РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 г. г. Петухово
Петуховский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Прокопьевой О.Н., при секретаре судебного заседания Шалыгановой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Судьина И.Г. к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, компенсации морального вреда, установил:
Судьин И.Г. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее – АО «БАГК») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что он состоял в трудовых отношениях с АО «БАГК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, был уволен по собственной инициативе. Ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате за сентябрь, октябрь 2025 года и перерасходу подотчетных сумм. Ответчиком при увольнении не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением его прав полагает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, а также компенсацию морального вреда. Кроме того, для оказания юридической помощи он обратился к Воробьёвой И.А., с которой 05 апреля 2025 г. заключил договор о возмездном оказании услуг в области права, и понес определенные расходы.
С учетом уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства, Судьин И.Г. просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 45 541 руб. 00 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц); возмещению перерасхода подотчетных сумм в размере 11 330 руб. 80 коп.; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 9 758 руб. 78 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц); компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 61 444 руб. 29 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц); компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 32 529 руб. 33 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц); компенсацию за нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2025 года, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты перерасхода подотчетных сумм в размере 34 000 руб. 62 коп.; компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2025 года, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты перерасхода подотчетных из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с даты, следующей за днем подачи измененного иска, до момента погашения задолженности; компенсацию морального вреда 15 000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. 00 коп., а также просит обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате, возмещения перерасхода подотчетных сумм, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и возмещения перерасхода подотчетных сумм.
В судебное заседание истец Судьин И.Г. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель истца Судьина И.Г. – Воробьёва И., действующая на основании доверенности от 06 апреля 2026 г. №, в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика АО «БАГК» в судебное заседание не явился, о начавшемся судебном процессе извещен, не представил в суд письменных правовых позиций (возражений на иск), каких-либо заявлений, ходатайств, а также подробный расчет заявленных ко взысканию сумм.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации).
Заслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).
Частью 1 ст. 129 ТК Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК Российской Федерации).
В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации).
В ст. 164 ТК Российской Федерации компенсации определяются как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 188 ТК Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Из приведенных нормативных положений следует, что наряду с оплатой своего труда работник в рамках трудовых отношений получает иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. К числу таких выплат ст. 188 ТК Российской Федерации относит, в частности, компенсацию затрат работника, связанных с приобретением в интересах работодателя товарно-материальных ценностей или услуг в целях исполнения им трудовых обязанностей. По смыслу данной нормы работодатель обязан возмещать работнику расходы на приобретение имущества или услуг, произведенные с согласия или ведома работодателя и в интересах работодателя, и понесенные в связи с выполнением поручений работодателя или исполнением трудовых обязанностей.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации.
Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из изложенного следует, что при увольнении работника на работодателя возлагается обязанность произвести с работником окончательный расчет, в том числе произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат производимых при увольнении.
Как следует из материалов дела, Судьин И.Г. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «БАГК» в качестве <данные изъяты> (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №). Трудовые отношения были оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. При приеме на работу истец ознакомлен с локальными нормативными актами АО «БАГК», в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе организации работ, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников, Положением о материальной ответственности работников, должностной инструкцией.
Вместе с тем, на запрос суда не представлены какие-либо локальные акты АО «БАГК», за исключением приказов о приеме на работу и прекращении трудового договора, личной карточки работника формы Т-2 с приложением.
Из представленного истцом экземпляра трудового договора, подписанного сторонами и полученного истцом Судьиным И.Г., следует, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Работник принят на должность <данные изъяты> место работы – <адрес>. Трудовой договор является договором по основной работе, на неопределенный срок. Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, начало работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 1).
Пунктом 2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается 11-и часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени, продолжительность вахты устанавливается Положением о вахтовом методе организации работ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Работодатель возмещает расходы, понесенные работником во время командировки, непосредственно связанные с исполнением трудовых обязанностей, надлежащим образом оформленные и документально подтвержденные, в пределах норм установленных локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством Российской Федерации (п. 4 трудового договора).
В соответствии с п. 5 трудового договора оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учетом количества и качества труда работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию – 112 руб. 36 коп., районный коэффициент – 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, – 50%. Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
ДД.ММ.ГГГГ истец Судьин И.Г. был уволен по собственной инициативе (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на момент увольнения ответчик не выплатил Судьину И.Г. заработную плату за сентябрь, октябрь 2025 года, компенсацию за неиспользованные отпуске, а также задолженность по перерасходу подотчетных сумм.
