РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года дело №
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО6 при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО8» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с сентября 2021 ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО9», выполняет трудовые функции повара, работа осуществляется вахтовым методом, после ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, после ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 634 071 руб., 43 коп., однако заработная плата была выплачена частично: ДД.ММ.ГГГГ – 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 42 167 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 45 836 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 850 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 53 650 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 57 350 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб., всего: 298 353 руб., ДД.ММ.ГГГГ истцу на счет была зачислена заработная плата в размере 200 000 руб., таким образом, задолженность по заработной плате составила 135 718 руб. 43 коп, которую истец просит взыскать, а также проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 673 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы в размере 98 000 руб.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании от исковых требований в части взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказалась, с учетом уточнений просит взыскать с ФИО10» задолженность по заработной плате 105 545 руб. 34 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 104 673 руб. 21 коп., все 210 218 руб. 55 коп.
К участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ФИО11» ФИО1
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, направили в суд возражения на исковое заявление, указав, что размер имеющейся задолженности по заработной плате составляет 105 545,34 рублей.
Представитель третьего лица межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <данные изъяты> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть без их участия.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыеотношения - отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка приобеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем наосновании трудового договора, заключаемого ими в соответствии снастоящим Кодексом.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено, что с сентября 2021 ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФИО12», выполняет трудовые функции повара, работа осуществляется вахтовым методом.
Обязательства ФИО13» возникли из трудового договора от сентября 2024.
Заявление о признании ФИО14» несостоятельным (банкротом) подано ДД.ММ.ГГГГ, принято к производству судом ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчета задолженность по заработной плате составила 105 545 руб. 34 коп., что не оспаривается ответчиком.
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ФИО15» введена процедура наблюдения, временным управляющем утвержден ФИО1.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 104 673 руб. 21 коп.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет, согласно расчета истца 104 673 руб. 21 коп..
Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен, а потому суд соглашается с расчетом истца.
При этом суд находит расчет процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный стороной истца арифметически верным.
Учитывая установленные судом обстоятельства, суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Учитывая изложенное, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ФИО16» взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.
взыскать ФИО17» ИНН № в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 105 545 руб. 34 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 673 руб. 34 коп.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский районный суд.
Судья ФИО18
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.