Мотивированное решение составлено 09.07.2026
Дело №2-598/2026
УИД: 66RS0036-01-2026-000503-42
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2026 года город Кушва
Кушвинский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Пыко Л.В., при секретаре судебного заседания Алексеевой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Святогор» к Качину Антону Олеговичу о взыскании суммы затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Святогор» (далее – АО «Святогор») обратилось в суд с иском к Качину А.О., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму затрат на обучение в размере 33 956,07 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб.
В обоснование иска указано, что между АО «Святогор» и Качиным А.О. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с целью прохождения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовательной программы по профессии «Водитель внедорожных автотранспортных средств категории А III» в ЧУПОО ППВСТС «СтройТех» для дальнейшего трудоустройства на предприятие истца. В соответствии с п.п. 2.1, 3.1 ученического договора предприятие обязано обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями ученического договора и учебным планом, выплачивать ежемесячную стипендию в период обучения в размере 22 000,00 руб., а также заключить трудовой договор при положительных результатах квалификационного экзамена с учеником в соответствии с полученной процессией. В свою очередь ученик обязуется пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора и планом обучения и после получения свидетельства проработать на предприятии не менее одного года в соответствии с полученной профессией (п. 2.3 ученического договора). Стоимость обучения Качина А.О. составила 25 000 руб. и оплачена предприятие образовательной организации в полном объеме. После завершения обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ответчику образовательной организацией было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего серии НС № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации «Водитель внедорожных автотранспортных средств категории АIII».
ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на работу водителем автомобиля (БелАЗ, г/п 200 тн.) на участок транспортировки горной массы службы главного инженера филиала Волковский горно-обогатительный комбинат в соответствии с полученной профессией и должен был отработать не менее года, а именно не менее чем до ДД.ММ.ГГГГ (включительно).
ДД.ММ.ГГГГ работник уволен с работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ввиду прекращения трудового договора по инициативе работника, на основании его личного заявления. Уважительности причин увольнения ответчик работодателю не представил, что свидетельствует о неисполнении работником обязанности, возложенной на него пунктом 2.3 ученического договора.
Согласно п.п. 4.4, 4.6 ученического договора работник обязан возместить понесенные работодателем на его обучение затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если в течение одного года работник увольняется по собственному желанию в отсутствие уважительной причины.
Так, с учетом отработанного на предприятии срока, возмещению ответчиком подлежали расходы в размере 38 372,60 руб. В день увольнения работодателем произведено частичное удержание из заработной платы ответчика суммы затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, а именно 4 416,53 руб. Вместе с тем, суммы окончательного расчета при увольнении оказалось недостаточно для возмещения в полном объеме понесенных расходов работодателя на обучение работника. Сумма задолженности составила 33 956,07 руб. После прекращения трудовых отношений Качиным А.О. денежные средства в счет погашения задолженности перед предприятием не вносились. До настоящего времени средства за обучение не возмещены.
Стороны заблаговременного извещены о рассмотрении дела путем направления судебных извещений по месту нахождения и месту регистрации, а также путем размещения в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Кушвинского городского суда Свердловской области.
В судебное заседание представитель АО «Святогор» не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в заявлении указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.
Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Ответчик о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Суд, изучив обстоятельства дела, доводы истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в совокупности, пришел к следующим выводам.
Правоотношения, связанные с заключением и исполнением ученического договора, урегулированы в гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора установлены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Святогор» (далее – Общество) и Качиным А.О. (далее ученик) заключен ученический договор № (л.д. 16-18), с целью прохождения Учеником образовательной программы: «Водитель внедорожных автотранспортных средств категории А III» для дальнейшего трудоустройства в Обществе. Место проведения обучения – Частное учреждение профессиональная образовательная организация по подготовке водителей самоходных транспортных средств «СтройТех» (далее - ЧУПОО ППВСТС «СтройТех») (п. 1.4). Форма ученичества – курсовое обучение по очно-заочной форме (п. 1.3). Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.2). Продолжительность обучения - 204 часа, по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о профессии «Водитель внедорожных автотранспортных средств категории А III» (п. 1.5).
По условиям ученического договора АО «Святогор» приняло на себя обязательства обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом, выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в период обучения, заключить с Учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией (п.2.1). Ученик, в свою очередь, обязуется пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом, после получения свидетельства проработать в АО «Святогор» не менее одного года в соответствии с полученной профессией (п. 2.3). Ученик поле получения свидетельства вправе требовать от Общества заключения трудового договора в соответствии с полученной профессией (п. 2.4).
В соответствии с п. 3.1 Ученического договора в период его действия Ученику выплачивается стипендия в размере 22 000 руб. в месяц. Выплата стипендии производится один раз: 15-го числа следующего месяца.
В расходы Общества, связанные с обучением, включаются: оплата стоимости обучения в размере 25 000,00 руб. (п. 3.2 Ученического договора).
Согласно п. 4.4 Ученического договора Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.1, 3.2 настоящего договора, если в течение одного года после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Обществу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником в АО «Святогор» после окончания обучения времени (п. 4.6 Ученического договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ЧУПОО ППВСТС «СтройТех» и АО «Святогор» заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования по программа профессиональной подготовки №, в соответствии с которому АО «Святогор» (Заказчик) поручает, а ЧУПОО ППВСТС «СтройТех» (Исполнитель) принимает обязательства по оказанию услуг профессионального обучения «обучающихся» Заказчика по программам подготовки водителем самоходных транспортных средств, имеющимся у Исполнителя, согласно заявке (л.д. 31-32).
