ОГРН 1118603005146, ИНН 8603181305) государственную пошлину в доход муниципального образования Петуховский муниципальный округ Курганской области в размере 14094 руб. 92 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, по оплате листка временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Курганский областной суд через Петуховский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25.06.2026.
Судья О.В. Александрова