РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО14 при секретаре ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов несовершеннолетнего ФИО2 в лице законного представителя ФИО3 к ООО «ЛПК ВЕЛЕС» о признании факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, признании несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах несовершеннолетнего ФИО2 в лице законного представителя ФИО3 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «ЛПК ВЕЛЕС» о признании факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, признании несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО3 по факту причинения вреда здоровью ее несовершеннолетнему сыну и нарушению трудового законодательства. Установлено, что ООО «ЛПК ВЕЛЕС» по адресу: <адрес>, осуществляет деятельность по торговле оптовым древесным сырьем и необработанными лесоматериалами, лесоводству и прочая лесохозяйственная деятельность, лесозаготовки, распиловка и строгание древесины, производство пиломатериалов, профилированных по кромке, производство древесного полотна, древесной муки. ФИО3 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовые функции по погрузке дров. К указанной работе его привлекло ООО «ЛПК ВЕЛЕС», трудовые отношения официально не оформлялись. ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетний ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, находясь на пилораме, получил травму. В ходе работы несовершеннолетний решил поправить полено на станке, не успел убрать руки, в этот момент пила отрубила ФИО2 фаланги пальцев на левой руке. Согласно заключению эксперта № у ФИО2 имелась травматическая ампутация 2 пальца левой кисти на уровне основания ногтевой фаланги и травматическая ампутация 3 пальца левой кисти на уровне средней фаланги. Помимо физической боли несовершеннолетний испытал морально- нравственные страдания и продолжает их испытывать до настоящего времени, ограничен в физической нагрузке, не имеет возможность заниматься спортом, ограничен в выборе профессии, а также испытывает внешний дискомфорт из-за нанесенных увечий. Размер морального вреда, причиненного несовершеннолетнему, законный представитель оценивает в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного просят признать факт трудовых отношений между ООО «ЛПК ВЕЛЕС» и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего; обязать ООО «ЛПК ВЕЛЕС» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать несчастный случай на производстве ООО «ЛПК ВЕЛЕС», произошедший ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>В, с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховым и обязать ООО «ЛПК ВЕЛЕС» оформить акт по форме Н- 1 в течение месяца с момента вступления в законную силу решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, путем перечисления денежных средств на банковский счет законного представителя ФИО3
К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Государственная инспекция труда в <адрес>, АО "АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ", МИФНС России по <адрес> №, Арбитражный управляющий ФИО10
Старший помощник прокурора <адрес> ФИО6 в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Несовершеннолетний ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования, суду пояснил, что вместе с друзьями неофициально работал в ООО «ЛПК ВЕЛЕС», отработал три смены. ДД.ММ.ГГГГ получил травму на станке. После получения травмы сотрудник ООО «ЛПК ВЕЛЕС» просил сказать, что не работал, а получил травму на участке от циркулярной пилы. Было проведено 4 операции. Рука до сих пор не восстановлена. Мечтал учиться в школе МВД, но пришлось сменить профессию. Раньше профессионально занимался боксом.
Законные представитель ФИО3 и третье лицо ФИО7 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, суду пояснили, что со стороны сотрудников ООО «ЛПК ВЕЛЕС» не были принесены извинения, а также не предлагалась денежная компенсация.
Представитель ответчика ООО «ЛПК ВЕЛЕС» ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования признал частично, полагал, что денежная компенсация морального вреда завышена.
Представители третьих лиц Государственная инспекция труда в <адрес>, АО "АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ", МИФНС России по <адрес> №, Арбитражный управляющий ФИО10 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об отложении не ходатайствовали.
Заслушав прокурора, истца, ответчика третьих лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что ООО «ЛПК ВЕЛЕС» по адресу: <адрес>В, осуществляет деятельность по торговле оптовым древесным сырьем и необработанными лесоматериалами, лесоводству и прочая лесохозяйственная деятельность, лесозаготовки, распиловка и строгание древесины, производство пиломатериалов, профилированных по кромке, производство древесного полотна, древесной муки.
