РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2026 года город Кушва
Кушвинский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Щербинина В.Ю., при секретаре судебного заседания Певцовой В.И., с участием истца Домбровской Е.С., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Завод транспортного оборудования» Бурлова П.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Домбровской Елены Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод транспортного оборудования» о перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Домбровская Е.С. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод транспортного оборудования» (далее по тексту – ООО «ЗТО»), в котором, с учетом уточнений, просит обязать ООО «ЗТО» пересчитать заработную плату за июль и октябрь 2025 года, взыскать с ответчика заработную плату за июль 2025 года в размере 5 589 рублей 59 копеек, за октябрь 2025 года в размере 5 893 рубля 17 копеек в соответствии с представленным расчетом, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 390 рублей 12 копеек в соответствии с представленным расчетом на дату подачи искового заявления.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что она является работником ООО «ЗТО» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В 2025 году она неоднократно привлекалась работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни. При предоставлении времени отдыха (отгула), предприятие вместо другого дня отдыха предоставляет время отдыха за счет работника, не исключая время отгула из нормы времени в месяце предоставления отгула, как это рекомендовано в письмах Минтруда России, что нарушает права работника. Она обращалась с письменным заявлением к руководителю, ответа не получила. Также ДД.ММ.ГГГГ обращалась в Государственную инспекцию труда Свердловской области, получила ответ о невозможности проведения проверки в связи с отсутствием оснований, копия обращения передана в прокуратуру города Кушвы. Предприятию было выписано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
ООО «ЗТО» представлен письменный отзыв, из которого следует, что с заявленными исковыми требованиями ответчик не согласен. Работнику Домбровской Е.С., занимающей должность старший инженер по подготовке производства, заработная плата за июль и октябрь 2025 года начислена и выплачена за фактически отработанное время с учетом предоставленных выходных дней в соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. За предоставленные работнику выходные дни оплата не начислена, при этом заработная плата не уменьшалась, выплачена за фактически отработанное время. Вынесенное ООО «ЗТО» Государственной инспекцией труда Свердловской области предостережение от ДД.ММ.ГГГГ не содержало сведений о допущенных обществом нарушениях. На данное предостережение ООО «ЗТО» направило возражения, на которые ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, согласно которому Государственной инспекцией труда Свердловской области требований об устранении нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не предъявлялось. Перечисленные истцом письма Минтруда России не являются нормами права. Применение разъяснений Минтруда России приведет к тройной компенсации, что не предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании истец Домбровская Е.С. заявленные требования поддержала, дополнительно сообщив, что работает в ООО «ЗТО» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, ей установлена 40-часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье. В течение 2025 года привлекалась работодателем к труду сверхурочно и в выходные дни в связи с производственной необходимостью. С привлечением к работе сверхурочно и в выходные дни была согласна. Привлечение к работе сверхурочно и в выходные дни оформлялось служебной запиской, в которой нужно было расписаться о согласии с привлечением к работе и выбрать компенсацию – оплата в повышенном размере либо предоставление дополнительного дня отдыха. Каждый раз она выбирала предоставление ей дополнительного дня отдыха. В июле и октябре 2025 года она воспользовалась имеющимися днями отдыха, а именно взяла два дня отдыха в июле 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также два дня отдыха в октябре 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также 1,5 часа отдыха ДД.ММ.ГГГГ. В последующем ей стало известно, что заработная плата за июль и октябрь 2025 года выплачена не в полном объеме, предоставленные ей дни отдыха не оплачены. Полагает, что предоставленные дни отдыха не должны исключаться из нормы рабочего времени по аналогии с обеденным перерывом. Во время, когда ей были предоставлены дополнительные дни отдыха, работодатель не понес никаких расходов, поскольку иные лица к труду в это время не привлекались. Работодатель должен нести финансовую нагрузку в связи с привлечением работника к работе в выходной день. Ею произведен расчет недополученной заработной платы за июль и октябрь 2025 года соответственно, а именно расчет окладной части исходя из нормы часов в месяц в полном объеме; премиальная часть, которая составляет 50% от оклада, корпоративная надбавка, размер которой установлен приказом фиксировано с учетом отработки нормы часов в месяце в полном объеме. На дополнительно начисленную сумму оклада и премии начислен районный коэффициент в размере 15%, на размер корпоративной надбавки районный коэффициент не начисляется.
Истец Домбровская Е.С. уточнила исковые требования в части возложения на ответчика обязанности выплатить заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, просила суд взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанных в иске размерах.
Представитель ответчика Бурлов П.А. поддержал доводы письменного отзыва. Дополнительно суду пояснил, что истец самостоятельно выбирала способ компенсации за привлечение её к работе в выходные дни. Фактически отработанное Домбровской Е.С. время в выходные дни оплачено ООО «ЗТО» в обычном размере, предоставленные дополнительные дни отдыха оплате не подлежат. Уменьшение нормы рабочего времени в связи с предоставлением дополнительного дня отдыха не предусмотрено трудовым законодательством. Премия и корпоративная надбавка выплачивается работникам за фактически отработанное время.