Согласно листу учета выданных свидетельств группа №/АЗ (гр. 11), категория «А III», Качин А.О. ДД.ММ.ГГГГ окончил обучение в ЧУПОО ППВСТС «СтройТех» по образовательной программе «Водитель внедорожных автотранспортных средств категории А III» (указан за № п/п 3), ему было выдано свидетельство серии НС № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24, 30).
Также согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу филиала ВГОК АО «Святогор» № от ДД.ММ.ГГГГ, реестру на перечисление денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения Качина А.О. в размере 25 000,00 руб., оплачена в полном объеме АО «Святогор» ЧУПОО ППВСТС «СтройТех», стипендия в размере 22 000,00 выплачена АО «Святогор» Качину А.О. (л.д. 19-23).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Святогор» филиал Волковский горно-обогатительный комбинат (далее Волковский ГОК) и Качиным А.О. заключен Трудовой договор № (л.д. 13-15), в соответствии с которым Качин А.О. принят на работу в филиал Волковский горно-обогатительный комбинат, службу главного инженера, карьер, участок транспортировки горной массы, по профессии – водитель автомобиля (БелАЗ, г/п 220 тн), квалификация 6 разряд (п. 1.1. Трудового договора). Трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок (п. 2.1 Трудового договора).
В соответствии с условиями Трудового договора, работодатель обязуется обеспечить работника работой и необходимой для ее выполнения информацией, оборудованием, инструментом, спец. одеждой, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью (п. 4.1.1 Трудового договора), а Работник, в свою очередь, обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 3.1.1 Трудового договора).
Приказом АО «Святогор», филиал Волковский ГОК № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Качин А.О. принят на работу на участок транспортировки горной массы, по должности – водитель автомобиля (БелАЗ, г/п 220 тн), 6 разряд, постоянно (л.д. 10).
Приказом АО «Святогор», филиал Волковский ГОК № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) трудовой договор с Качиным А.О. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основанием для увольнения Качина А.О. послужило его собственное желание. Доказательств наличия у ответчика уважительных причин для увольнения и неисполнения взятого на себя по Ученическому договору обязательства, в материалы дела в материалы дела ответчиком не представлено.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просил взыскать с ответчика понесенные расходы на обучение, в том числе по выплате стипендии, рассчитанные пропорционально отработанному ответчиком времени (67 дней) от общей продолжительности предполагаемого срока работы, продолжительностью один год (298 дней), исчисляемого с ДД.ММ.ГГГГ (дата трудоустройства).
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Исходя из предмета и оснований заявленного иска, в силу приведенных выше нормативных положений юридически значимыми для разрешения настоящего спора являлись следующие обстоятельства: заключение сторонами соглашения об обучении, в котором предусмотрено условие о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения; несение работодателем затрат на обучение работника в соответствии с заключенным сторонами соглашением; увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
В рассматриваемом случае истец и ответчик в ученическом договоре предусмотрели обучение работника (ответчика), с целью его дальнейшего трудоустройства к истцу, в образовательной организации ЧУПОО ППВСТС «СтройТех», за счет средств работодателя (истца), условия о выплате стипендии и о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором срока (один) требовать от работника возмещения затрат, понесенных в связи с его обучением.
Факт успешного прохождения и завершения обучения Качиным А.О. образовательной программы по профессии «Водитель внедорожных автотранспортных средств категории А III» в ЧУПОО ППВСТС «СтройТех» достоверно подтверждены представленными материалами дела, ответчиком по существу не оспаривались. Также истцом представлены документы, подтверждающие размер понесенных расходов на обучение Качина А.О., размер выплаченной ему стипендии.
С учетом изложенного, поскольку материалами дела достоверно подтверждено наличие совокупности условий для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу затрат, понесенных на его обучение (заключение ученического договора с условием об отработке в течение определенного срока, прохождение ответчиком обучения за счет средств работодателя и увольнение ответчика до истечения установленного срока без уважительных причин), суд приходит к выводу, о наличии основания для удовлетворения требований АО «Святогор» к Качину А.О. о взыскании затрат, понесенных на его обучение.
Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчиков, суд считает возможным согласиться с расчетом задолженности, представленным истцом.
Истец также указывает, что в день увольнения ответчика работодателем произведено частичное удержание из его заработной платы суммы затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, а именно 4 416,53 руб. С учетом, суммы удержания, размер затрат, понесенных истцом на обучение Качина А.О., фактически не отработанный после окончания обучения времени, составил 33 956,07 руб.
Иного расчета, доказательств несоответствия сумм, отраженных в представленных истцом расчете, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.
Оснований для применения положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации при исчисленной сумме возмещаемых затрат судебная коллегия не усматривает.
В связи с вышеизложенным, требования истца к Качину А.О. подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые, согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при обращении в суд была уплачена государственная пошлина в размере 4 000,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).
Поскольку заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Святогор» к Качину Антону Олеговичу о взыскании суммы затрат на обучение - удовлетворить.
Взыскать с Качина Антона Олеговича (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Святогор» (ИНН №, ОГРН №) сумму затрат на обучение в размере 33 956,07 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4000,00 руб., а всего 37 956,07 (тридцать семь тысяч девятьсот пятьдесят шесть) руб. 07 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Пыко