ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04.09.2026 г. Красноуфимск
Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Бунаковой С.А., при секретаре Некрасовой З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стерховой Е. А. к обществу с ограниченной ответственности «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Стерхова Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском указав, что решением Подольского городского суда Московской области от 14.07.2025 установлен факт трудовых отношений Стреховой Е.А. и ООО «Вайлдберриз». 16.09.2025 с истцом был заключен трудовой договор № 00538/25. 26.11.2025 истец уволена, ей выплачена заработная плата в сумме 262193,84 руб. Истец считает, что имеется недоплаченная заработная плата за период с 12.11.2022 по 16.09.2025 в сумме 834087,1 руб., недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 49015,63 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат сотруднику при увольнении в сумме 187375,41 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 100000 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать все указанные суммы, а также судебные расходы в сумме 50000 руб., расходы по оплате доверенности в сумме 900руб.
Истец Стерхова Е.А., ее представитель Умбиталиева О.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель истца Умбиталиева О.В. в заявлении просила рассмотреть гражданское дело в их отсутствие, возражают против рассмотрения искового заявления в порядке заочного производства.
Ранее в судебном заседании истец Стерхова Е.А. исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений против иска в суд не представил, не просил отложить судебное заседание и не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Действующее законодательство не закрепляет прямого запрета на рассмотрение дела в порядке заочного производства при отсутствии согласия истца.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Сторонами не оспаривается, что истец Стерхова Е.А. принята на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность кладовщика. Указанный факт подтвержден трудовым договором от 16.09.2025 № 00538/25 (л.д.24-25) и решением Подольского городского суда Московской области от 14.07.2025.(л.д.19-20).
Согласно п.1.-1.4 Трудового договора, работник принимается на работу в подразделение Складской комплекс «Коледино» на должность «кладовщик». Работа по настоящему договору является для работника основной. Дата начала работы 12.11.2022( л.д.24-25).
За выполнение работником трудовых функций работодатель выплачивает работнику заработную плату, которая включает в себя: должностной оклад в размер 26484 руб. в месяц. Оплата осуществляется за фактически отработанное время. (п.5.1 Трудового договора). Работнику могут начисляются и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других фактов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплат( п. 5.2 Трудового договора).
26.11.2025 истец была уволена из ООО «Вайлдберриз» по инициативе работника (л.д.26-27).
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Из пояснений истца и искового заявления следует, что ей не выплачена заработная плата за период с 12.11.2025 по 16.09.2025 в сумме 834087,1руб., компенсация за отпуск за период с 12.11.2022 по 26.11.2025 в сумме 49015,73руб.
Истцом представлены расчеты по заявленным требованиям (л.д. 5-6), суд принимает и, признавая арифметически верными, и, учитывая, что ответчиком не представлено возражений и доказательств в обосновании возражений, суд находит возможным, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Стерховой Е.А. задолженность по заработной плате в размере 834087,1руб., компенсацию за отпуск за период с 12.11.2022 по 26.11.2025 в сумме 49015,73руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлены расчеты о компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая составляет компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 215374,04 руб.
Суд соглашается с вышеуказанным размером компенсации, считает расчет арифметическим верным.
Учитывая отсутствие возражений ответчика по иску, суд полагает возможным взыскать вышеуказанную суму компенсацию с ответчика.
Суд учитывает, что расчет денежных сумм произведен истцом за минусом учетом НДФЛ.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая представленные в материалы дела доказательства, установления факта нарушения прав истца как работника, суд считает возможным взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Стерховой Е.А. 50 000 рублей, требования о компенсации морального вреда на сумму свыше 50 000 рублей суд полагает необходимым оставить без удовлетворения.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на представителя в размере 50 000 рублей, а также нотариальных расходов в сумме 900рублей.
В материалы дела представлен договор возмездного оказания услуг № 348, заключенный между Стерховой Е.А. и Умбиталиевой О.В. от 14.07.2026 (л.д. 12); расписка в получении денежных средств на сумму 50 000 рублей от 14.07.2026 (л.д. 18); копия нотариальной доверенности (л.д. 30).
Согласно п.1 и п.2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.
Принимая во внимание проделанную представителем работу, учитывая, что материалами дела подтверждается факт понесенных расходов на представителя, суд считает возможным на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявленные требования удовлетворить в размере 50000руб.
Также суд взыскивает с ответчика нотариальные расходы в сумме 900 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28705руб.( 25 705руб.- за требования имущественного характера +3000руб.- за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Стерховой Е. А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в пользу Стерховой Е. А. (СНИЛС №1-109/2014) задолженность по заработной плате за период с 12.11.2022 по 16.09.2025 в сумме 834087,1 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.11.2022 по 26.11.2025 в сумме 49015,63руб., компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 187375,41руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 50000руб., расходы по оплате доверенности в сумме 900руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28705руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено -14.09.2026.
Судья- С.А. Бунакова
«КОПИЯ ВЕРНА»
подпись судьи_______________
Наименование должности
Уполномоченного работника аппарата
Федерального суда общей юрисдикции
Секретарь судебного заседания __________ФИО5
«_____»______________ 2026
Решение (определение) в законную силу не вступило.