Огласив исковое заявление, отзыв ответчика, заслушав пояснения сторон и исследовав представленные суду письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
На работодателя, согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Под трудовым договором, в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Нормами статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено содержание трудового договора. Согласно абзацам 4 и 5 части 2 названной статьи обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Понятие рабочего времени дано законодателем в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно части 2 и 4 названной статьи нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Главами 17-18 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные положения о времени отдыха работника. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу частей 1 и 2 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В соответствии с частью 1, 2 и 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации дано нормативное определения понятия сверхурочная работа, согласно которому сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
По общему правилу, привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется с письменного согласия работника (часть 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 10 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии с частями 1-4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 06.12.2023 №56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк», возможность замены повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.
Таким образом, в случае привлечения работника к работе в день, предназначенный, по общему правилу, для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.
Предусмотренное частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации положение учитывает наличие индивидуально-договорных начал в регулировании трудовых отношений, согласуется с задачей достижения оптимального баланса интересов сторон трудовых отношений и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав работника.
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что Домбровская Е.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЗТО» с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен по основному месту работы и на неопределенный срок /л.д. 6-8/.
С момента принятия на работу Домбровская Е.С. работала последовательно по профессии (должности) инженер по подготовке производства в производственно-диспетчерском отделе, с ДД.ММ.ГГГГ - старший инженер по подготовке производства в производственно-диспетчерском отделе /л.д. 168-169/.
Разделом 4 трудового договора определено рабочее время и время отдыха работника Домбровской Е.С. – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Режим рабочего времени устанавливается согласно графику работы коллектива ООО «ЗТО» (пункты 4.1-4.2 трудового договора).
Разделом 5 трудового договора урегулированы условия об оплате труда и социальных гарантиях работника. Так, согласно пунктам 5.1-5.3 трудового договора за выполнение работы, определенной настоящим договором, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Должностной оклад – 22 396 рублей 00 копеек. Работнику могут быть установлены доплаты, надбавки и другие выплаты согласно локальным нормативным актам, действующим в ООО «ЗТО».
Пунктом 5.8 трудового договора определены сроки выплаты заработной платы – 29 числа отчетного (текущего) месяца (в феврале – 27 числа) за фактически отработанное время в первой половине отчетного месяца (с 1 по 15 числа), исходя из оклада; 14 число месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № сторонами согласовано изменение положений пункта 5.2 трудового договора - увеличение должностного оклада работника Домбровской Е.С. до 29 499 рублей 00 копеек с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 86/.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № сторонами согласовано изменение положений пункта 5.2 трудового договора - увеличение должностного оклада работника Домбровской Е.С. до 30 974 рублей 00 копеек с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 87/.
В соответствии с утвержденным в ООО «ЗТО» Положением об оплате труда работников ООО «ЗТО», окладно-премиальная система оплаты труда предполагает, что заработная плата работнику начисляется по установленному окладу за фактически отработанное время с учетом возможной в соответствии с «Положением о премировании работников ООО «ЗТО» премии за количественные и качественные показатели работы по результатам того периода (месяца), в котором показатели премирования достигнуты (абзац 3 пункта 2.2).
Оплата труда за не полностью отработанный месяц производится пропорционально фактически отработанного рабочего времени (пункт 2.4).
Пунктами 4.4, 4.6 Положения об оплате труда работников ООО «ЗТО» дублируются нормативные положения статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 114-117/.
Согласно пункту 3.3. Положения о премировании работников ООО «ЗТО», утвержденного приказом генерального директора АО «ВСП» № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом изменений, внесенных приказом генерального директора АО «ВСП» № от ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам месяца начисляется на оклад / тарифную ставку / сдельный заработок за фактически отработанное время. Премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу за фактически отработанное время, если они установлены в процентах. За работу в нерабочие праздничные, выходные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработную плату по одинарным сдельным расценкам или по часовым тарифным ставкам (окладам). На сумму премий начисляется районный коэффициент 15%.
Согласно пункту 31 приложения № к приказу генерального директора АО «ВСП» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер премии руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих производственно-диспетчерского отдела при соблюдении трех показателей премирования составляет до 50% /л.д. 118-128, 129-136/.
Приказом исполнительного директора ООО «ЗТО» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная корпоративная надбавка к заработной плате каждому штатному работнику общества по основному месту работы в размере двадцать три тысячи рублей при полностью отработанной производственной норме часов по утвержденным графикам работы для всех структурных подразделений ООО «ЗТО» (за исключением работников структурного подразделения «Администрации»). Начисление надбавки производить пропорционально фактически отработанному времени работником за месяц (пункт 1). Начисление надбавки за работу в сверхурочное время и работу в выходные и праздничные дни производить в одинарном размере (пункт 3) /л.д. 137/.
С указанными локальными нормативными актами работник Домбровская Е.С. ознакомлена до заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 170/. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об установлении с ДД.ММ.ГГГГ корпоративной надбавки работник Домбровская Е.С. ознакомлена начальником отдела ФИО7, о чем сама истец Домбровская Е.С. указала в судебном заседании.
