РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 26 марта 2026 года дело №
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Яковлевой Э.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного казенного учреждения <адрес> «Противопожарная служба <адрес>» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность водителя автомобиля (пожарного) отдельного поста № отряда Государственной противопожарной службы № ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>», с местом дислокации (работы): <адрес>. Согласно п.2.1.9. Трудового договора №, работник обязан в случае направления работника работодателем на обучение, отработать в учреждении не менее трех лет. В случае увольнения до истечения указанного срока обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В рамках заключенного в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», между ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>» и АНО ДПО «Учебный центр «Гражданская безопасность»» Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание образовательных услуг, работник был направлен работодателем на обучение. Контрактом определена стоимость обучения по программе: «Переподготовка водителей пожарных, аварийно-спасательных автомобилей, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов» 9 004,75 рубля. Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме. В соответствии со свидетельством о профессии рабочего, должности служащего № от ДД.ММ.ГГГГ (регистрационный № ПО), работник - ФИО1 прошел обучение и имеет право на ведение нового вида профессиональной деятельности по должности - водитель пожарного и аварийно-спасательного автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс на основании личного заявления работника, с ним прекращены трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодателем произведен расчет суммы, подлежащей возмещению: 69 – количество фактически отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма к возмещению = 9004,75/1095*(1095-69) = 8437,33 рублей. Таким образом, размер суммы возмещения стоимости затрат на обучение составляет 8437,33 рублей. Претензия о возмещении стоимости затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ осталась без ответа. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, ответчиком претензия получена ДД.ММ.ГГГГ. Действия, направленные на примирение, сторонами не предпринимались. Ответчик не исполнил условие трудового договора, которым на него возложена обязанность отработать три года у работодателя после его обучения. В нарушение п. 2.1.9. трудового договора ФИО1 не возместил работодателю расходы, понесенные на его обучение. Истец просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 8 437,33 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>» - ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать по изложенным в возражениях основаниям.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>» подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность водителя автомобиля (пожарного) отдельного поста № отряда Государственной противопожарной службы № ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>», с местом дислокации (работы): <адрес>.
Согласно п. 2.1.9. Трудового договора №, работник обязан в случае направления работника работодателем на обучение, отработать в учреждении не менее трех лет. В случае увольнения до истечения указанного срока обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В рамках заключенного в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», между ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>» и АНО ДПО «Учебный центр «Гражданская безопасность»» Государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание образовательных услуг, ФИО1 был направлен на обучение. Контрактом определена стоимость обучения по программе: «Переподготовка водителей пожарных, аварийно-спасательных автомобилей, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов» в размере 9 004,75 рубля.
Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из свидетельства № от ДД.ММ.ГГГГ о профессии рабочего, должности служащего, ФИО1 прошел обучение и имеет право на ведение нового вида профессиональной деятельности по должности - водитель пожарного и аварийно-спасательного автомобиля.
Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение, которая ответчиком не исполнена.
В п. 2.1.9. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3.2. Коллективного договора на 2023-2026 годы от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 ознакомлен в день трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, определен момент, с которого начинается течение трехлетнего срока — «после окончания обучения».
Пунктом 2 раздела 2 Порядка организации специального первоначального обучения, переподготовки, повышения квалификации и стажировки в учреждении, утвержденного приказом ГКУ ТО «Противопожарная служба <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что в соответствии со статьей 249 ТК РФ, работник увольняющийся без уважительной причины до истечения трех лет со дня окончания курсового обучения, возмещает затраты на его обучение пропорционально не отработанному времени.
Согласно п. 1.4. должностной инструкции, разработанной в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, на должность водителя автомобиля (пожарного) назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (среднее полное (общее) образование и программа подготовки по профессиям рабочих, должностях служащих, программ переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих по профилю), не моложе 18 лет, с пройденным обязательным медицинским обследованием, имеющее удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, прохождение обязательного психиатрического освидетельствования. При отсутствии профессионального образования, образование может быть получено в процессе трудовой деятельности.
Профессиональная подготовка работника проводилась в соответствии с Порядком подготовки личного состава пожарной охраны, утвержденным приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п. 23 Порядка подготовки, специальное первоначальное обучение должно проводиться в три этапа:
- индивидуальное обучение по месту службы;
- курсовое обучение (должно проводиться в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность на основании специального разрешения (лицензии);
- стажировка в занимаемой должности по месту службы.
Согласно п. 38 Порядка подготовки не позднее одного года со дня завершения индивидуального обучения по месту службы и в соответствии с ежегодным планом комплектования учебных групп, лица, завершившие индивидуальное обучение по месту службы, направляются на курсовое обучение в образовательную организацию.
Работодателем произведен расчет суммы, подлежащей возмещению: 69 – количество фактически отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма к возмещению = 9004,75/1095*(1095-69) = 8437,33 рублей.
Суд соглашается с представленным расчетом, признавая его арифметически верным.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, учитывая, что обучение ФИО1 было завершено ДД.ММ.ГГГГ, а трудовой договор с ним расторгнут по его заявлению ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее, чем по истечении трех лет с момента окончания обучения, суд находит законными и обоснованными требование о взыскании с ответчика затрат на обучение в размере 8 437,33 рублей.
Руководствуясь ст.ст.207,249 Трудового кодекса РФ, ст.ст. ст.194-199, 56 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Государственного казенного учреждения <адрес> «Противопожарная служба <адрес>» - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, (ИНН №) в пользу Государственного казенного учреждения <адрес> «Противопожарная служба <адрес>» (ИНН №) в счет возмещения затрат на обучение денежные средства в сумме 8 437,33 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /полпись/ Яковлева Э.В