РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12.12.2025 г. Красноуфимск
Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Бунаковой С.А., при секретаре Токманцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства образования Свердловской области к Вдовиной Л. В. о взыскании долга по компенсационной выплате,
УСТАНОВИЛ:
Министерство образования Свердловской области обратился в суд с иском к Вдовиной Л.В. о взыскании долга. В обоснование заявленных требований истец указал, что 19.08.2024 между Министерством образования Свердловской области, Березовским муниципальным автономным образовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 29 «Школа на твоем берегу" и Вдовиной Л.В. заключен договор № 46 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек. Вдовина Л.В. получила единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. - 20.08.2024. 24.08.2025 Вдовина Л.В. была уволена из учреждения по инициативе работника. Поскольку трудовой договор был прекращен до истечения 5 лет с даты его заключения, то у Вдовиной Л.В. возникла обязанность возвратить единовременную выплату в полном объеме в областной бюджет. На основании изложенного, истец просит взыскать с Вдовиной Л.В. в пользу Министерства образования Свердловской области денежные средств в размере 1 000 000руб.
В судебное заседание представитель истца по доверенности Широкова А.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.
Ответчик Вдовина Л.В. в судебное заседание также не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном пояснении указала, что присоединившись к программе «Земский учитель» она возлагала большие надежды на стабильное трудоустройство и возможность обеспечения достойного уровня жизни для ее семьи, а также на успешную реализацию своих профессиональных навыков. Однако сложившиеся условия сделали невозможным исполнение трудовых обязанностей по объективным причинам. Ее заработная плата составляла в среднем 50 000руб. на 1.5ставки.При этом ее ежемесячные обязательные расходы значительно превышали доход. Коммунальные платежи от 10 000 до14 000руб.; плата за социальный наем жилья -3500руб.; ежемесячные платежи по кредитам -30 000руб., выплаты по ипотеке- от 10 000руб. Она является единственным родителем двух несовершеннолетних детей. Полученная по программе единовременная выплата в размере 1 000 0000руб. была направлена на неотложные нужды: частичное погашение кредитов и ипотеки, а также на текущее проживание и содержание детей. Предоставленное ей жилое помещение в общежитии г. Березовского находилось в крайне запущенном состоянии: обои содраны, сантехника неисправна, отсутствовали люстры, торчали оголенные провода, в жилье царила антисанитария. При этом ежемесячная плата за данное жилье была сопоставима со стоимостью аренды благоустроенной квартиры в нормальном состоянии. Поэтому она вынуждена была принять решение о досрочном расторжении трудового договора. Решение было вынужденной мерой. В связи с тяжелым материальным положением просит суд уменьшить взыскание, так как по программе «Земский учитель» отработала 12 месяцев, также на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей и кредитные обязательства.
Представитель третьего лица Березовского муниципального автономного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 29 «Школа на твоем берегу в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1642 утверждена государственная программа Российской Федерации "Развитие образования".
Исходя из паспорта государственной программы, повышение качества общего образования неразрывно связано с квалификацией и эффективностью работы учителя, его активной вовлеченностью в профессиональную деятельность, ростом престижа учительской профессии, что обеспечивается, в том числе продолжением реализации программы "Земский учитель", целью которой является сбалансировать кадровый дефицит в сельской местности и малых городах и мотивировать педагогов на переезд и работу в отдаленных населенных пунктах.
Пунктом 11 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" (приложение N 23 к государственной программе "Развитие образования", введенное постановлением Правительства Российской Федерации от 9 ноября 2019 года N 1430) предусмотрено, что учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Правительства Свердловской области от 25 декабря 2019 г. N 979-ПП утвержден Порядок предоставления, расходования и возврата единовременных компенсационных выплат учителям, прошедших конкурсный отбор и прибывших на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. Единовременная компенсационная выплата предоставляется учителю в размере 1 млн. рублей на основании заявления на получение в текущем году единовременной компенсационной выплаты и заключенного с государственной или муниципальной общеобразовательной организацией, расположенной на территории Свердловской области в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тысяч человек, реализующей программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (далее - общеобразовательная организация), трудового договора на работу по должности "учитель" из перечня вакантных должностей учителей, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год, на срок не менее пяти лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодекса Российской Федерации) с объемом учебной нагрузки не менее восемнадцати часов в неделю за ставку заработной платы.
Судом установлено, что 13.08.2024 между Березовским муниципальным автономным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 29 Школа на твоем берегу» и Вдовиной Л.В. заключен трудовой договор. Вдовина Л.В. принята в школу на должность учителя, что подтверждается договором и приказом от 13.08.2024 (л.д.13-17).
19.08.2024 между Министерством образования Свердловской области, Березовским муниципальным автономным учреждением «Средняя общеобразовательная школа № 29 Школа на твоем берегу» и Вдовиной Л.В. заключен договор № 46 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты учителю прибывшему на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.( л.д. 11-12).
По данному договору Вдовина Л.В. получила единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. (л.д.19).
24.08.2025 трудовые отношения между ответчиком и третьим лицом прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника)( л.д.18).
В соответствии с п. 2.3.6,2.3.7 Договора от 19.08.2024 подписанного ответчиком, в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока, указанного в трехстороннем договоре (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) ответчик обязан исполнить требование о возврате единовременной компенсационной выплаты в течение 30 календарных дней со дня получения требования о возврате единовременной компенсационной выплаты.
Министерством образования Свердловской области 28.08.2025 ответчику было направлено требование о возврате полученных денежных средств в полном объеме на лицевой счет министерства в течение 30 календарных дней с даты получения указанного требования( л.д.20). Однако в установленный срок денежные средства на лицевой счет министерства не поступили.
Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ч.1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 ТК РФ).
Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Поскольку факт нарушения обязательств по договору со стороны Вдовиной Л.В. суд считает установленным, доказательств наличия вины работодателя в расторжении трудового договора Вдовина Л.В. не предоставила, требования истца о взыскании предоставленной ответчику компенсационной выплаты в сумме 1 000 000 руб. суд находит подлежащими удовлетворению.
Судом отклоняется довод ответчика о снижении суммы выплаты, так как она отработала 12 месяцев по программе «Земский учитель». Данный довод противоречит п. 8 Постановления Правительства Свердловской области от 25 декабря 2019 г. N 979-ПП, где указано, что в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) учитель возвращает в полном объеме единовременную компенсационную выплату в областной бюджет.
Таким образом, полученная ответчиком единовременная выплата суд подлежит возвращению в полном объеме.
Доводы ответчика Вдовиной Л.В. о тяжелом материальном положении не могут быть приняты во внимание судом.
Ответчик предоставила сведения о доходе в образовательном учреждении в котором она не работает с 24.08.2025, о наличии несовершеннолетних детей, о наличии кредитных обязательств. При этом сами по себе данные документы о наличии тяжелого материального положения ответчика не свидетельствуют, поскольку не представлены сведения о доходах семьи в целом, а также сведения о наличии сбережений и нахождении в собственности или пользовании ответчика и членов ее семьи недвижимого имущества, автотранспортных средств.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобождён, исходя из размера взысканной суммы государственная пошлина в сумме 25 000 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 14, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Министерства образования Свердловской области к Вдовиной Л. В. удовлетворить.
Взыскать с Вдовиной Л. В. (паспорт серия №1-109/2014 №1-109/2014) в пользу Министерства образования Свердловской области (ИНН 666 1077317) единовременную компенсационную выплату в сумме 1 000 000 руб.
Взыскать с Вдовиной Л. В. (паспорт серия №1-109/2014 №1-109/2014) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 25 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 26.12.2025.
Судья- С.А.Бунакова.