РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Красноармейский районный суд <адрес> в составе судьи Пахоменко Р.А., при секретаре Мокие А.В., с участием представителя ответчика ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фроловой В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнорудная компания «МИР» о взыскании расходов на оплату проезда к месту работы, от места работы к месту жительства и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд и иском к ответчику о возложении обязанности отменить приказ о взыскании расходов на оплату проезда к месту работы. В обосновании своих требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, где ФИО была принята на работу в должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работа осуществляется в полевых условиях. Основной вид деятельности ООО «ГРК «МИР» - добыча руд и песков драгоценных металлов. ФИО из собственных средств был оплачен проезд с места работы домой по месту регистрации согласно маршрутной квитанции «<адрес>» на общую сумму 45852,руб., оплаченного ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ГРК «МИР» не покупала билеты своим сотрудникам для маршрута с места работы, к месту работы компенсировала частично. ДД.ММ.ГГГГ Фролова В.А. в адрес ответчика направила заявление о возмещении расходов за проезд к месту работы и обратно. Истцом получен ответ, согласно которому, обязанность компенсации проезда к месту работы и обратно законом РФ не возлагается на работодателя, а может осуществляться по инициативе самого работодателя за счет его собственных средств, при условии, когда данная денежная выплата предусмотрена в трудовых договорах, либор локальных нормативных актах. В трудовом договоре, заключенном с истцом, данная компенсация не предусмотрена. В локальных нормативных актах ООО «ГРК «МИР» предусмотрена компенсация проезда к месту осуществления трудовой функции, которая была осуществлена истцу ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора. Истец не согласен с доводами в ответном письме, потому как, полевые условия это особые условия производства работ, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Согласно ч.10 ст.302 ТК РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Статья 302 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Следователь, пока гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем, ему необходимо возмещать расходы по проезду с места проведения полевых работ. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками, не зависит от оснований последующего увольнения работника. Данные расходы являются целевыми. Возмещение работникам расходов в соответствии со ст.168.1 ТК РФ относится к компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу оплату проезда с места работы к месту проживания и регистрации в размере 45852 рубля.
В ходе судебного разбирательства Фролова В.А. в лице своего представителя Тюриной Н.Ю., изменила исковые требования: просила взыскать с ответчика в пользу Фроловой В.А. оплату проезда от места выполнения работ до места жительства в размере 33 386 рублей, взыскать сумму, удержанную в счет приобретения билетов к месту работы в размере 13 987 рублей и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Также представитель истца представила дополнительные письменные пояснения, согласно которым указала, что с ДД.ММ.ГГГГ законодателем установлено следующее: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя. Однако в трудовом бессрочном договоре между истцом и ответчиком пункт сбора не указан. Обязанность доставки от места нахождения работодателя (или пункта сбора) до места работы закреплена в ст. 302 ТК РФ. Поскольку пункт сбора отсутствует в договоре, в связи с этим полагает считать его местом работы, указанным в договоре, в связи с чем полагает. Исковые требования подлежат удовлетворению.
Истец Фролова В.А. и ее представитель Тюрина Н.Ю. в судебное заседание не прибыли, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом ( телефонограммы и направление на электронный адрес представителя истца).
Представитель ответчика ООО «ГРК «МИР» ФИО, действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, просила отказать в удовлетворении требований, поддержала возражения, которые ранее предоставляла в письменном виде. Дополнительно пояснила, что уже после увольнения произвели выплату в размере 2280 рублей, как доплату за проезд с <адрес> до <адрес>. Стоимость авиабилета отличается от стоимости, указанной в справке на 400 рублей, так как это комиссия ООО «<данные изъяты>», согласно договора. В счете указана сумма с учетом комиссии.
Согласно письменным возражениям, представитель ответчика не согласна с исковыми требованиями, в силу следующего. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которым Фролова В.А. принята на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, местом работы считалось местонахождения обособленного подразделения «<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления, поступившего от Фроловой В.А. ДД.ММ.ГГГГ, уволена по соглашению сторон. До подписания трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ Фролова В.А. ознакомилась с локальными нормативными актами ООО ГРК «МИР», в том числе с положением о работе в полевых условиях работников ООО ГРК «МИР», «Правилами внутреннего трудового распорядка», «Положением об оплате труда работников ООО ГРК «МИР», а также с должностной инструкцией по специальности <данные изъяты>. Согласно пункта 6.1 ч. 5 «Положения об оплате труда ООО ГРК «МИР» оплата стоимости проезда к месту работы работникам, отработавшим до окончания сезона, осуществляется на основании и в соответствии с заявлением работника, с приложением оригиналов проездных документов, подтверждающих стоимость проезда. <адрес>а осуществляется: - 20 000 рублей - авиабилеты (с багажом) (тариф эконом) до <адрес> или <адрес>, либо ж/д билеты, билеты на междугородние автобусы до <адрес>.; - 2500 рублей – ж/д билеты, билеты на междугородние автобусы, маршрутное такси по маршруту от <адрес> или от <адрес> до участка ООО ГРК «МИР» <адрес>. Если работник не доработал до конца сезона, то стоимость проезда полностью (на основании его заявления) удерживается из его заработной платы при увольнении». ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления поступившего от Истца, ООО ГРК «МИР» приобрело Фроловой В.А. по счету компании ООО «<данные изъяты>» авиабилеты на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес> к месту осуществления трудовой функции для последующего трудоустройства. При увольнении Фроловой В.А. компенсация составила 20 000 рублей, 13 987 рублей удержано при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Полагает, что работа в полевых условиях не является вахтовым методом работы. Работа фельдшера-коменданта не связана со служебными поездками. Обращает внимание, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы
Суд, выслушав представителя ответчика, ознакомившись с исковым заявлением, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГРК «МИР» и Фроловой В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Местом работы работника является: место нахождения обособленного подразделения «Черная <адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работа работника осуществляется в полевых условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.
