РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.04.2026 г. Красноуфимск
Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Бунаковой С.А., с участием истца Чайникова К.А., при секретаре Токманцевой Н.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чайникова К. А. к обществу с ограниченной ответственности Строительная компания «Форвард» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чайников К.А. обратился в суд с вышеуказанным иском указав, что с 04.07.2025 он заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым принят на работу на должность : Машинист бульдозера 3.1 с окладом 34 000руб. За период с 01.12.2025 по 09.03.2026 ему не выплачена заработная плата. В декабре 2025 года выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года. Фактически его заработная плата составляла 500 руб. в час или 5 500руб. за смену. При количестве рабочих дней в месяц 20 дней, заработная плата в месяц составляет 110 000руб. В декабре 2025года количество дней составляло 23, в январе 2026года- 18 рабочих дней. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 09.03.2026 в размере 298 833руб., проценты за задержку заработной платы в размере 31 546,8руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размерем 52 559,73руб.
В судебном заседании истец Чайников К.А. поддержал заявленные требования, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что уволился с работы 11.03.2026. В декабре 2025 года был на больничном, в январе, также брал дни без содержания. В декабре отработал 23 смены, в январе -12 смен, в феврале 0 смен, в марте 0 смен. Он согласен с расчетом задолженности, который представил ответчик. Невыплатой заработной платы нарушены его права, у него семья, трое детей, кредит нужно платить.
Представитель ответчика по доверенности Сердюк М.А. в судебное заседание не явился, в письменных возражениях на исковое заявление указал, что истцом не представлено доказательств физических и нравственных страданий, причинно-следственной связи между страданиями и действиями ООО СК «Форвард», противоправности поведения ответчика. Истцом не доказано наличие каких-либо физических и нравственных страданий, не представлены пояснения, в чем именно заключается моральный вред здоровью заявителя. Таким образом требование о компенсации морального вреда в размере 100 000руб. не подлежит удовлетворению. Задолженность в части выплат при увольнении составляет 237 493,64руб. Просит учесть возражения ответчика при вынесении решения.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Сторонами не оспаривается, что истец Чайников К.А. принят на работу в ООО СК « Форвард» в подразделение «Капитальный ремонт автомобильной дороги Р-242 Пермь- Екатеринбург с 04.07.2025 на должность: Машинист бульдозера 3.1».
Указанный факт подтвержден трудовым договором от 04.07.2025, приказом о приеме на работу № 1713-п от 07.07.2025,
Согласно п.1,5 Трудового договора, договор заключен на определенный срок: до завершения выполнения работ на объекте работодателя: капитальный ремонт автомобильной дороги в рамках ГК от 21.12.2022. За выполнение работником трудовых функций работодатель выплачивает работнику заработную плату, которая включает в себя: должностной оклад в размер 34 000руб. в месяц до вычета налога на доходы физических лиц, выплачивается пропорционально отработанному времени; за работу с вредными условиями труда работнику устанавливается повышенный размер оплаты труда в размере 4% от должностного оклада( п.4.1 Трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: (25 –го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц)( п. 4.2 Трудового договора). Работнику могут выплачиваться иные премии, вознаграждения, персональные надбавки, оказываться материальная помощь в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя и не противоречащими требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, иным нормативным актам ( п. 4.5 Трудового кодекса Российской Федерации)..
06.03.2026 истец был уведомлен работодателем о расторжении срочного трудового договора с 11.03.2026, что подтверждено его подписью в уведомлении.
Приказом № 844-у от 11.03.2026 действие вышеуказанного трудового договора с Чайниковым К.А. прекращено, истец уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из пояснений истца следует, что ему не выплачена заработная плата за период с декабря 2025 года по март 2026года, компенсация за отпуск.
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что истцу за декабрь начислена к выплате заработная плата 107 717,09руб., за январь 2026года начислено к выплате 67 241,53руб., за февраль 2026года- 2 904,25руб., за март 2026 года- 59 630,77руб.(компенсация отпуска). Суммы указаны после удержания НДФЛ.
При разрешении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, судом принят расчет задолженности Чайникова КА., произведенный ответчиком в Подробном расчете начислений, расчетных листка. Указанный размер задолженности истцом не оспаривался в судебном заседании.
Принимая во внимание вышеизложенное, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 11.03.2026 в сумме 177 862,87руб. (107 717,09руб.+ 67 241,53руб.+ 2 904,25руб.) и компенсация за отпуск в сумме 59 630,77руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате работнику денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы также является мерой материальной ответственности работодателя.
В соответствии с положениями частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федераци заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: (25 –го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц).
Соответственно, датой начисления процентов является 26-ое число месяца, 11 –ое число следующего за отработанным.
Заработная плата истцу не выплачена до настоящего времени, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по дату вынесения судом решения в сумме 21 279,21руб., исходя из следующего расчета.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 53 858,55 ? ( ? от 107 717,09руб.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.12.2025 – 15.02.2026
16
51
2 929,91
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 947,88
23.03.2026 – 23.04.2026
15
32
1 723,47
6 601,26
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 53 858,55 ?( ? от 107 717,09руб.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.12.2025 – 15.02.2026
16
47
2 700,11
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 947,88
23.03.2026 – 23.04.2026
15
32
1 723,47
6 371,46
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 33 620,77 ? ( ? от 67 241,53руб.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.01.2026 – 15.02.2026
16
20
717,24
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 215,95
23.03.2026 – 23.04.2026
15
32
1 075,86
3 009,05
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 33 620,77 ?( ? от 67 241,53руб.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.02.2026 – 15.02.2026
16
4
143,45
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 215,95
23.03.2026 – 23.04.2026
15
32
1 075,86
2 435,26
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 1 452,13 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.02.2026 – 22.03.2026
15,5
24
36,01
23.03.2026 – 23.04.2026
15
32
46,47
82,48
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 1 452,13 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
07.03.2026 – 22.03.2026
15,5
16
24,01
23.03.2026 – 23.04.2026
15
32
46,47
70,48
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 59 630,77 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
10.03.2026 – 22.03.2026
15,5
13
801,04
23.03.2026 – 23.04.2026
15
32
1 908,18
2 709,22
Сумма компенсации: 21 279,21 ?
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе судебного заседания нашло свое подтверждение нарушение работодателем трудовых прав Чайникова К.А., в том числе право на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ООО « СК «Форвард» подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.
Принимая во внимание характер спорного правоотношения, продолжительность периода нарушения защищаемого права( с декабря 2025года), степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу незаконных действий работодателя, отсутствия заработной платы, необходимости содержать семью, платить кредиты, суд полагает, что соразмерной последствиям нарушенного права является компенсация в размере 15 000 руб.
Судом отклоняются доводы представителя ответчика об отсутствии доказательств наличия физических и нравственных страданий, поскольку истец в судебном заседании пояснил, что он переживал из-за невыплаты заработной платы, так необходимо было платить кредиты, троих детей нужно кормить и одевать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 063 руб. (8 763 руб. + 300руб).
Размер государственной пошлины рассчитан из государственной пошлины за требования имущественного характера и за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чайникова К. А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания» Форвард» (ИНН 7453231200) в пользу Чайникова К. А. (паспорт серии 6524 №1-109/2014) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2025 по 11.03.2026 в сумме 177 862,87руб., компенсацию за отпуск в сумме 59 630,77руб., компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 21 279,21руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Форвард» (ИНН 7453231200) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 063 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 05.05.2026.
Судья- С.А. Бунакова