В ходе прокурорской проверки по факту причинения вреда здоровью несовершеннолетнему ФИО2 и нарушению трудового законодательства, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовые функции по погрузке дров. К указанной работе был привлечен ООО «ЛПК ВЕЛЕС», трудовые отношения официально не оформлялись. Между руководителем ООО «ЛПК ВЕЛЕС» и ФИО2 была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за смену. ФИО2 был установлен режим работы с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, обеденный перерыв с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов.
Факт осуществления трудовой деятельности несовершеннолетнего ФИО2 в ООО «ЛПК ВЕЛЕС» не оспаривался ФИО8
Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Не смотря на отсутствие надлежаще оформленного трудового договора между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что несовершеннолетний ФИО2 фактически приступил к выполнению работы, объем которой был согласован с ответчиком, установление истцу определенного режима работы, получение систематических выплат от ответчика за выполненную работу, суд пришел к убеждению, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛПК ВЕЛЕС» и ФИО2 сложились трудовые отношения, в связи с чем, наличествуют правовые основания для признания данного факта.
В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд также удовлетворяет исковые требования об обязании ответчика внести в её трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность разнорабочего и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Также в ходе рассмотрения возникшего спора установлено, что ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетний ФИО2, находясь на пилораме, расположенной по адресу: <адрес>В, получил травму. В ходе работы несовершеннолетний решил поправить полено на станке, не успел убрать руки, в этот момент пила отрубила ФИО2 фаланги пальцев на левой руке.
Указанное стало возможным в связи с тем, что несовершеннолетний был допущен к работе без прохождения соответствующих инструктажей в нарушение требований трудового законодательства.
Так, согласно положениям статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
Согласно заключению эксперта № у ФИО2 имелась травматическая ампутация 2 пальца левой кисти на уровне основания ногтевой фаланги и травматическая ампутация 3 пальца левой кисти на уровне средней фаланги.
Указанные повреждения возникли в пределах нескольких десятков минут (часов) до обращения за медицинской помощью и в совокупности причинили вред здоровью средней тяжести по признаку значительности стойкой общей трудоспособности менее чем на одну треть (на 20%).
Согласно положениям статьи 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве утверждено приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее - Положение).Согласно пункту 21.4 Положения по результатам расследования оформляются акт о расследовании несчастного случая и акты формы Н-1 с приложением соответствующих материалов, определенных Кодексом и Положением, включая акты формы Н-1ЧС. Оформление, регистрация и учет несчастного случая осуществляются в соответствии с требованиями Кодекса и Положения.
Помимо физической боли несовершеннолетний испытал морально- нравственные страдания и продолжает их испытывать до настоящего времени, не имеет возможность заниматься спортом, ограничен в выборе профессии, а также испытывает внешний дискомфорт из-за нанесенных увечий.
В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем возмещения убытков, а также компенсации морального вреда.
Статья 151 ГК РФ устанавливает, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При этом при определении размеров компенсации морального вреда должны быть учтены степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности пострадавшего, в качестве компенсации морального вреда в пользу несовершеннолетнего в лице законного представителя полагает необходимым взыскать <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «ЛПК ВЕЛЕС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «ЛПК ВЕЛЕС» (ИНН 7224084360) и ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №) в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «ЛПК ВЕЛЕС» (ИНН 7224084360) внести в электронную трудовую книжку и трудовую книжку на бумажном носителе ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №) запись о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать несчастный случай на производстве, произошедший ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №), страховым и обязать ООО «ЛПК ВЕЛЕС» (ИНН 7224084360) оформить акт по форме Н-1 в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «ЛПК ВЕЛЕС» (ИНН 7224084360) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ № в лице законного представителя ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «ЛПК ВЕЛЕС» (ИНН 7224084360) в доход местного бюджета Тюменского муниципального района госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) ФИО15
Подлинник решения хранится в гражданском деле № (УИД №) в Тюменском районном суде <адрес>.
Решение не вступило в законную силу.
Копия верна.
Судья ФИО16