Согласно трудового договора №, работнику установлена тарифная ставка в размере 41500 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 20%; надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%; выплата полевого довольствия и доплата за работу в ночное время согласно действующему положению об оплате труда работников у работодателя.
Фролова В.А. зарегистрирована и проживает по адресу: <адрес>.
Местом работы Фроловой В.А., согласно трудового договора, является адрес: <адрес>.
Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.3-о Фроловой В.А. предоставлен отпуск без оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления Фроловой В.А. от ДД.ММ.ГГГГ
Фролова В.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании заявления Фроловой В.А. от ДД.ММ.ГГГГ адресованному на имя генерального директора ООО ГРК «МИР», ООО ГРК «МИР» приобрела авиабилет для Фроловой В.А. по счету ООО «<данные изъяты>» по маршруту <адрес> на сумму 33 987 рублей. ( счет № от ДД.ММ.ГГГГ)
Фролова В.А. воспользовалась данным билетом, так как Фролова В.А. находилась на рабочем месте, данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются справкой о подтверждении факта перелета, представленной истцом.
Согласно положениям статьи 168.1 ТК РФ - работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает расходы связанные со служебными поездками, а именно: расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в данной статье, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
В соответствии с частью девятой статьи 302 ТК РФ - доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Согласно части десятой статьи 302 ТК РФ - работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Положением об оплате труда работников у ООО ГРК «МИР» предусмотрено, что оплата стоимости проезда к месту работы работникам, отработавшим до окончания сезона, осуществляется на основании и в соответствии с заявлением работника с приложением оригиналов проездных документов, подтверждающих стоимость проезда. <адрес>а осуществляется: - 20 000 рублей - авиабилеты (с багажом) (тариф эконом) до <адрес> или <адрес>, либо ж/д билеты, билеты на междугородние автобусы до <адрес>.; - 2500 рублей – ж/д билеты, билеты на междугородние автобусы, маршрутное такси по маршруту от <адрес> или от <адрес> до участка ООО ГРК «МИР» <адрес>. (пункт 6.1 Положения)
Если работник не доработал до конца сезона, то стоимость проезда полностью (на основании его заявления) удерживается из его заработной платы при увольнении.(пункт 6.2 Положения).
При увольнении Фролова В.А. написала заявление об удержании из ее заработной платы стоимости проезда к месту работы в полном размере.
Из заработной платы Фроловой В.А. была удержана только разница между затратами на приобретение авиабилетов (33987 рублей) и суммой компенсации, предусмотренной положением (20 000 рублей): 33987-20 000= 13987 рублей.
Также Фроловой В.А. была выплачена компенсация проезда на автобусе от <адрес> до <адрес> в размере 2280 рублей ( ДД.ММ.ГГГГ)
Судом установлено, что Фролова В.А. не приобретала авиабилет при следовании к месту работы.
Фролова В.А. приобрела авиабилет для следования к месту жительства.
Вместе с тем, Фролова В.А. приобрела билет, находясь в отпуске за свой счет и уже с ДД.ММ.ГГГГ не находился в рабочем поселке, что подтверждается ведомостью учета питания, табелем учета рабочего времени.
Федеральным законодательством и локальными нормативными актами ООО ГРК «МИР» не предусмотрена обязанность работодателя по компенсации стоимости проезда работника с места работы до места жительства работника.
Доказательств обратного, суду не представлено.
Согласно условиям трудового договора, Фролова В.А. работала в полевых условиях. Фроловой В.А. выплачивалось полевое довольствие.
Согласно условиям трудового договора, должностной инструкцией, работа Фроловой В.А. как <данные изъяты> не связана со служебными поездками и не носит разъездной характер.
Доказательств обратного, суду не представлено.
Соответственно, не подлежат возмещению расходы по проезду, связанные со служебными поездками.
Таким образом, исковые требования Фроловой В.А. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Фроловой В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Горнорудная компания «МИР» о взыскании расходов на оплату проезда к месту работы, от места работы к месту жительства и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Красноармейский районный суд Приморского края в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Р.А. Пахоменко
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.