РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года
Красноармейский районный суд <адрес> в составе судьи Савенковой Ю.А., при секретаре Ивиной Л.В., с участием заместителя прокурора <адрес> Тихомирова П.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Подкаура В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда установил:
прокурор обратился в суд в защиту интересов Подкаура В.П. с указанным иском к ответчику. В обосновании своих требований указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Подкаура В.П. о нарушении ООО «Евростандарт» требований трудового законодательства в сфере оплаты труда, по результатам которой установлено, что между ООО «Евростандарт» и Подкаура В.П. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят в ООО «Евростандарт» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, согласно договору заработная плата выплачивается 12 числа месяца, следующего за отчетным, аванс выплачивается 26 числа в отчетный месяц. В ходе проведенной проверки установлено, что заработная плата за январь 2026 года, при установленном трудовым договором сроке не позднее ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена Подкаура В.П. двумя платежами только ДД.ММ.ГГГГ – 51000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 19000 руб., заработная плата за февраль 2026 г. фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 59011,10 руб. Помимо этого, установлено, что у ООО «Евростандарт» в настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед Подкаура В.П. за март и апрель 2026 года в общем размере 150815,55 рублей, которая на момент проверки не погашена. В нарушение требований ст.236 ТК РФ, денежная компенсация за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы Подкаура В.П. не начислена и не выплачена, так, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года составляет 3435,67 руб., за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,48 руб. Сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2026 года в настоящее время рассчитать не представляется возможным в связи с неосуществлением по настоящее время фактического расчета. Указанные обстоятельства нарушают гарантированные права Подкаура В.П. на своевременное получение справедливого вознаграждения за труд, реализуемое путем получения соответствующей денежной выплаты. Допущенные работодателем ООО «Евростандарт» нарушения трудовых прав Подкаура В.П. повлекли наступления нравственных и иных страданий. Просит взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу Подкаура В.П. задолженность по заработной плате за март и апрель 2026 года в размере 150815,55 рублей. Обязать ООО «Евростандарт» начислить и выплатить в пользу Подкаура В.П. денежную компенсацию от невыплаченной в срок заработной платы за январь 2026 года в размере 3435,67 руб., за февраль 2026 года в размере 4508,48 руб. Обязать ООО «Евростандарт» начислить и выплатить в пользу Подкаура В.П., денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за март 2026 года за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, за апрель 2026 года за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу Подкаура В.П. компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения сроков выплаты заработной платы в размере 30000 рублей.
До начала судебного заседания от прокурора поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ООО «Евростандарт» в пользу Подкаура В.П. денежную компенсацию (проценты) в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за январь 2026 г. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 3435,67 руб., денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за февраль 2026 г. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 4508,48 руб., денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за март 2026 г. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 4989,24 руб., денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за апрель 2026 г. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 2968,76 руб., моральный вред в размере 30000 руб.
В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Тихомиров П.Д. заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по приведенным в иске основаниям.
Материальный истец Подкаура В.П. надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Ответчик ООО «Евростандарт» надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания своего представителя в суд не направил, о причинах не явки суд не уведомил.
Ознакомившись с исковым заявлением, заявлением об уточнении исковых требований, выслушав участников судебного заседания, изучив собранные материалы дела, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Исходя из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу частей 6 и 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Подкаура В.П. обратился к прокурору <адрес> за защитой нарушенных трудовых прав, указал в своем обращение, что просит обратиться с исковым заявлением в его интересах к ООО «Евростандарт».
На основании, указанного обращения прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ направил в Красноармейский районный суд исковое заявление в защиту её интересов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «Евростандарт» и Подкаура В.П. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят в ООО «Евростандарт» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, согласно договору заработная плата выплачивается 12 числа месяца, следующего за отчетным, аванс выплачивается 26 числа в отчетный месяц. В ходе проведенной проверки установлено, что заработная плата за январь 2026 года, при установленном трудовым договором сроке не позднее ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачена Подкаура В.П. двумя платежами только ДД.ММ.ГГГГ – 51000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 19000 руб., заработная плата за февраль 2026 г. фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ – 25000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 59011,10 руб. Помимо этого, установлено, что у ООО «Евростандарт» в настоящее время имеется задолженность по заработной плате перед Подкаура В.П. за март и апрель 2026 года в общем размере 150815,55 рублей, которая на момент проверки не погашена. В нарушение требований ст.236 ТК РФ, денежная компенсация за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы Подкаура В.П. не начислена и не выплачена, так, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года составляет 3435,67 руб., за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ,48 руб. Таким образом, представленные прокурором доказательства исходящие от самого ответчика, в совокупности подтверждают факт невыплаты заработной платы за март и апрель 2026 года в размере 53977,4 рублей. Согласно платежных поручений задолженность за март погашена ДД.ММ.ГГГГ в размере 77633,27 руб., за апрель ДД.ММ.ГГГГ в размере 73182,28 руб. Процессуальным истцом заявлено требование в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ о взыскании денежной компенсации в пользу Подкаура В.П. за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в размере 3435,67 руб., за февраль 2026 года в размере 4508,48 руб., март 2026 г. – 4989,24 руб., апрель 2026 г. – 2968,76 руб.
Факт несвоевременной выплаты Подкаура В.П. заработной платы за январь - апрель 2026 года достоверно установлен в судебном заседании представленными платежными ведомостями и ответчиком не оспорен, в связи с чем, требование процессуального истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за невыплаченную в срок заработную плату в пользу материального истца Подкаура В.П. подлежит удовлетворению.
Проверив представленные процессуальным истцом расчеты компенсации за задержку заработной платы, суд признает верными, поскольку они выполнены по правилам ст.236 Трудового кодекса РФ, исходя из установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями сроков выплаты заработной платы. При этом, альтернативного расчета либо контррасчета, опровергающего расчет истца, ответчиком, суду не представлено. Как и не представлено доказательств, подтверждающих неправильность произведенного истцом расчета.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В силу разъяснений, содержащихся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате Подкаура В.П. заработной платы за январь–апрель 2026 года, являющейся основным источником средств к существованию работника, что по своему характеру свидетельствует о причинении последней нравственных страданий, в связи с чем, полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом учитывая степень и характер данного нарушения, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму компенсации, завышенной.
На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 4000 рубля за требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы, в размере 3000,00 рублей за неимущественное требование о взыскании морального вреда, всего 7000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд – решил:
исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов Подкаура В. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Евростандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евростандарт» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Подкаура В. П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№): денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за январь 2026 г. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 3435,67 рублей; денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченой в срок заработной платы за февраль 2026 г. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 4508,48 рублей; денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за март 2026 г. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 4989,24 рублей; денежную компенсацию (проценты) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за апрель 2026 г. за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере 2968,76 рублей; компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения сроков выплаты заработной платы в разме6ре 15000 рублей, всего взыскать 30902 рубля 15 копеек (тридцать тысяч девятьсот два рубля пятнадцать копеек).
В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евростандарт» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Красноармейского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 7000 руб. (семь тысяч рублей ноль копеек).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Красноармейский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ю.А.Савенкова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.