РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
№
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО4 при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6» о взыскании задолженности по не доначисленной и не выплаченной премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда представляла собой оклад и ежеквартальную премию в процентном отношении от оклада, согласно Положению о премировании. Оплата труда таким образом осуществлялась: администрации в том числе юрисконсульту и отделу бухгалтерии. Менеджерам отдела продаж техники и отдела продаж запасных частей, а также отделу сервиса в компании выплачивался процент от продаж. В период с ДД.ММ.ГГГГ по конец 2023 года размер премии составлял 50% от установленного оклада. В период 2024 года - 100% от установленного оклада. В период 2025 года - 100% от установленного оклада. В период 2025 года, в силу сложившихся неприязненных отношений к истцу со стороны главного бухгалтера тветчика, весь 2025 год, премиальная часть, являющаяся частью заработной платы, выплачивалась не в полном объеме. Расчетные листки в компании ответчика, в нарушение Трудового кодекса, не выдавались. При увольнении ответчик также не начислил и не выплатил ежеквартальную премию за 1-4 квартал 2025 года. В указанный период: за 1- 4 квартал 2025 года сотрудникам бухгалтерии ответчика премия выплачивалась в соответствии с Положением об оплате труда в полном объеме, в размере должностного оклада. В отношении истца условия Положения об оплате труда по начислению и выплате премий, в указанный период были нарушены, несмотря на отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствие письменных замечаний, подтверждённых фактов неисполнения должностных обязанностей, либо письменных объяснений. Приказов о депремировании в отношении Истца издано не было. Истец считает, что несмотря на то, что выплата премии не предусмотрена трудовым договором, заключенным между ответчиком и истцом, с учетом того, что в период с 2017 года (с момента заключения трудового договора) входила в состав заработной платы, поскольку выплачивалась на регулярной основе до конца 2024, соответственно она является частью заработной платы. Таким образом, истец считает, что ответчиком не начислена и не выплачена премия за 1,2,3 квартал 2025 года в сумме 130 065,00 рублей, и премия за фактически отработанное время в 4 квартале в сумме 38 300,39 рублей, всего не начислено и не выплачено - 168 365,39 рублей. В связи со сложившейся ситуацией, Истец получил моральные страдания, что повлекло внезапное ухудшение здоровья, вследствии чего истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить заявленные требования, полагала, что ответчиком не начислена и не выплачена премия за 1,2,3 квартал 2025 года в сумме 130 065,00 рублей, и премия за фактически отработанное время в 4 квартале в сумме 38 300,39 рублей, всего не начислено и не выплачено - 168 365,39 рублей, просила взыскать компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, полагала, что премиальная часть не входит в фонд оплаты труда, а является усмотрением руководства.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, я, ФИО1 работала в ФИО7» в должности юрисконсульта согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом было направлено уведомление о несоблюдении Положения об оплате труда ФИО8» и о необходимости доплаты премии.
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика был получен ответ на уведомление, в котором ответчик отказал в выплате премии мотивируя это тем, что премия трудовым договором не предусмотрена и является стимулирующей выплатой работодателя.
Как видно из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО9» и ФИО1, оклад работника устанавливается в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей. Согласно дополнительному соглашению № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 3.1. Трудового договора № изложить в следующей редакции: «оклад работника устанавливается в размере 70 000,00 (семьдесят тысяч) рублей».
Согласно положению об оплате труда ФИО10» от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и стимулирующей частей (п.2.2).
Стимулирующая часть оплаты труда состоит из премиальных выплат, выплат за выполнение плана, за дополнительный объем работ, за личный вклад каждого сотрудника в получении прибыли. Стимулирующие выплаты являются правом, а не обязанностью ФИО11 «ФИО12» и назначаются по решению директора по представлению начальников подразделений по мере выполнения утвержденного плана продаж каждым отдельным структурным подразделением (п.2.4).
Сотрудником ФИО13», занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые премии) (п.5.1).
Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с положением о премировании (п. 5.2).
