РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
Красноармейский районный суд <адрес> в составе судьи Крыловой А.А., при секретаре Тропиной Н.И., с участием помощника прокурора <адрес> Карпинской Ю.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Коваль О. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда установил:
прокурор обратился в суд в защиту интересов Коваль О.Е. с указанным иском к ответчику. В обосновании своих требований указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Коваль О.Е. о нарушение ООО «Евростандарт» требований трудового законодательства в сфере оплаты труда, по результатам которой установлено, что между ООО «Евростандарт» и Коваль О.Е. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята в ООО «Евростандарт» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Согласно заключенному с Коваль О.Е. трудовому договору и прилагаемым к нему дополнительным соглашениям, заработная плата выплачивается 12 числа месяца, следующего за отчетным, аванс выплачивается 26 числа в отчетный месяц. В ходе проведенной проверки установлено, что заработная плата за январь 2026 года, при установленном трудовым договором сроке не позднее ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена Коваль О.Е., ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за февраль 2026 года, при установленном трудовым договором сроке не позднее ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена Коваль О.Е. двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Помимо этого, установлено, что у ООО «Евростандарт» в настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед Коваль О.Е. за март и апрель 2026 года в общем размере 90001,38 рубль, которая на момент проверки не погашена. В нарушение требований ст.236 ТК РФ, денежная компенсация за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы Коваль О.Е. не начислена и не выплачена, так, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года составляет 2260,38 рублей, за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,94 рублей. Сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2026 года в настоящее время рассчитать не представляется возможным в связи с неосуществлением по настоящее время фактического расчета. Указанные обстоятельства нарушают гарантированные права Коваль О.Е. на своевременное получение справедливого вознаграждения за труд, реализуемое путем получения соответствующей денежной выплаты. Допущенные работодателем ООО «Евростандарт» нарушения трудовых прав Коваль О.Е. повлекли наступления нравственных и иных страданий. Просит взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу Коваль О.Е. задолженность по заработной плате за март и апрель 2026 года в размере 90001,38 рубль. Обязать ООО «Евростандарт» начислить и выплатить в пользу Коваль О.Е. денежную компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы за январь 2026 года в размере 2260,38 рублей, за февраль 2026 года в размере 3058,94 рублей Обязать ООО «Евростандарт» начислить и выплатить в пользу Коваль О.Е., денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за март 2026 года за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, за апрель 2026 года за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу Коваль О.Е. компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения сроков выплаты заработной платы в размере 30000 рублей.
До начала судебного заседания от прокурора поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу Коваль О.Е., в счет погашения задолженности по заработной плате за март и апрель 2026 года – 90001,38 рубль, денежную компенсацию (проценты) от невыплаченной в срок заработной платы за январь 2026 года в размере 2260,38 рублей, за февраль 2026 года в размере 3058,94 рублей. Обязать ООО «Евростандарт» начислить и выплатить в пользу Коваль О.Е., денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за март 2026 года за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, за апрель 2026 года за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу Коваль О.Е. компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения сроков выплаты заработной платы в размере 30000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Карпинская Ю.Д. заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по приведенным в иске основаниям.
Материальный истец Коваль О.Е. надлежащим образом извещенная о времени и месте проведения судебного заседания в суд не явилась, о причинах неявки суд не уведомила.
Ответчик ООО «Евростандарт» надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания в суд не явился, о причинах не явки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
Ознакомившись с исковым заявлением, заявлением об уточнении исковых требований, выслушав участников судебного заседания, изучив собранные материалы дела, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Исходя из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу частей 6 и 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Коваль О.Е. обратился к прокурору <адрес> за защитой нарушенных трудовых прав, указала в своем обращение, что просит обратиться с исковым заявлением в её интересах к ООО «Евростандарт».
На основании, указанного обращения прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ направил в Красноармейский районный суд исковое заявление в защиту её интересов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Евростандарт» и Коваль О.Е., ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята в ООО «Евростандарт» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.
Согласно заключенному с Коваль О.Е. трудовому договору и прилагаемым к нему дополнительным соглашениям, заработная плата выплачивается 12 числа месяца, следующего за отчетным, аванс выплачивается 26 числа в отчетный месяц.
