РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 03 марта 2026 года
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Яковлевой Э.В.
при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № ДЦС3-335/лс, в соответствии с которым в Тюменский центр организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной управления движением – филиала ОАО «РЖД» (работодатель) на должность составитель поездов 7 разряда принят ФИО1 (работник). ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен ученический договор № на его обучение по программе «Составитель поездов» на базе Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям ученического договора, ОАО «РЖД» обязалось организовать учебный процесс работника (п.3.2.2), осуществлять выплату стипендии в период обучения (п.3.2.3). Ответчик, в свою очередь, обязался прибыть на обучение в установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.2), обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п.3.1.3), сдать квалификационный экзамен (п.3.1.4), соблюдать в период обучения правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.3.1.5), после окончания обучения и получения квалификации прибыть в Тюменский центр организации работы железнодорожных станций (п.3.1.6), проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией, не менее года (п.3.1.7). ФИО1 закончил обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении № ДЦС3-542/лс. Как следует из п.3.1.9 ученического договора, работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора, возместить работодателю фактически понесенные расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени. ФИО1 было лично получено уведомление о необходимости возместить расходы на обучение в связи с неисполнением обязательств по ученическому договору. Согласно смете расходов учебного центра, затраты на подготовку ФИО1 составили 27396,48 рублей. Так, с учетом отработанного времени, задолженность ответчика составляет 22367,46 рублей. При увольнении ФИО1, из его заработной платы денежные средства за обучение не удерживались. До настоящего времени, денежные средства ответчиком не возвращены. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 22367,46 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.
На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ОАО «РЖД» подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлены следующие обстоятельства.
Приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № ДЦС3-335/лс, ФИО1 принят на работу в Железнодорожную станцию Тюмень (1 класса) на должность составитель поездов 7-го разряда.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) в лице структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № на его обучение по программе «Составитель поездов» на базе Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условиям ученического договора, ОАО «РЖД» обязалось организовать учебный процесс работника (п.3.2.2), осуществлять выплату стипендии в период обучения (п.3.2.3).
Ответчик, в свою очередь, обязался прибыть на обучение в установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.2), обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п.3.1.3), сдать квалификационный экзамен (п.3.1.4), соблюдать в период обучения правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.3.1.5), после окончания обучения и получения квалификации прибыть в Тюменский центр организации работы железнодорожных станций (п.3.1.6), проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией, не менее года (п.3.1.7).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство № СВЕРД-1 №, подтверждающие обучение по программе профессиональной подготовки на профессию «составитель поездов 3-6 разряда». Решением квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация составитель поездов 3-6 разряда.
На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» издан приказ № ДЦС3-542/лс об увольнении ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.
Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
При этом, подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин, обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно ст.309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Как установлено судом, обязательства по ученическому договору ответчиком не исполнены в части обязанности отработать после обучения не менее одного года.
Согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке составителя поездов ФИО1, стоимость расходов, затраченных ОАО «РЖД» на его обучение составила 27396,48 рублей.
Из представленного истцом расчета, который суд принимает, признавая его арифметически верным, следует, что задолженность ответчика за обучение составляет 22 367,46 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение в размере 22 367,46 рублей.
Доказательств исполнения ответчиком обязанности по возмещению истцу затрат, понесенных последним на его обучение, материалы дела не содержат.
Как следует из расчетного листка за сентябрь 2025 года, при увольнении задолженность за обучение с ФИО1 не удерживалась.
При установленных обстоятельствах, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 22367,46 рублей.
Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче иска, истцом оплачена госпошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 55-56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «РЖД», удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «РЖД» (ИНН №) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 367,46 руб., госпошлину в размере 4000 руб. Всего взыскать 26 367 рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ Э.В. Яковлева