Из представленных расчетных листов следует:
- расчетный лист за сентябрь 2025 года: сумма начисленной заработной платы составила 45 541 руб. 00 коп. (до удержания налога на доходы физических лиц, далее – НДФЛ), после удержания НДФЛ (4 646 руб. 00 коп.) заработная плата составила 40 895 руб. 00 коп.; возмещение перерасхода подотчетных сумм – 11 330 руб. 80 коп.; долг предприятия на конец – 52 225 руб. 80 коп. (40 895 руб. 00 коп.+ 11 330 руб. 80 коп.);
- расчетный лист за октябрь 2025 года: сумма начисленной заработной платы составила 103 732 руб. 40 коп. (до удержания НДФЛ), в том числе: задолженность по заработной плате на дату увольнения – 9 758 руб. 78 коп., компенсация за отпуск (отпуск основной) – 61 444 руб. 29 коп., компенсация за отпуск (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) – 32 529 руб. 33 коп.; после удержания НФДЛ заработная плата составила: задолженность по заработной плате – 8 490 руб. 14 коп., компенсация за отпуск (отпуск основной) – 53 456 руб. 53 коп., компенсация за отпуск (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) – 28 300 руб. 52 коп.
В ходе судебного разбирательства установлено, что в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ и на момент рассмотрения настоящего спора указанная задолженность по заработной плате и иным причитающимся истцу выплатам не погашена.
Доводов, свидетельствующих об обратном, ответчиком не приведено. Факт наличия перед Судьиным И.Г. непогашенной задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года, октябрь 2025 года, компенсации за неиспользованные отпуска, возмещению перерасхода подотчетных сумм, АО «БАГК» не опровергнут.
В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 45 541 руб. 00 коп. (до удержания НДФЛ), за октябрь 2025 года – 9 758 руб. 78 коп. (до удержания НДФЛ), компенсация за отпуск (отпуск основной) – 61 444 руб. 29 коп. (до удержания НДФЛ), компенсация за отпуск (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) – 32 529 руб. 33 коп. (до удержания НДФЛ) и задолженности по перерасходу подотчетных сумм в размере 11 330 руб. 80 коп.
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК Российской Федерации) предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п. 1 ст. 207 НК Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу подп. 6 и 10 п. 1 ст. 208 НК Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 НК Российской Федерации.
Согласно п. 4 ст. 226 НК Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
В силу приведенных норм права ответчик, являлась налоговым агентом, при выплате Судьину И.Г. задолженности по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 45 541 руб. 00 коп. (до удержания НДФЛ), за октябрь 2025 года – 9 758 руб. 78 коп. (до удержания НДФЛ), компенсации за отпуск (отпуск основной) – 61 444 руб. 29 коп. (до удержания НДФЛ), компенсации за отпуск (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) – 32 529 руб. 33 коп. (до удержания НДФЛ) обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ 13%, причитающуюся к уплате с этих доходов.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты Судьину И.Г. задолженности по заработной плате, денежной компенсация за неиспользованные отпуска, суд, исходя из требований ст. 236 ТК Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации подлежит взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, определяется без учета НДФЛ, поскольку в соответствии с п. 4 ст. 226 НК Российской Федерации при выплате денежных средств (заработной платы, компенсации за отпуск, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитавшихся работнику к выплате) работодатель обязан удерживать из него налоги. Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы, а компенсация за несвоевременно невыплаченную заработную плату (окончательного расчета при увольнении) рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.
Согласно предоставленному стороной истца расчету компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации (без учета НДФЛ), общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику составляет 34 000 руб. 62 коп., в том числе задержка по выплате заработной платы за сентябрь 2025 года – 9 540 руб. 65 коп.; заработной платы за октябрь 2025 года – 2 044 руб. 41 коп.; компенсации за отпуск (отпуск основной) – 12 872 руб. 33 коп.; компенсации за отпуск (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) – 6 814 руб. 76 коп.; задолженности по перерасходу подотчетных сумм – 2 728 руб. 47 коп.
С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, принимая во внимание положения ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации (конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена), расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации произведен с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (как указано в исковом заявлении).
Судом проверен и признается правильным представленный стороной истца расчет компенсации по ст. 236 ТК Российской Федерации.
Таким образом, в силу ст. 236 ТК Российской Федерации, с АО «БАГК» в пользу Судьина И.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2025 года, компенсация за задержку выплаты компенсация за неиспользованные отпуска, компенсация за задержку выплаты задолженности по перерасходу подотчетных сумм в общем размере 34 000 руб. 62 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки выплаты.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
В силу разъяснений, данных в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Установив факт нарушения трудовых прав истца Судьина И.Г., суд, руководствуясь ст. 237 ТК Российской Федерации, с учетом установленных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований по взысканию компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК Российской Федерации относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
<данные изъяты>
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 11, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК Российской Федерации).
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя лица, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым на реализацию требования ст.7 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Как разъяснено в абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Критерий разумности пределов является оценочным и подлежит определению в каждом конкретном случае на основании всех доводов сторон по данному вопросу и имеющихся в деле доказательств.
В ходе рассмотрения данного гражданского дела интересы истца Судьина И.Г. представляла Воробьёва И.А., действующий на основании доверенности от 06 апреля 2026 г.
