РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года <адрес>
Ашинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Дружкиной И. В.
при секретаре Сопыевой А.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Гарееву Р.Н. о взыскании единовременной выплаты, установил
ОАО «Российские железные дороги» ( далее по тексту ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Гарееву Р.Н. о взыскании единовременной выплаты в размере 12314 рублей 31 копейки и возмещении расходов на уплату госпошлины 4 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, ответчик был принят на работу на должность монтера пути 3 разряда в бригаду по неотложным работам <номер> линейного участка <номер> эксплуатационного участка <номер> Ашинской дистанции пути СП Куйбышевской дирекции инфраструктуры СП Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». В соответствии с распоряжением «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от <дата> <номер>\р ответчику выплачено единовременное пособие в размере 20 000 рублей. Работник принял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения указанного срока, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в полном объеме. Гареев Р.Н. уволен по собственному желанию <дата>, при увольнении единовременная выплата была удержана из его заработка частично в размере 7685 рублей 69 копеек. Оставшуюся сумму истец просит взыскать с ответчика.
Представитель истца при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия ( л.д. л.д. 32, 36).
Ответчик Гареев Р.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен посредством почтовой связи, судебное извещение возвращено оператором связи за истечением срока хранения ( л.д. 37).
Пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит предписание о том, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, как разъяснено в указанном Постановлении, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Кроме того, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 22.12.2008г. № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о месте и времени судебного разбирательства была заблаговременно размещена на официальном сайте Ашинского городского суда <адрес> в открытом доступе в сети «Интернет», вследствие чего лица, участвующие в деле, объективно имели возможность получить сведения о дате и времени рассмотрения дела ( л.д.38).
На основании изложенного и руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, среди прочего: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии с п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Как установлено судом, распоряжением ОАО «РЖД» <номер>\р. от <дата> «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» определено, что:
1) при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей (далее - единовременная выплата);
2) единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников;
3) в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
4) при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты;
5) требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию) ( л.д. 19).
<дата> между ОАО «РЖД» и ответчиком Гареевым Р.Н. был заключен трудовой договор <номер>, по условиям которого ответчик принят на работу по профессии монтёр пути 3 разряда эксплуатационного участка <номер> Ашинской дистанции пути –структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД», договор заключен на неопределенный срок ( л.д. 11-18).
В соответствии с пп. 29 п. 3.1 трудового договора работник принял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности при увольнении по инициативе Работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение по инициативе Работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить Работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении. Если Работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму\часть суммы Работник обязуется перечислить на расчетный счёт Работодателя.
Согласно пп. 18 п. 4.2 трудового договора работодатель принял на себя обязательство осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД, не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.
Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и настоящим Трудовым договором ( п. 7.1. трудового договора). Трудовой договор сторонами подписан.
<дата> истцом был издан приказ <номер> о приёме Гареева Р.Н. на работу с <дата> монтёром пути и приказ <номер> о единовременной выплате в размере 20 000 рублей за обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу ( л.д. 20, 21).
<дата> истец выплатил ответчику платёжным поручением <номер> заработную плату в сумме 35108 рублей 66 копеек за сентябрь 2025 года. Согласно расчетному листку в данную сумму вошла единовременная выплата 20 000 рублей ( л.д. 23, 34). Таким образом, истец выполнил принятые на себя трудовым договором обязательства.
<дата> трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом <номер> ( л.д. 22). Т.е. обязанность отработать на предприятии 6 месяцев ответчиком не исполнена, единовременная выплата в добровольном порядке истцу не возвращена, обратное суду не доказано.
При расчете заработной платы за декабрь 2025 года истец удержал из заработка Гареева Р.Н. часть единовременной выплаты, долг за Гареевым Р.Н. составил 12314 рублей 31 копейку ( л.д. 24). Направленная истцом ответчику претензия <дата> с требованием о возврате единовременной выплаты, ответчиком проигнорирована, что послужило основанием для обращения с иском в суд ( л.д. 25).
На основании вышеизложенного, с учётом приведенных правовых норм и принимая во внимание, что установленный п. 3.2 трудового договора двухмесячный срок для добровольного исполнения обязанности по возврату единовременной выплаты истёк, доказательств выполнения обязанности по возврату спорной суммы ответчик суду не представил, суд находит требования истца законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с положениями ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются работники, выступающие в качестве истцов по делу. В случае же удовлетворения исковых требований работники, выступающие в качестве ответчиков по делу, не освобождены от возмещения работодателю, выигравшему спор, судебных расходов, в том числе, по уплате при подаче иска в суд государственной пошлины.
При подаче иска истец уплатил госпошлину в размере 4 000 рублей, что подтверждается платёжным поручением <номер> от <дата> ( л.д. 7). Расходы на уплату госпошлины являлись необходимыми, обусловлены требованиями, предъявляемыми к истцу Гражданским процессуальным законодательством, иск удовлетворен, следовательно, названные расходы подлежат возмещению ответчиком.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с Гареева Р.Н. ( <дата> года рождения, паспорт <номер> в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <номер>) единовременную выплату 12314 рублей 31 копейку, в возмещение расходов на уплату госпошлины 4000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Дружкина И.В.
Мотивированное решение составлено <дата>.