РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 октября 2026 года г.Аша
Ашинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Шкериной О.С., при секретаре Щегловой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильясова Д.Ф. к ООО Производственная компания «Магнат-М» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ильясов Д.Ф. обратился в суд с иском ООО Производственная компания «Магнат-М» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях – работал в структурном подразделении в п.Харп Ямало-Ненецкого автономного округа в должности сварщика с 08.02.2024г. по 20.06.2025г., на день увольнения у истца имелось 37 календарных дней неиспользованного отпуска, компенсация за который, по расчету истца, составила 142227,63 рублей. Однако работодатель нарушил свои обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, поэтому истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 142227,63 рублей, компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 57142,32 рублей за период с 20.06.2025г. по 19.06.2026г., компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда 35000 рублей (л.д.4-7).
В судебном заседании истец Илясов Д.Ф. при надлежащем извещении участия не принимал, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.71).
Представитель ответчика ООО Производственная компания «Магнат-М», третье лицо Моисеев К.В. (директор ООО Производственная компания «Магнат-М») при надлежащем извещении (л.д.123, 125, 125) участия в судебном заседании не принимали, письменные возражения на иск не представили.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008г. № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о месте и времени судебного разбирательства была размещена на официальном сайте Ашинского городского суда Челябинской области в открытом доступе в сети «Интернет», вследствие чего стороны объективно имели возможность получить сведения о дате и времени рассмотрения дела.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело без участия не явившихся участников по делу, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Истец Ильясов Д.Ф. состоял с ответчиком ООО Производственная компания «Магнат-М» в трудовых отношениях, между ними заключен трудовой договор о приеме Ильясова Д.Ф. на работу с 06 февраля 2024г. на должность «сварщик», договор заключен на неопределенный срок, место работы - поселок Харп, установлен ежемесячный оклад 18392 рублей с начислением районного коэффициента 1,8 (л.д.65).
На основании заявления Ильясова Д.Ф. 20.06.2025г. трудовые отношения сторон прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.66).
Согласно справке о задолженности, подготовленной ООО Производственная компания «Магнат-М», по состоянию на 20.06.2025г. Ильясову Д.Ф. начислена компенсация за неиспользованный отпуск 132491,01 рублей, которая не была выплачена работнику в день увольнения, что подтверждает расчетный листок (л.д.67).
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
С учетом изложенных выше положений закона, а также анализа представленных в материалы дела письменных доказательств, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичной компенсации - в сумме 132491,01 рублей, подтвержденной справкой работодателя о начисленной, но невыплаченной заработной плате.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать компенсацию по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, исчисленную за период с 20.06.2025г. по 19.06.2026г. в сумме 57142,32 рублей, начисление компенсации производит на сумму задолженности 142227,63 рублей с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующего в рассматриваемый период (л.д.6).
Проверив представленный истцом расчет, учитывая частичное удовлетворение требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание абз.2 ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, данная денежная компенсация подлежит расчету с 21.06.2025г. по 19.06.2026г., исчисляется на сумму задолженности 132491,01 рублей, и, с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующего в рассматриваемый период, составляет 53053,81 рублей (л.д.127-128).
Поскольку взыскание компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено по день расчета с работником включительно, то суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемой на остаток задолженности, начиная с 20.06.2026г. по день фактического расчета с работником включительно.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 10000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 9566 рублей (6566 рублей за требования имущественного характера + 3000 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда)), исчисленная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты на основании ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Производственная компания «Магнат-М» (ИНН 7447255379) в пользу Ильясова Д.Ф. (<данные изъяты>) денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 132491,01 рублей; денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 21.06.2025г. по 19.06.2026г. в сумме 53053,82 рублей; денежную компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на остаток задолженности, начиная с 20.06.2026г. и по день фактического расчета с работником включительно; в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО Производственная компания «Магнат-М» (ИНН 7447255379) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 9566 рублей.
Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд с подачей жалобы через Ашинский городской суд Челябинской области в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий