КОПИЯ Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2026 года УИД № 66RS0035-01-2026-000384-64производство № 2-1-522/2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Красноуфимск
14 мая 2026 года
Красноуфимский районный суд в составе:
председательствующего судьи Четиной Е.А., при секретаре судебного заседания Копорушкиной И.М., с участием представителя истца Лапшиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Шельпякову Н. В. о взыскании затрат на обучение, установил:
акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с Шельпякова Н.В. в свою пользу затраты на обучение в размере 119 307 рублей 34 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 579 рублей. В обоснование своего иска истец указывает, что 15 марта 2024 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Владимирова А.О. и Шельпяковым Н.В. был заключен ученический договор № 17 о профессиональном обучении Шельпякова Н.В. в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций ГЖД - филиала ОАО «РЖД» по специальности «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 21 марта 2024 года по 8 августа 2024 года. В связи с успешным прохождением обучения, с ответчиком 4 сентября 2024 года заключен трудовой договор № 68, приказом от 4 сентября 2024 года № ТЧЭ16-1065/лс Шельпяков Н.В. принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения) в Эксплуатационное локомотивного депо Красноуфимск - структурного подразделения Горьковской дирекции тяги (далее ТЧЭ-16) на основное место работы, на неопределенный срок. Сумма выплаченной стипендии Шельпякову Н.В. за весь период обучения составила 177 985 рублей 75 копеек. В дальнейшем, по инициативе ответчика, на основании его личного заявления, трудовой договор расторгнут, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» Лапшина Г.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Шельпяков Н.В. в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания был извещен судебной повесткой, телефонограммой. В телефонограмме, адресованной суду, Шельпяков Н.В. просил рассмотреть дело в его отсутствие, с иском согласился.
Исследовав письменные доказательства по делу, заслушав представителя истца Лапшину Г.А., суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
По смыслу положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором.
Как указано в части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 15 марта 2024 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Владимирова А.О. и Шельпяковым Н.В. заключен ученический договор № 17.
Согласно пункту 3.1 договора ученик обязуется, в том числе прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Красноуфимск, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года и проработать по полученной профессии, специальности, квалификации не менее 3 лет (пункты 3.1.6, 3.1.7 договора).
В соответствии с пунктом 3.1.9 договора, в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе, ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Согласно пункту 3.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 рубля.
В соответствии с пунктом 3.2.4 договора работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии в течение одного года.
В связи с успешным прохождением обучения, с ответчиком 4 сентября 2024 года заключен трудовой договор № 68, приказом от 4 сентября 2024 года № ТЧЭ16-1065/лс Шельпяков Н.В. принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения) в Локомотивную бригаду Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на основное место работы, на неопределенный срок.
Таким образом, ОАО «РЖД» свои обязательства по ученическому договору от 15 марта 2024 года № 17 выполнило добросовестно, в полном объеме, в том числе по выплате стипендии.
В соответствии с расчетными листками сумма выплаченной Шельпякову Н.В. стипендии за весь период обучения составила 177 985 рублей 75 копеек: март 2024 года – 13 554 рубля 11 копеек, апрель 2024 года – 38 484 рубля, май 2024 года- 38 484 рубля, июнь 2024 года 38 484 рубля, июль 2024 года – 38 484 рубля, август 2024 года- 10 495 рублей 64 копейки.
На основании личного заявления Шельпякова Н.В. приказом от 28 августа 2025 года № ТЧЭ16-1185/лс трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 3.1.9 ученического договора от 15 марта 2024 года № 17 в течение 1 месяца со дна расторжения трудового договора работодателем или учеником по собственной инициативе ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ему стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Трудовой договор с Шельпяковым Н.В. был расторгнут 28 августа 2025 года.
Поскольку ученическим договором предусмотрена обязанность работника в течение одного месяца с момента увольнения возместить работодателю расходы, понесенные в связи с обучением, пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, срок для взыскания ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть дня истечения срока для добровольного исполнения ответчиком обязанностей по ученическому договору, иск подан в суд 16 марта 2026 года, в связи с чем срок для обращения в суд с иском о возмещении работником, причиненного ущерба, истцом не пропущен.
В соответствии с представленным истцом расчетом, затраты на обучение ответчика составили 177 985 рублей 75 копеек - стипендия, выплаченная за период с марта по август 2024 года, 1096 дней – количество дней подлежащих отработке, 734 дня - количество не отработанных ответчиком дней: 177 985 рублей 75 копеек / 1096 дней Х 734 дня = 119 307 рублей 34 копейки – сумма затрат за обучение, которая до настоящего времени ответчиком не возмещена.
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.
В данном случае трудовой договор расторгнут на основании личного заявления Шельпякова Н.В., по инициативе работника, что предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и не является основанием для невозврата затраченных на обучение денежных средств.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в размере 4 579 рублей, что подтверждается платежным поручением от 4 марта 2026 года № 706788. Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в заявленном размере.
Дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Иных требований, равно как иных доводов и доказательств суду не заявлено и не представлено.
Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Шельпякову Н. В. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Шельпякова Н. В. <****>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) затраты на обучение в размере 119 307 рублей 34 копейки, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 579 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Красноуфимский районный суд Свердловской области.
Судья (подпись) Четина Е.А.