РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г.Аша
Ашинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Шкериной О.С., при секретаре Щегловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крапчинского А.А. к ГБУЗ «Районная больница г.Аша» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Крапчинский А.А. обратился в суд с иском ГБУЗ «Районная больница г.Аша» о взыскании задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2026г. в сумме 25726,25 рублей (т.1 л.д.5-6).
В обоснование иска указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 21.08.2025г. работает медицинской сестрой-анестезистом на полную ставку, а также в порядке внутреннего совместительства занимает 0,5 ставки по должности медицинская сестра-анестезист. При получении расчетного листка за январь 2026г. узнал, что ему неправильно начислена заработная плата по внутреннему совместительству. В январе им отработано 248 часов, в том числе 117 часов по основному месту работы, 58,5 часов в порядке внутреннего совместительства, остальные 72,5 часов являются сверхурочными часами, которые должны быть оплачены в порядке ст.152 ТК РФ.
В ходе рассмотрения дела Крапчинский А.А. уточнил свои требования, просит взыскать в ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2026г. в сумме 5194,91 рублей (т.1 л.д.246).
В судебном заседании истец Крапчинский А.А. уточненные исковые требований поддержал, не оспаривая размер начисленной заработной платы по основному месту работы, в том числе доплаты до минимума МРОТ за 1 январь 2026г. в сумме 5790 рублей, полагал, что ему неверно начислена данная доплата в январе 2026г. за совместительство, а именно: доплата должна производится из количества фактически отработанных часов на 1,5 ставки, представлен контррасчет (т.2 л.д.72).
Представитель ответчика Клементьева Н.В., действующая по доверенности (т.2 л.д.47), в судебном заседании на иск возражала, указала, что заработная плата истцу начислена в установленном порядке как по основному месту работы, так и по совместительству, представлены письменные возражения (т.2 л.д.35-37).
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, суд в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством РФ. В настоящее время такой нормативный акт не принят. До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 N 216, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).
Районный коэффициент в Челябинской области начисляется к заработной плате в размере 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155).
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Согласно положениям частей первой и второй статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей).
По своей правовой природе совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой по профессии (должности), предусмотренной трудовым договором, с соответствующей оплатой, отвечающей требованиям трудового законодательства, дополнительной работы по другой профессии (должности). Как следует из буквального смысла указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно - за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 названного Кодекса).
Установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).
Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Действующее трудовое законодательство не содержит запрет на установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы в размере, меньше минимального размере оплаты труда, при условии, что размер месячной заработной платы, включающей другие элементы, будет не меньше установленного Федеральным законом МРОТ.
Федеральным законом от 28.11.2025 N 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
Приказом № 943 от 21.08.2025г. Крапчинский А.А. с указанной даты принят в штат ГБУЗ «Районная больница г.Аша» в отделение анестезиологии-реанимации круглосуточного стационара медицинской сестрой-анестезистом на полную ставку, с окладом 19803 рублей, с выплатой за качество выполняемых работ 1500 рублей, с выплатой за вредные условия труда 4% от должностного оклада, с районным коэффициентом 15% (т.1 л.д.132), сторонами заключен трудовой договор № 89/2025 от 21.08.2025г. (л.д.151-158).
Он же на основании трудового договора по внутреннему совместительству № 212/2025 от 21.08.2025г. принят на 0,5 ставки в отделение анестезиологии-реанимации круглосуточного стационара медицинской сестрой-анестезистом, с окладом 9901,50 рублей, с выплатой за вредные условия труда 4% от должностного оклада, с районным коэффициентом 15% (т.1 л.д.139-145).
Выплата заработной платы работнику, согласно условиям названных договоров, осуществляется не реже чем 2 раза в месяц.
Приказом № 14.07.2025г. № 154 установлен должностной оклад медицинской сестре-анестезисту 4 квалификационного уровня в размере 19803 рубля (т.1 л.д.31-41).
В соответствии с п.7.2.20 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Районная больница г.Аша», введен суммированный учет рабочего времени, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 3 месяца, остальным категориям работников составляет 6 месяцев (ст.104 ТК РФ) (т.1 л.д.42-77).
Изложенные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Количество отработанных по основному месту работы 117 часов и в порядке внутреннего совместительства часов 58,5 в январе 2026г. истцом не оспаривается.
Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1). Вопреки мнению истца, оплата за внутреннее совместительство не может рассчитываться как оплата за сверхурочную работу, законодателем устанавливаются различные подходы к оплате подобного труда.
Взаимосвязанные положения ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133 и ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно представленным расчетным листкам, заработная плата Крапчинскому А.А. в январе 2026г. начислялась отдельно по основному месту работу и за внутреннее совместительство.
Из расчетного листка о начислении истцу заработной платы за 0,5 ставки за январь 2026г. следует, что им было отработано 58,5 часов, при окладе 9901,50 рублей, доплата минимума до МРОТ составила 3645 рублей (т.2 л.д.10).
Произведен расчет доплаты истцу до минимума МРОТ: МРОТ 13546,50 (27093/2) - оклад 9901,50 = 3645 рублей.
При этом, выплаты компенсационного характера (доплата за ночные часы, доплата за работу с вредными условиями труда, районный коэффициент), которые согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации не должны учитываться в составе минимального размера оплаты труда, не учитывалась работодателем при начислении для сравнения с МРОТ, районный коэффициент начислен к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Аналогичным способом рассчитывалась заработная плата истца за январь 2026г. по основному месту работы: МРОТ 27093 - оклад 19803 – стимулирующая выплата за качество работы 1500 = 5790 рублей (т.2 л.д. 9), при этом истец не оспаривает правильность начисления выплаты минимума до МРОТ по основному месту работы.
Свидетели <ФИО> и <ФИО>2 в судебном заседании сообщили суду о порядке начисления работнику Крапчинскому А.А. заработной платы в вышеуказанном порядке.
Оснований не доверять показаниям названных свидетелей у суда не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются с представленными в материалы дела расчетными листками заработной платы истца.
Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд полагает, что суждения истца о неверном исчислении выплаты компенсационного характера (минимума до МРОТ) за работу по совместительству на 0,5 ставки в январе 2026г. являются несостоятельными.
Суд приходит к выводу, что требования истца подлежат отклонению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Крапчинского А.А. к ГБУЗ «Районная больница г.Аша» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2026г., - отказать.
Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд с подачей жалобы через Ашинский городской суд Челябинской области в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С.Шкерина
Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2026г.