РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года г. Красноуфимск
Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Медведевой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевелина А. Г. к ООО «ВагонДома» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Шевелин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ВагонДома» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, указав, что на основании трудового договора за №1-109/2014 от <дата> он работает в Обществе с ограниченной ответственностью «ВагонДома» по профессии электрогазосварщика.
В соответствии с п. 9 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей 00 коп. по штатному расписанию, районный коэффициент (зона Урала) к заработной плате в размере 15% в месяц и премиальные вознаграждения согласно приказам, установленным в Обществе.
Соглашением от <дата> к трудовому договору №1-109/2014 от <дата> его должностной оклад установлен в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 коп. по штатному расписанию за полностью отработанный месяц.
Заработная плата должна выплачиваться работнику 2 раза в месяц в дни, установленные «Правилами внутреннего трудового распорядка» путем безналичного перечисления на банковскую карточку.
В соответствии с п. 6 п.п. 6.3 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Ответчик нарушил условия трудового договора и не выплатил ему заработную плату с октября 2025 года по ноябрь 2025 года, которая составила 340 168 руб. 00 коп. (85 042 руб. х 4 месяца).
Кроме того, за указанные месяца работодатель лишь выдавал ему 25 числа каждого месяца (день выплаты зарплаты) лишь расчетные листки.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора.
По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. Расчет прилагается.
Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 35 547,56 руб.
Сумма задержанных средств 340 168,00
Период Ставка,% Дней Компенсация,
<дата>-14.09.2025 18 19 7 755,83
<дата>-26.10.2025 17 42 16 192,00
<дата>-26.11.2025 16,5 31 11 599,73
35 547,56
Порядок расчёта:
Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в том, что в течение 4-х месяцев у него отсутствуют средства к существованию, ему нужны деньги, чтобы содержать семью, оплачивать услуги ЖКУ, произвести ремонт автомобиля, покупать продукты питания.
Причиненный ему моральный вред он оценивает в 50 000 рублей
Кроме того, в связи с обращением в суд, он понес расходы (издержки) в сумме 3 000 (три тысячи) руб. 00 коп, за оформление настоящего заявления у адвоката, которые в соответствии с нормами действующего гражданско- процессуального законодательства РФ также должны быть взысканы в его пользу с ответчика.
Просит взыскать с ООО «ВагонДома» в его пользу 340 168 руб. 00 коп, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы в сумме 3 000 руб.
В судебное заседание истец не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия, на требованиях настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в отзыве требования признала частично, просила удовлетворить исковые требования в размере невыплаченной заработной платы в размере 92 447 руб. 44 коп., в удовлетворении остальных требований отказать.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Частями 3 и 4 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Ппри любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Судом установлено, что <дата> между ООО «ВагонДома» и Шевелиным А.Г. заключен трудовой договор №1-109/2014, по условиям которого Шевелин А.Г. принят на работу в ООО «ВагонДома» по профессии электрогазосварщик.
В соответствии с п. 9 трудового договора установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 коп. по штатному расписанию, районный коэффициент (зона Урала) к заработной плате в размере 15% в месяц и премиальные вознаграждения согласно приказам, установленным в Обществе.
Согласно п. 9.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные «Правилами внутреннего трудового распорядка» путем безналичного перечисления на банковскую карточку.
В соответствии с п. 6 п.п. 6.3 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Соглашением от <дата> к трудовому договору №1-109/2014 от <дата> должностной оклад установлен в размере 50 000 рублей 00 коп. по штатному расписанию за полностью отработанный месяц.
Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению частично.
На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию судебные расходы в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шевелина А. Г. (паспорт №1-109/2014) к обществу с ограниченной ответственностью «ВагонДома» (ИНН 6658546262) удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагонДома» в пользу Шевелина А. Г. (паспорт №1-109/2014) задолженность по заработной плате в размере 92 447 руб. 44 коп., судебные расходы в сумме 3 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Красноуфимский районный суд Свердловской области.
Судья –
Е.Ю. Хомутинникова