КОПИЯ Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2026 года УИД № 66RS0035-01-2026-001080-13производство № 2-1-970/2026
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Красноуфимск
17 августа 2026 года
Красноуфимский районный суд в составе:
председательствующего судьи Четиной Е.А., при секретаре судебного заседания Копорушкиной И.М., с участием ответчика Рысинова И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Рысинову И. С. о взыскании затрат на обучение, установил:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с Рысинова И.С. в свою пользу затраты на обучение в размере 227 656 рублей 27 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 830 рублей. В обоснование своего иска истец указывает, что 13 февраля 2025 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Владимирова А.О. и Рысиновым И.С. был заключен ученический договор № 24 о профессиональном обучении Рысинова И.С. в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций ГЖД - филиала ОАО «РЖД» по специальности «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 13 февраля 2025 года по 4 июля 2025 года. В связи с успешным прохождением обучения, с ответчиком 7 июля 2025 года заключен трудовой договор № 74, приказом от 7 июля 2025 года № ТЧЭ16-900/лс Рысинов И.С. принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения) в Эксплуатационное локомотивное депо Красноуфимск - структурного подразделения Горьковской дирекции тяги (далее ТЧЭ-16) на основное место работы, на неопределенный срок. Сумма выплаченной стипендии Рысинову И.С. за весь период обучения составила 278 529 рублей 18 копеек. В дальнейшем, по инициативе ответчика, на основании его личного заявления, трудовой договор расторгнут, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
В судебном заседании ответчик Рысинов И.С. не оспаривал факт выплаты ему стипендии в период обучения в указанном истцом размере, также не оспаривал факт увольнения до истечения установленного ученическим договором срока, пояснил, что уволился, поскольку работодателем не предоставлялась работа.
Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» Палехова Д.В. в судебное заседание на явилась, в ходатайстве, адресованном суду, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.
С учетом положений частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при наличии сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, суд признал возможным рассмотрение гражданского дела по существу в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные доказательства по делу, заслушав ответчика Рысинова И.С., суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 397 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
По смыслу положений статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором.
Как указано в части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 13 февраля 2025 года между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск Горьковской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Владимирова А.О. и Рысиновым И.С. заключен ученический договор № 24 о профессиональном обучении Рысинова И.С. в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций ГЖД - филиала ОАО «РЖД» по специальности «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 13 февраля 2025 года по 4 июля 2025 года.
Согласно разделу 3.1 договора ученик обязуется, в том числе прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Красноуфимск, заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года и проработать по полученной профессии, специальности, квалификации 3 года (пункты 3.1.6, 3.1.7 договора).
В соответствии с пунктом 3.1.9 договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 данного договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Согласно подпункту 3.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 58 344 рубля.
В соответствии с подпунктом 3.2.4 договора работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
В связи с успешным прохождением обучения с ответчиком 7 июля 2025 года заключен трудовой договор № 74, приказом от 7 июля 2025 года № ТЧЭ16-900/лс Рысинов И.С. принят на работу помощником машиниста электровоза (грузового движения) в Локомотивную бригаду Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Красноуфимск - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» на основное место работы, с 7 июля 2025 года на неопределенный срок.
Таким образом, ОАО «РЖД» свои обязательства по ученическому договору от 13 февраля 2025 года № 24 выполнило добросовестно, в полном объеме, в том числе по выплате стипендии.
В соответствии с расчетными листками сумма выплаченной Рысинову И.С. стипендии за весь период обучения составила 278 529 рублей 18 копеек: февраль 2025 года – 35 006 рублей 40 копеек, март 2025 года – 58 344 рубля, апрель 2025 года – 58 344 рубля, май 2025 года – 58 344 рублей, июнь 2025 года- 58 344 рубля, июль 2025 года – 10 146 рублей 78 копеек.
На основании личного заявления Рысинова И.С. приказом от 19 января 2026 года № ТЧЭ16-37/лс трудовой договор с ним расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 3.1.9 ученического договора от 13 февраля 2025 года № 24 в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 данного договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Трудовой договор с Рысиновым И.С. был расторгнут 19 января 2026 года.
Поскольку ученическим договором предусмотрена обязанность работника в течение одного месяца с момента увольнения возместить работодателю расходы, понесенные в связи с обучением, пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, срок для взыскания ущерба, причиненного работодателю, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба, то есть дня истечения срока для добровольного исполнения ответчиком обязанностей по ученическому договору, иск подан в суд 29 июня 2026 года, в связи с чем срок для обращения в суд с иском о возмещении работником, причиненного ущерба, истцом не пропущен.
В соответствии с представленным истцом расчетом, затраты на обучение ответчика составили 278 529 рублей 18 копеек - стипендия, выплаченная за период с февраля 2025 года по июль 2025 года, 1095 дней – количество дней подлежащих отработке, 895 дней - количество не отработанных ответчиком дней: 278 529 рублей 18 копеек / 1095 дней Х 895 дней = 227 656 рублей 27 копеек – сумма затрат за обучение, которая до настоящего времени ответчиком не возмещена.
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.
В данном случае трудовой договор расторгнут на основании личного заявления Рысинова И.С., по инициативе работника, что предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и не является основанием для невозврата затраченных на обучение денежных средств.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в размере 7 830 рублей, что подтверждается платежным поручением от 24 июня 2026 года № 55377. Поскольку исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в заявленном размере.
Дело рассмотрено в пределах заявленных требований. Иных требований, равно как иных доводов и доказательств суду не заявлено и не представлено.
Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Рысинову И. С. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать с Рысинова И. С. (<****> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) затраты на обучение в размере 227 656 рублей 27 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 830 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Красноуфимский районный суд Свердловской области.
Судья (подпись) Четина Е.А.