УИД №
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года дело №
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО6.
при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО7" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ФИО8" с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что прокурорской проверкой по заявлению истца было установлено, что истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности главного инженера у ФИО9", что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ФИО10" введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность по заработной плате за период с мая 2025 по август 2025 составила 753 990,25 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила 137 427,30 рублей, в связи с чем просит взыскать с ФИО11" задолженность по заработной плате в размере 753 990,25 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 427,30 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Представитель истца – ФИО4 в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме.
ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Представитель ответчика уведомлен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом и в срок по месту нахождения и регистрации юридического лица, уважительных причин неявки суду не представил, не просил об отложении разбирательства дела по существу. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу. При таких обстоятельствах, учитывая мнение прокурора, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены временный управляющий ФИО2, Государственная инспекция по труду в <адрес>, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыеотношения - отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемойработнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка приобеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем наосновании трудового договора, заключаемого ими в соответствии снастоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникаюттакже на основании фактического допущения работника к работе с ведомаили по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу в ФИО12" на должность главного инженера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено, истец был уволен по заявлению.
Согласно справке № ФИО13" от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период май, июнь, июль 2025 составила 753 990, 25 рублей.
Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № в отношении ФИО14" введена процедура наблюдения, временным управляющем утвержден ФИО2.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно трудового договора должностной оклад заявителя составляет 160 000 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени: -районный коэффициент в размере 1.15.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, образовавшаяся задолженность по заработной плате за период май, июнь, июль 2025 в размере 753 990, 25 рублей истцу не была выплачена.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса истец просит взыскать с ответчика компенсацию в размере 137 427,30 рублей.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет, согласно расчета истца 137 427,30 рублей. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчета суду не представлено, а потому подлежит взысканию в указанном размере.
При этом суд находит расчет процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, представленный стороной истца арифметически верным.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При установленных судом обстоятельствах, руководствуясь своим внутренним убеждением и требованиями закона, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Учитывая установленные судом обстоятельства, суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 66, 67, 68, 80, 84.1., 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО15" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
взыскать с ФИО16" ИНН № в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 753 990,25 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 427,30 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ФИО17
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.