КОПИЯ Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2026 года УИД № 66RS0035-01-2026-001048-12производство № 2-1-929/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации г. Красноуфимск
29 июля 2026 года
Красноуфимский районный суд в составе:
председательствующего судьи Четиной Е.А., при секретаре судебного заседания Копорушкиной И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Танаеву Д. С. о взыскании затрат на обучение, установил:
акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с Танаева Д.С. в свою пользу затраты на обучение в размере 160 817 рублей 33 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 825 рублей. В обоснование своего иска истец указывает, что 8 октября 2024 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Владимирова А.О. и Танаевым Д.С. был заключен ученический договор №1-109/2014 о профессиональном обучении Танаева Д.С. в Нижегородском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций ГЖД - филиала ОАО «РЖД» по специальности «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 14 октября 2024 года по 6 марта 2025 года. Согласно дополнительному соглашению от 3 марта 2025 года к ученическому договору №1-109/2014 от 8 октября 2024 года период обучения был сокращен по 5 марта 2025 года. В связи с успешным прохождением обучения, с ответчиком 6 марта 2025 года заключен трудовой договор №1-109/2014, приказом от 4 марта 2025 года № ТЧЭ16-265/лс Танаев Д.С. принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения) в Эксплуатационное локомотивное депо Красноуфимск - структурного подразделения Горьковской дирекции тяги (далее ТЧЭ-16) на основное место работы, на неопределенный срок. Сумма выплаченной стипендии Танаеву Д.С. за весь период обучения составила 198 752 рубля 80 копеек. В дальнейшем, по инициативе ответчика, на основании его личного заявления, трудовой договор расторгнут, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» Палехова Д.В. в судебное заседание на явилась, в ходатайстве, адресованном суду, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Танаев Д.С. в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания был извещен почтовой связью (РПО № 80113322278890), уважительной причины неявки суду не представил, с заявлением об отложении дела не обращался.
При указанных обстоятельствах, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
По смыслу положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором.
Как указано в части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 8 октября 2024 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Владимирова А.О. и Танаевым Д.С. заключен ученический договор № 77 о профессиональном обучении Танаева Д.С. в Нижегородском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций ГЖД - филиала ОАО «РЖД» по специальности «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 14 октября 2024 года по 6 марта 2025 года. Согласно дополнительному соглашению от 3 марта 2025 года к ученическому договору № 77 от 8 октября 2024 года период обучения был сокращен с 6 марта 2025 года по 5 марта 2025 года.
Согласно пункту 3.1 договора ученик обязуется, в том числе прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Красноуфимск, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года и проработать по полученной профессии, специальности, квалификации 3 года (подпункты 3.1.6, 3.1.7 договора).
В соответствии с подпунктом 3.1.9 договора, в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 договора или учеником по собственной инициативе трудового договора, ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Согласно подпункту 3.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 38 484 рубля.
В соответствии с подпунктом 3.2.4 договора работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии в течение одного года.
В связи с успешным прохождением обучения, с ответчиком 6 марта 2025 года заключен трудовой договор № 22, приказом от 4 марта 2025 года № ТЧЭ16-265/лс Танаев Д.С. принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения) в Локомотивную бригаду Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на основное место работы, с 6 марта 2025 года на неопределенный срок.
Таким образом, ОАО «РЖД» свои обязательства по ученическому договору от 8 октября 2024 года № 77 выполнило добросовестно, в полном объеме, в том числе по выплате стипендии.
В соответствии с расчетными листками сумма выплаченной Танаеву Д.С. стипендии за весь период обучения составила 198 752 рубля 80 копеек: октябрь 2024 года – 23 425 рублей 4 копейки, ноябрь 2024 года – 38 484 рубля, декабрь 2024 года - 38 484 рубля, январь 2025 года - 44 880 рублей, февраль 2025 года – 44 880 рублей, март 2025 года – 8 599 рублей 76 копеек.
На основании личного заявления Танаева Д.С. приказом от 26 сентября 2025 года № ТЧЭ16-1347/лс трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 3.1.9 ученического договора от 8 октября 2024 года № 77 в течение 1 месяца со дна расторжения трудового договора работодателем или учеником по собственной инициативе ученик обязуется возместить работодателю выплаченную ему стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Трудовой договор с Танаевым Д.С. был расторгнут 26 сентября 2025 года.
Поскольку ученическим договором предусмотрена обязанность работника в течение одного месяца с момента увольнения возместить работодателю расходы, понесенные в связи с обучением, пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, срок для взыскания ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть дня истечения срока для добровольного исполнения ответчиком обязанностей по ученическому договору, иск подан в суд 22 июня 2026 года, в связи с чем срок для обращения в суд с иском о возмещении работником, причиненного ущерба, истцом не пропущен.
В соответствии с представленным истцом расчетом, затраты на обучение ответчика составили 198 752 рубля 80 копеек - стипендия, выплаченная за период с октября 2024 года по март 2025 года, 1095 дней – количество дней подлежащих отработке, 886 дней - количество не отработанных ответчиком дней: 198 752 рубля 80 копеек / 1095 дней Х 886 дней = 160 817 рублей 33 копейки – сумма затрат за обучение, которая до настоящего времени ответчиком не возмещена.
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.
В данном случае трудовой договор расторгнут на основании личного заявления Танаева Д.С., по инициативе работника, что предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и не является основанием для невозврата затраченных на обучение денежных средств.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в размере 5 825 рублей, что подтверждается платежным поручением от 11 июня 2026 года № 29142. Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в заявленном размере.
Дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Иных требований, равно как иных доводов и доказательств суду не заявлено и не представлено.
Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Танаеву Д. С. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Танаева Д. С. (<****>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) затраты на обучение в размере 160 817 рублей 33 копейки, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 825 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) Четина Е.А.