05 апреля 2026 г. между Судьиным И.Г. (далее – заказчик) и Воробьёвой И.А. (далее – исполнитель) заключен договор оказания услуг в области права, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать услуги по анализу документов, консультации, составлению, подаче в суд и сопровождению искового заявления заказника к АО «БАГК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Сопровождение заявления включает консультирование по вопросам, возникающим в связи с рассмотрением заявления, представление интересов заказчика в судах первой и вышестоящих инстанций, подготовка в ходе рассмотрения дела заявлений, ходатайств, жалоб и иных документов, мониторинг хода процесса, анализ альтернатив и выработка рекомендаций, другие работы, исходя из необходимости и нецелесообразности (ст. 1).
В силу ст. 4 стоимость услуг составляет: анализа представленных заказчиком документов, консультация – 1 500 руб. 00 коп., составление искового заявления – 8 500 руб. 00 коп., представление в суде первой инстанции – 30 000 руб. 00 коп.
Факт оплаты услуг по договору подтверждается чеком от 05 апреля 2026 г. № на сумму 40 000 руб. 00 коп.
Представитель ответчика АО «БАГК» каких-либо возражений против требований Судьина И.Г. о взыскании расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере, а также каких-либо доказательств чрезмерности указанных расходов не представил.
Из материалов дела следует, что представитель истца Судьина И.Г. – Воробьёва И.А. провела правовой анализ представленных документов, предоставила консультацию по предмету спора; составила и направила исковое заявление в суд, составила уточненное исковое заявление, в которых содержится подробный расчет размера заявленных истцом требований; принимала участие при подготовке дела к судебному разбирательству – 06 мая 2026 г. и в судебных заседаниях – 19 мая 2026 г., 01 июня 2026 г.
При оценке стоимости выполненной представителем работы суд полагает возможным соотнести ее с размером оплаты аналогичных услуг, оказываемых адвокатами по гражданским делам, предусмотренным Методическими рекомендациями по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Курганской области (далее – Методические рекомендации), утвержденными решением Совета Адвокатской палаты Курганской области от 17 января 2012 г. (в редакции от 21 января 2026 г.). Согласно п. 4.3 Методических рекомендаций, стоимость составления искового заявления для граждан составляет 10 000 руб. 00 коп. В п. 4.7 Методических рекомендаций представительство в суде первой инстанции оценивается не менее 15 000 руб. 00 за день участия.
Исходя из указанных рекомендаций, принимая во внимание результат рассмотрения спора, его характер и сложность, объем фактически осуществленной представителем работы при рассмотрении настоящего дела, содержание составленных представителем документов, требования разумности и справедливости, а также отсутствие возражений со стороны ответчика и доказательств чрезмерности заявленных расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца за счет ответчика в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 40 000 руб. 00 коп. Данная сумма не является чрезмерной и направлена на соблюдение баланса интересов сторон.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, п. 1 ст. 333.19 НК Российской Федерации, с ответчика АО «БАГК» подлежит взысканию в доход муниципального образования Петуховский муниципальный округ Курганской области государственная пошлина в размере 9 838 руб. 14 коп. (6 838 руб. 14 коп. – за имущественное требование (45 541 руб. 00 коп.+9 758 руб. 78 коп.+61 444 руб. 29 коп.+32 529 руб. 33 коп.+11 330 руб. 80 коп.+34 000 руб. 62 коп.) +3 000 руб. 00 коп. – за требование о взыскании компенсации морального вреда).
Пунктом 1 ст. 212 ГПК Российской Федерации предусмотрено право суда обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению закон указывает на возможность наступления значительного ущерба, а также наличие угрозы для неисполнения судебного решения.
Таким образом, лишение истца возможности получить в полном объеме выплату заработной платы за весь период трудовых отношений, а также иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении (компенсация за неиспользованные отпуска, перерасход подотчетных сумм) влечет наступление для Судьина И.Г. значительного ущерба (вреда).
Учитывая изложенное, принимая во внимание доводы истца, суд полагает возможным в соответствии со ст. 212 ГПК Российской Федерации обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, перерасходу подотчетных сумм, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, перерасхода подотчетных сумм, денежной компенсации за неиспользованные отпуска обратить к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 212 ГПК Российской Федерации суд решил:
исковые требования Судьина И.Г. к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ОГРН 1217700364860, ИНН 9704081690) в пользу Судьина И.Г. <данные изъяты>
- задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 45 541 руб. 00 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), за октябрь 2025 года – 9 758 руб. 78 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсацию за отпуск (отпуск основной) – 61 444 руб. 29 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсацию за отпуск (за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) – 32 529 руб. 33 коп. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), задолженность по перерасходу подотчетных сумм в размере 11 330 руб. 80 коп.;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2025 года, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплаты задолженности по перерасходу подотчетных сумм в общем размере 34 000 руб. 62 коп., с продолжением начисления с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день задержки выплаты;
- компенсацию морального вреда 15 000 руб. 00 коп.
- расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. 00 коп.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» государственную пошлину в доход муниципального образования Петуховский муниципальный округ Курганской области в размере 9 838 руб. 14 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, перерасходу подотчетных сумм, компенсации за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, перерасхода подотчетных сумм, денежной компенсации за неиспользованные отпуска обратить к немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Курганский областной суд через Петуховский районный суд Курганской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2026 г.
Судья О.Н. Прокопьева