Согласно Положению о премировании работников ФИО14» от ДД.ММ.ГГГГ, текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, календарный год (п.2.2).
Размер премии для юрисконсульта, специалиста по закупкам составляет до 100% штатного оклада и выплачивается ежеквартально по решению директора предприятия (п. 2.2.7).
Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения (п.3.1).
Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п. 3.2).
Согласно п. 5.1, 5.2 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам ФИО15», занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые премии), текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с положением о премировании.
Согласно Положению о премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.2. текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, календарный год.
Согласно п. 2.2.7 юрисконсульт, специалист по закупкам размер премии составляет до 100% штатного оклада, выплачивается ежеквартально по ращению директора предприятия.
Пунктом 3.1., 3.2 предусмотрено, что премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения, текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
Как указано в пояснениях по делу представителя ответчика, в соответствии с Положением об оплате труда ФИО16», ежеквартальная премия является стимулирующей выплатой. Выплата премии производится на основании приказа руководителя. Ни трудовым договором N 39 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с истцом, ни Положением об оплате труда не установлен фиксированный, гарантированный размер премии, подлежащий безусловной выплате каждый квартал. Указание на «процент от оклада» определяет лишь методику расчета максимально возможного размера премии при наличии оснований для её начисления, но не гарантирует её выплату в любом случае.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) состоит из: вознаграждения за труд (оклад); компенсационных выплат (доплаты, надбавки за особые условия и т.п.); стимулирующих выплат (премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая премиальные системы, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 191 ТК РФ, премия является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Право поощрять работников (в том числе выплачивать премии) принадлежит работодателю.
Премия не является безусловной и гарантированной выплатой, а начисляется исключительно по усмотрению работодателя при наличии соответствующих оснований (выполнение плана, отсутствие нарушений, особые заслуги) и при наличии финансовой возможности.
Исходя из толкования вышеописанных норм, суд считает, что регулярность выплат в прошлом не создает обязанности работодателя производить выплаты премии в будущем при ухудшении показателей работы работника или при изменении финансового состояния организации, если это прямо предусмотрено локальным актом.
Кроме того, как следует из документа «Начисленные и выплаченные премии ФИО1, представленной ответчиком», отсутствует регулярность выплаты работодателем премии в виде выплаты 100% от размера оклада.
Суд соглашается с позицией ответчика, что премии носят поощрительный характер и выплачиваются по усмотрению работодателя. Локальные акты и трудовой договор не предусматривают гарантированной выплаты премий. Премии по Положению носят поощрительный и дискреционный характер, а не являются обязательной (гарантированной) частью заработной платы. Выплата премии – это право работодателя, а не его обязанность в соответствии с Положением о премировании и выплачивается исключительно по решению руководства организации и является правом общества.
За время работы согласно графику начисленных и выплаченных премий с 2017 года премии составляли 50% оклада, либо не выплачивались совсем, также выплачивались в размере 50%, 11,36 %, 33%, 100%, 50%, 14,20%, 50%, что свидетельствует о нестабильном начислении премиальных выплат истцу, а по желанию и возможности работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в данном конкретном случае, не нашли своего подтверждения доводы истца, что премии являлись частью заработной платы и находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика о том, что премии – это усмотрение работодателя в каждом отдельном случае, хотя и выплачивались на постоянной основе в разном размере.
Таким образом, исходя из вышеописанных норм обстоятельств дела, суд считает, что требования истца о взыскании не до начисленной премии и не выплаченной премии в сумме 168 365,39 рублей являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Материалами дела установлено, что ответчик не нарушил право истца на получение премии за 1,2,3 квартал 2025 года и премии за фактически отработанное время в 4 квартале, поскольку она не была гарантированной в указанной истцом сумме.
При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании компенсации причиненного ей работодателем морального вреда, не подлежат удовлетворению.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО17» о взыскании задолженности по недоначисленной и не выплаченной премии, компенсации морального вреда следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО18» - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд <адрес>.
Судья (подпись) ФИО19
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.