Приказом исполнительного директора ООО «ЗТО» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены годовые графики работы общества на 2025 год в соответствии с приложением № /л.д. 140-141/.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании служебных записок начальника производственно-диспетчерского отдела (ПДО) ФИО7 и приказов работодателя в рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работник Домбровская Е.С. привлекалась к сверхурочной работе, а в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – к работе в выходные дни /л.д. 10-16, 142-147/.
Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни произведено с согласия работника. При даче согласия на привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные дни работником Домбровской Е.С. в качестве компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни выбрано предоставление дополнительного времени отдыха, о чем в соответствующей графе каждой служебной записки Домбровской Е.С. проставлена личная подпись.
Согласно табелям учета рабочего времени Домбровской Е.С., ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано сверхурочно 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3,38 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3,6 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3,28 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3,3 часа; в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отработано соответственно 10,5 часа и 8,81 часа /л.д. 148-152/.
Из содержания расчетных листков о составных частях заработной платы работника Домбровской Е.С. усматривается, что оплата сверхурочной работы, а также работы в выходные дни произведена ей в одинарном размере с начислением на часы сверхурочной работы и работы в выходные дни корпоративной надбавки /л.д. 21-25/.
Факт оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные дни в одинарном размере с начислением на часы сверхурочной работы и работы в выходные дни корпоративной надбавки истцом не оспаривается, требования о перерасчете заработной платы в данной части не предъявляются.
Согласно приказам работодателя, изданным на основании личных заявлений Домбровской Е.С., ей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью 8 часов, а ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 1,5 часа /л.д. 155-164/.
Как усматривается из табелей учета рабочего времени за июль и октябрь 2025 года, в указанные дни учет рабочего времени работника работодателем не осуществлялся (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ рабочее время не учтено, ДД.ММ.ГГГГ – учтена работа продолжительностью 6,5 часа).
Из содержания расчетного листка за июль 2025 года следует, что расчет заработной платы работника Домбровской Е.С., а именно окладной части, премии за текущий месяц и корпоративной надбавки, а также иных выплат произведен исходя из фактически отработанного времени – 21 день / 168 часов при норме рабочего времени 184 часа (без учета оплаты сверхурочной работы продолжительностью 6,58 часа ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которая также оплачена в одинарном размере).
Из содержания расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что расчет заработной платы работника Домбровской Е.С., а именно окладной части, премии за текущий месяц и корпоративной надбавки, а также иных выплат произведен исходя из фактически отработанного времени – 21 день / 166,5 часов при норме рабочего времени 184 часа (без учета оплаты сверхурочной работы продолжительностью 2,75 часа ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни работнику Домбровской Е.С. произведена ООО «ЗТО» в одинарном размере исходя из размера оклада с начислением на данную сумму компенсационных и стимулирующих выплат. Предоставленное истцу время отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 8 часов, а ДД.ММ.ГГГГ – продолжительностью 1,5 часа работодателем ООО «ЗТО» не оплачено. Данные обстоятельства сторонами трудового спора не оспаривались.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Домбровская Е.С. указала, что дополнительно предоставленное ей время отдыха подлежало исключению из нормы рабочего времени, заработная плата за июль и октябрь 2025 года должна быть начислена как за полностью отработанные месяцы. Иными словами, предоставленное дополнительное время отдыха ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не могло служить основанием для уменьшения заработной платы за данные месяцы.
Разрешая заявленные требования, суд исходит из буквального толкования положений части 1 статьи 152 и части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае, если работник выразил желание вместо двойной оплаты за работу сверхурочно и/или в выходной день воспользоваться дополнительным временем (днем) отдыха, с учетом оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день в одинарном размере, такое дополнительное время отдыха оплате не подлежит.
Иное толкование противоречило бы цели законодательного регулирования компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Таким образом, сверхурочная работа и работа в выходной день компенсируется либо двойной оплатой отработанного времени, либо предоставлением дополнительного времени отдыха с однократной оплатой сверхурочной работы и работы в выходной день. Неоплата предоставленного работнику времени отдыха за сверхурочную работу / работу в выходной день нарушением его трудовых прав не является.
Доводы истца Домбровской Е.С. о необходимости применения в возникшем споре позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, а также позиции Федеральной службы по труду и занятости, изложенной в письмах от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, судом отклоняются, поскольку названные письма не являются нормативными правовыми актами, которые обязательны к применению, а носят разъяснительный характер.
Так, согласно подпункту 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года №610, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции данного министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При этом, как следует из подпункта 10.20 названного Положения, нормативные правовые акты Министерство издает в форме приказов.
Поскольку судом не установлено оснований для возложения на ответчика обязанности по перерасчету заработной платы истца в спорные месяцы, равно как и оснований для её взыскания, производные требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Домбровской Елены Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод транспортного оборудования» о перерасчете заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кушвинский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья- В.Ю. Щербинин