дело №
УИД №
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи ФИО7 при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <адрес> <адрес> в интересах ФИО2, к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в должности водителя легкового автомобиля, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ), выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ). Данное требование трудового законодательства <данные изъяты>, соблюдено не было. Так, долг по заработной плате перед ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> рублей за период ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ). По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы перед ФИО2 составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере <данные изъяты>, поскольку свыше <данные изъяты> не получал оплату труда, другого заработка не имеется, истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка, имеет кредитные обязательства, и вынужденным обращением в государственные органы за защитой своих трудовых прав. Просит взыскать с <данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Определением суда ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен <данные изъяты>.
Старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
Суд, выслушав представителя прокуратуры, исследовав материалы рассматриваемого гражданского дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в порядке заочного судопроизводства.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице генерального директора ФИО5 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № (л.д. 12-19), согласно которому ФИО2 был принят на работу на должность водителя легкового автомобиля (п. 1.1); работа у работодателя является для работника основной работой (п. 1.2.); настоящий договор заключен на определенный срок, сроком окончания настоящего договора является завершение строительно-монтажных работ на объекте <данные изъяты>» по договору № <данные изъяты> (п. 1.4.); дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3.); работнику устанавливается испытательный срок три месяца; местом работы работника является <данные изъяты> в <адрес> (п. 1.6.), трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера, местность осуществления трудовой функции – (<данные изъяты> <адрес>) (п.1.7.). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период) за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора (места жительства) до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов. Работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3.1.1). Рабочее время и время отдыха (выходные дни, время между вахтового, отдыха) в пределах учетного периода регламентируются графиком работа на вахте, который утверждается работодателем. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха, продолжительность вахты не может превышать трех месяцев (п. 3.2.). Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы на вахте. Продолжительность вахты для работника устанавливается данным графиком. Междувахтовый период отдыха предоставляется работнику по истечении срока вахты. Отдельными соглашениями между работодателем и работником могут устанавливаться иные сроки междувахтового периода отдыха. В случаях, предусмотренных отдельными соглашениями между работником и работодателем, возможен вызов работника на пункт сбора в целях выполнения сверхурочной работы вне графика. Продолжительность ежедневного рабочего дня составляет <данные изъяты>, начало работы - <данные изъяты>., окончание работы - <данные изъяты>, суммарная продолжительность перерывов для отдыха и питания - 1 час. Время перерыва для отдыха и питания определяются работником самостоятельно по согласованию с посредственным руководителем. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней (п. 3.8.). Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами работодателя в размере: за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам проведенной специальной оценки условий труда у работодателя (п. 3.9.).
Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) размере <данные изъяты>.
Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных должностных обязанностей и включает в себя часовую тарифную ставку (должностной оклад), районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Районный коэффициент в размере 1,8; процентная надбавка за работу в РКС (район Крайнего Севера) - 80 % (п. 4.2.). Работнику могут выплачиваться премии в размере, на условиях и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании <данные изъяты> при наличии финансовой возможности. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей. Надбавка за вахтовый метод работы начисляется без применения районного коэффициента и северной надбавки. За дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы вахте, а также за дни задержки работника в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка (без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки), из расчета <данные изъяты>. В случае задержки работника, направляющегося к месту производства работ и обратно согласно графику работы на вахте, в пунктах сбора по метеорологическим условиям и/или по вине транспортных организаций осуществляющих транспортные перевозки, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, произведенные за все дни задержки в пути, при условии документально подтвержденных расходов, согласно дорожных чеков, кассовых чеков, актов об оказании услуг. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет работника по его письменному заявлению, <данные изъяты> текущего месяца за первую половину месяца и <данные изъяты> месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц (п. 4.7.).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ исх.№, предоставленной истцом, сумма задолженности по заработной плате перед сотрудником ФИО2 за период <данные изъяты> (л.д. 25).
Принимая во внимание, что доказательств выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не представлено, ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспорил, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании <данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств иной суммы задолженности, равно, как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, <данные изъяты> представлено не было.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком иного расчета не представлено, таким образом с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения обязательств исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей.
В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно влечет определенные моральные и нравственные страдания.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника на своевременную выплату заработной платы, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывает, что ФИО2 претерпевал нравственные страдания, обусловленные задержкой выплаты заработной платы, и с учетом разумности и справедливости, суд находит возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которые следует взыскать с ответчика в пользу ФИО2
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из размера удовлетворенных имущественных и неимущественных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход бюджета Тюменского муниципального округа.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-198, 237 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление <данные изъяты> <адрес> в интересах ФИО2, удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС <данные изъяты>) проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического исполнения обязательств исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с <данные изъяты> в доход местного бюджета Тюменского муниципального района госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья <данные изъяты>