УИД 74RS0№-50
Дело №
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 августа 2026 г. <адрес>
Аргаяшский районный суд <адрес> в составе председательствующего Кулматовой Э.Ф., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Низаметдинова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Низаметдинов ФИО5 обратился в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» о взыскании заработной платы в размере 192 988,42 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исков указал, что 21.03.2025 года между ним и ООО «Строительно-Сервисная компания» был заключен трудовой договор №№. Он был принят на работу в должности водителя КАМАЗа для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.04.12.2025 года трудовой договор был прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. После окончания вахты и последующего увольнения в нарушение требований ст. 127,136,140 ТК РФ ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Не были выплачены заработная плата за октябрь, ноябрь 2025 года в размере 192 988,42 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей, иные причитающиеся выплаты.
В судебном заседании от Низаметдинова Ф.Г. поступило ходатайство об отказе от исков о взыскании заработной платы в размере 192 988,42 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей в связи с тем,что ответчик произвел ему выплаты.
Представитель ответчика ООО «Строительно-Сервисная компания» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены. Суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает необходимым принять отказ от исков, производство по делу прекратить.
В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Принимая во внимание, что заявленный отказ от исков не противоречит закону; не нарушает права и законные интересы других лиц, то суд считает возможным принять отказ от исков ФИО1 к ООО «Строительно-Сервисная компания» о взыскании заработной платы в размере 192 988,42 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей.
Последствия прекращения производства по делу в связи с отказом истца от иска, предусмотренные ст.ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о том, что в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по иску между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям не допускается, истцу известны и понятны, что следует из его заявления.
Руководствуясь ст. ст. 39, 173, ст. 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ от исков Низаметдинова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» о взыскании заработной платы в размере 192 988,42 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей, прекратить производство по делу.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 15 дней путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд <адрес>.
Председательствующий Кулматова Э.Ф.
УИД 74RS0№-50
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 августа 2026 г. <адрес>
Аргаяшский районный суд <адрес> в составе председательствующего Кулматовой Э.Ф., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Низаметдинова ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Низаметдинов ФИО5 обратился в суд с исками к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» о взыскании заработной платы в размере 192 988,42 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 41151,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование исков указал, что 21.03.2025 года между ним и ООО «Строительно-Сервисная компания» был заключен трудовой договор №№/2025. Он был принят на работу в должности водителя КАМАЗа для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.04.12.2025 года трудовой договор был прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. После окончания вахты и последующего увольнения в нарушение требований ст. 127,136,140 ТК РФ ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Не были выплачены заработная плата за октябрь, ноябрь 2025 года в размере 192 988,42 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей, иные причитающиеся выплаты. Невыплата заработной платы причинила ему существенные нравственные страдания, ухудшение материального положения и моральный вред.
В судебном заседании Низаметдинов Ф.Г. исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной плате в размере 41151,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
поддержал. Заявил ходатайство об отказе от исков о взыскании заработной платы в размере 192 988,42 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей в связи с тем, что ответчик произвел ему выплаты добровольно после подачи иска в суд. Пояснил, что в связи с увольнением и невыплатой заработной платы у него было денежных средств на обратную дорогу, он и его семья испытывали финансовые трудности.
Отказ от исков о взыскании заработной платы в размере 192 988,42 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 300 рублей принят судом, производство по делу в этой части прекращено определением суда.
Представитель ответчика ООО «Строительно-Сервисная компания» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1, 2, 5, 6 статьи 135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что 21.03.2025 года между ООО «Строительно-Сервисная компания» и Низаметдиновым Ф.Г. был заключен трудовой договор №<данные изъяты>/2025, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя КАМАЗа для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера.04.12.2025 года трудовой договор был прекращен по приказу №1078 от 04.12. 2025 года, Низаметдинов Ф.Г. уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
На 04 декабря 2025 года у ответчика перед Низаметдиновым Ф.Г. имелась задолженность по заработной плате 223516,83 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73563,49 рублей; что подтверждается расчетом начислений, расчетными листками.
Задолженность по заработной плате Низаметдинову Ф.Г. перечислена 03.08.2026 года в размере 223516,83 руб., что подтверждается инкассовым поручением № от 19.03.2026 года
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На день увольнения 04.12.2025 года полный расчет с истцом произведен не был. Задолженность ответчика перед истцом составляла в размере 223516,83 руб. Задолженность в размере 223516,83 руб., выплачена Низаметдинову Ф.Г. 03.08.2026 года.
Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 04.12.2025 г по 03.08.2026 года составит 54638,69 рублей.
Порядок расчёта компенсации = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
05.12.2025 – 21.12.2025 16,5 17 4 179,76
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 13 351,41
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 8 083,86
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 7 823,09
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 12 099,71
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 7 431,93
27.07.2026 – 03.08.2026 14 8 1 668,93
В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком выплата заработной платы произведена только 03.08.2026 года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Низаметдинова Ф.Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.12.2025 года по 03.08.2026 года в размере 41151,56 рублей, в пределах заявленных исковых требований.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает нравственные страдания истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, длительность периода нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, которым не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки и окончательного расчета при увольнении, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в пользу Низаметдинова Ф.Г. компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с удовлетворением исковых требований с ООО «Строительно-Сервисная компания» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Аргаяшского муниципального округа Челябинской области в размере 7000 рублей (4000 руб. + 3000 за иск неимущественного характера ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Низаметдинова ФИО7 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ОГРН 1118603005146 ИНН 8603181305) в пользу Низаметдинова ФИО8 (паспорт серии № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.12.2025 года по 03.08.2026 года в размере 41151,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ОГРН 1118603005146 ИНН 8603181305) государственную пошлину в доход бюджета Аргаяшского муниципального округа <адрес> в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.
Председательствующий Кулматова Э.Ф.
Решение изготовлено в окончательной форме «18» августа 2026г.