Из представленной платежной ведомости за январь 2026 года следует, что заработная плата за январь 2026 года выплачена Коваль О.Е. в размере 48750,19 рублей 29.03.2026, при установленном трудовым договором сроке не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных платежных ведомостей за февраль 2026 года следует, что заработная плата за февраль 2026 года выплачена Коваль О.Е.: в размере 25000,00 рублей ДД.ММ.ГГГГ; 30001,60 рублей ДД.ММ.ГГГГ, при установленном трудовым договором сроке не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Так же у ООО «Евростандарт» имеется задолженность по заработной плате перед Коваль О.Е. за март 2026 года в размере 45000,58 рублей, за апрель 2026 года в размере 45000,80 рублей, которая подтверждается расшифровками долга по сотрудникам, ответом Генерального директора ООО «Евростандарт» на требование прокурора по общей задолженности по заработной плате перед работниками.
Таким образом, представленные прокурором доказательства исходящие от самого ответчика, в совокупности подтверждают факт невыплаты Коваль О.Е. заработной платы за март и апрель 2026 года в размере 90001,38 рублей.
Ответчиком доказательств погашения указанной задолженности не представлено, размер задолженности не оспаривался.
Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате ответчика перед истцом судом достоверно установлен, исковое требование о её взыскании является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Процессуальным истцом заявлено требование в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ о взыскании денежной компенсации в пользу Коваль О.Е. за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в размере 2260,38 рубля, за февраль 2026 года в размере 3058,94 рубля.
Факт несвоевременной выплаты Коваль О.Е. заработной платы за январь и февраль 2026 года достоверно установлен в судебном заседании представленными платежными ведомостями и ответчиком не оспорен, в связи с чем, требование процессуального истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за невыплаченную в срок заработную плату в пользу материального истца Коваль О.Е. подлежит удовлетворению.
Проверив представленные процессуальным истцом расчеты компенсации за задержку заработной платы, суд признает верными, поскольку они выполнены по правилам ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями сроков выплаты заработной платы. При этом, альтернативного расчета либо контррасчета, опровергающего расчет истца, ответчиком, суду не представлено. Как и не представлено доказательств, подтверждающих неправильность произведенного истцом расчета.
Так же процессуальным истом, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате в пользу Коваль О.Е. денежной компенсации (процентов) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за апрель и март 2026 года за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса РФ направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, и иных выплат, а равно выплате их в неполном размере.
Поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы ответчиком за март и апрель 2026 года доказан, требование о возложении обязанности начисления и выплаты указанной денежной компенсации (процентов) за задержку заработной платы является правомерным.
Судом установлено, что согласно трудовому договору и прилагаемых к нему дополнительных соглашений, заработная плата выплачивается 12 числа месяца, следующего за отчетным, аванс выплачивается 26 числа в отчетный месяц.
В связи с этим денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению отдельно по каждой невыплаченной части заработной платы и прекращается в день фактического погашения долга, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Расчет конкретной суммы компенсации подлежит произведению на стадии исполнения решения суда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В силу разъяснений, содержащихся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате Коваль О.Е. заработной платы за январь и февраль 2026 года, невыплате заработной платы за март и апрель 2026 года, являющейся основным источником средств к существованию работника, что по своему характеру свидетельствует о причинении последней нравственных страданий, в связи с чем, полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом учитывая степень и характер данного нарушения, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму компенсации, завышенной.
На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 4000 рублей за требования о взыскании заработной платы и компенсации за её задержку, в размере 3000,00 рублей за неимущественное требование о взыскании морального вреда, и 3000,00 рублей за неимущественное требование о возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию за задержку заработной платы, всего 10000,00 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд – решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов Коваль О. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Евростандарт» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Коваль О. Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 90001,38 рубль, компенсацию (проценты) за невыплаченную в срок заработную плату за январь 2026 года в размере 2260,38 рублей, за февраль 2026 года в размере 3058,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000,00 рублей, всего взыскать 110320,70 руб. (Сто десять тысяч триста двадцать рублей 70 копеек).
Возложить на ООО «Евростандарт» (ИНН №, ОГРН №) обязанность начислить и выплатить в пользу Коваль О. Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за март и апрель 2026 года за каждый день задержки начиная следующих за установленными датами их выплат (12-го и 26-го числа соответствующих месяцев) по день фактического расчета включительно.
В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Евростандарт» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Красноармейского муниципального округа <адрес> государственную пошлину в размере 10000,00 руб. (Десять тысяч рублей 00 копеек).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Красноармейский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.А. Крылова