РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2026 года <адрес>
Ашинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дружкиной И.В.
при секретаре Сопыевой А.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» к Гафароволй Р.Р. о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ
ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к Гафаровой Р.Р. о взыскании суммы расходов на обучение в размере 35 485 рублей 71 копейка, а также возмещении расходов на уплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата> между ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» и Гафаровой Р.Р. был заключен трудовой договор <номер> и дополнительно к нему ученический договор на профессиональное обучение <номер> по профессии заточник, сроком на 6 месяца.
Согласно п. 2.1.8 ученического договора, п. 3.20 трудового договора, ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее 1,5 лет. В случае расторжения трудового договора п. 3.20, ученического договора п. 2.1.9 ученик обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.
Гафарова Р.Р. в нарушение требований ученического и трудового договора не завершила обучение и уволилась из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от <дата> <номер>, не возместив работодателю затраты на обучение.
При надлежащем извещении представитель истца в судебном заседании участия не принимал, представил ходатайство о рассмотрении дела без участия его представителя (л.д. 35, 38).
Ответчик Гафарова Р.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена, судебное извещение возвращено оператором связи по истечении срока хранения (л.д. 39, 40).
Пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит предписание о том, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, как разъяснено в указанном Постановлении, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного суд находит извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело без его участия.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» и Гафаровой Р.Р. был заключен трудовой договор <номер> на период обучения на срок по <дата>, по условиям которого Гафарова Р.Ф. была принята на работу по профессии ученик заточника, без испытательного срока ( л.д. 10-12). Кроме того, <дата> между сторонами заключен ученический договор <номер> на профессиональное обучение по профессии заточник, сроком на 6 месяцев, начало обучения <дата> окончание обучения <дата> ( л.д. 13-15).
Согласно п. 2.1.8 ученического договора, ученик обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в структурное подразделение Объединения по полученной профессии и проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 1,5 лет. В силу пункта 2.1.9 ученического договора Гафарова Р.Р. также приняла на себя обязательства возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение работника, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в следующих случаях:
а) при окончании срока трудового договора ( п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
б) если работник по окончании ученичества без уважительных причин отказывается от заключения с ним дополнительного соглашения о переводе в структурное подразделение по полученной профессии;
в) при прекращении трудового договора с работодателем по инициативе работника ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), кроме увольнения на пенсию по инвалидности ;
г) при прекращении трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ, кроме случаев, предусмотренных пп. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
д) при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, имущества организации с изменением подведомственности (подчиненности организации либо её реорганизации;
е) при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ж) при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу ( п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
К условиям, указанным в п.п. б)- е) п. 2.1.9 ученического договора относится прекращение трудового договора без уважительных причин как во время обучения по настоящему договору, так и в течение не менее 1,5 лет с момента перевода в структурное подразделение по полученной профессии ( пункт <дата> ученического договора).
В силу п. 3.20 трудового договора в случае обучения за счёт средств работодателя работник обязуется отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным пп 5,6,7,8,11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам ( ст. 80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.
До окончания обучения ответчик расторгла с истцом трудовой договор, что подтверждается приказом <номер> от <дата> об увольнении Гафаровой Р.Р. по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления ( л.д. 17).
В нарушение условий ученического и трудового договора Гафарова Р.Р. до настоящего времени не возместила затраты истца, понесенные на её обучение, что ответчиком не опровергнуто.
В подтверждение расходов и их размера истцом представлены: справка о начислении стипендии ученику за декабрь 2024 года январь 2025 года в сумме 35 485 рублей 71 копейки, расчетные листки за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года ( л.д.19-21).
В нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено ответчиком доказательств выполнения выданного истцу обязательства о возмещении расходов частями в период с марта 2025 года по июль 2025 года ( л.д. 23).
Таким образом, учитывая, что принятые на себя обязательства ответчик не исполнил, обучение не окончил и не приступил к работе, понесенные работодателем расходы на обучение не возместил суд приходит к выводу об удовлетворении требований.
Согласно п. 1 ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением <номер> от <дата> ( л.д. 6). Расходы на уплату госпошлины являлись необходимыми, обусловлены требованиями, предъявляемыми к истцу Гражданским процессуальным законодательством, иск удовлетворен, следовательно, названные расходы подлежат возмещению ответчиком.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» удовлетворить.
Взыскать с Гафароволй Р.Р. (<дата> года рождения, паспорт <номер>) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в возмещение расходов на обучение по ученическому договору <номер> от <дата> 35 485 рублей 71 копейка, в возмещение расходов на уплату госпошлины 4000 рублей, а всего 39485 рублей 71 копейку ( тридцать девять тысяч четыреста восемьдесят пять рублей семьдесят одна копейка).
Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись Дружкина И.В.
Копия верна.
Судья Дружкина И.В.
Секретарь Сопыева А.Д.
Оригинал документа хранится в деле <номер> Ашинского городского суда <адрес>.