РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июня 2026 года г. Аша
Ашинский городской суд города Аши Челябинской области в составе председательствующего судьи Дружкиной И. В.
при секретаре Сопыевой А.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Похлебаев А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Магнат-М» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, установил
Похлебаев А.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Магнат-М» ( далее по тексту ООО ПК «Магнат-М») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 263083 рубля 36 копеек. В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО ПК «Магнат-М» в должности машиниста сочлененного самосвала Харп с <дата>. Приказом <номер> от <дата> трудовой договор расторгнут. На день увольнения ответчиком не выплачена денежная компенсация за не использованные 62 дня очередного отпуска в сумме 263083 рубля 36 копеек, которые просит взыскать с ответчика.
Истец Похлебаев А.П. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия ( л.д. 37, 62).
Шарапова О.В., представляя интересы истца по доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что компенсацию просит взыскать согласно представленному ответчиком расчёту.
Представитель ответчика ООО ПК «Магнат-М» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил отзыв ( л.д. 55, 61).
Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статье 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
При этом в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано было ранее, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.
В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на <дата> ООО ПК «Магнат-М» зарегистрировано по адресу: <адрес> является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта ( л.д. 21-23).
Истец Похлебаев А.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО ПК «Магнат-М» в должности машиниста сочлененного самосвала Харп с <дата>, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от <дата>, личной карточкой работника ( л.д. 13, 56, 57).
Приказом ООО ПК «Магнат-М» от <дата> <номер> истец Похлебаев А.П. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации уволен по собственному желанию с должности машиниста сочлененного самосвала Харп ( л.д. 59 обратная сторона).
Обращаясь с настоящим иском, истец ссылается на то, что у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Пунктом 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
За период работы истец не в полном объеме воспользовался правом на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, согласно личной карточке работника и приказу от <дата> истцу предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск за период работы с <дата> по <дата> продолжительностью 14 дней с <дата> по <дата> ( л.д. 57-58, 59). Т.е. количество неиспользованных дней отпуска составило 63 дня ( 77 дней полагается – 14 дней предоставлено). В связи с чем при увольнении ответчик должен был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, которую ответчик определил за 63 дня в размере 266059 рублей 71 копейки, что подтверждается расчётом ( л.д. 60 обратная сторона). Истец с представленным ответчиком расчетом денежной компенсации согласен. Данный расчет судом проверен, признан достоверным, соответствующим нормам ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы ( утв. постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).
При таких обстоятельствах и учитывая, что доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск на день рассмотрения спора ответчик не представил, суд приходит к выводу, что требования истца являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты, в размере 8982 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Магнат-М» ( ОГРН 1157456017630, ИНН 7447255379) в пользу Похлебаев А.П. ( <дата> года рождения ИНН <номер> СНИЛС <номер>) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 266 059 рублей 71 копейку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Магнат-М» ( ОГРН 1157456017630, ИНН 7447255379) в доход местного бюджета государственную пошлину 8982 рубля.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Дружкина И.В.
Мотивированное решение составлено 25 июня 2026 года.