РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 19 августа 2026 года
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Яковлевой Э.В.
при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвестгеосервис-Авто» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИГС-Авто». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основаниям, предусмотренным п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец указывает, что в период его работы работодателем были допущены нарушения трудовых прав. Истец выполнял трудовую функцию на условиях 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Вместе с тем, исходя из анализа путевых листов и табелей учета рабочего времени, фактически, превышение продолжительности рабочего времени истца, относительно нормальной, составляет три и более часа практически ежедневно, что указывает на необходимость ведения работодателем суммированного учета рабочего времени. Истцом произведен расчет оплаты сверхурочных часов исходя из сведений расчетных листков за период с января 2022 года по август 2025 года. Согласно расчета истца, невыплаченная заработная плата за период с января 2022 года по август 2025 года составила 3109209 рублей. С учетом поданных уточнений, истец просит взыскать с ответчика сумму оплаты сверхурочных часов за 2022-2025 года в размере 2908562 рублей; компенсацию за задержку выплат за 2022-2025 года в размере 3682174 рублей; компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей; обязать ответчика скорректировать ранее поданные данные о рабочем времени и заработной плате в пенсионном органе и других государственных органах.
К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «ИГС Технологии», ООО «Нова Энергетические Услуги», Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске основаниям с учетом поданных уточнений.
Представители ответчика ООО «Инвестгеосервис-Авто», генеральный директор ФИО3, ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признали, по изложенным в возражении основаниям, просили применить срок исковой давности.
Представители третьих лиц ООО «ИГС Технологии», ООО «Нова Энергетические Услуги», Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, о причинах неявки не известили.
На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц.
Заслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Инвестгеосервис-Авто» на должность водителя автомобиля, постоянно, на условиях пятидневной рабочей недели, что подтверждается приказом о приеме на работу № Н-000000К15 от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.160).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инвестгеосервис-Авто» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Инвестгеосервис-Авто» по адресу: ЯНАО, <адрес>, промзона СУМВР, административный корпус, на должность водителя автомобиля, в структурное подразделение Автоколонна (т.1 л.д.162-165).
В п.4.1. договора указано, что за выполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику: часовую тарифную ставку (оклад) в размере 24000 рублей; районный коэффициент к заработной плате в размере 70% должностного оклада (часовой тарифной ставки) в месяц; доплата за классность в размере 25% должностного оклада (часовой тарифной ставки) в месяц; при направлении на работу в другие районы, районный коэффициент, согласно установленного законодательства РФ.
Согласно п.4.3 договора, премирование производится в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников и выплатах социального характера.
В соответствии с пп.5.1, 5.2 договора, ФИО1 установлен восьмичасовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.
Работа в выходные и праздничные дни осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства РФ (п.5.3 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инвестгеосервис-Авто» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Н-№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено:
работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – обособленное подразделение в <адрес> (п.1.3 договора);
за выполнение трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику: должностной оклад в размере 59971 рублей, районный коэффициент в размере 15% должностного оклада в месяц (п.4.1 договора);
работнику устанавливается: работник выполняет работу на условиях ненормированного рабочего дня; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью 40 часов; работник может привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законодательством РФ (пп.5.1,5.2 договора) (т.1 л.д.168).
ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Инвестгеосервис-Авто» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Инвестгеосервис-Авто» (т.1 л.д.169-193).
Согласно п.1.6 Положения, заработная плата включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), установленный в соответствии с занимаемой должностью по штатному расписанию; районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Для работников ООО «Инвестгеосервис-Авто» Положением предусмотрена повременная и повременно-премиальная оплата труда (п.2.2 Положения).
Пунктом 3.5. Положения предусмотрено, что работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Работа сверх дневной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя автомобиля № 200 г/н №, находящегося в пользовании ООО «Инвестгеосервис-Авто» на основании заключенного с ООО «ИГС Технологии» договора аренды транспортного средства с экипажем №.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Инвестгеосервис-Авто» уведомило ООО «ИГС Технологии» о досрочном расторжении договора аренды автомобиля с целью оптимизации расходов и снижения финансовой нагрузки предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инвестгеосервис-Авто» и ООО «ИГС Технологии» подписано соглашение о расторжении договора № аренды транспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 161).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений ст.99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Как установлено судом и следует из материалов дела, расчет оплаты труда ФИО1 в период с 2022 по 2025 год производился на основании табелей учета рабочего времени, реестров путевых листов и отражен в представленных ответчиком расчетных листках за спорный период (т.1 л.д.37-50, 62-75, 81-152)
Отраженная в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа истца, была оплачена ответчиком на основании приказов об оплате сверхурочных часов, что подтверждается платежными поручениями (т.1 л.д.195-249).
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Представителями ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности к требованию о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 2022 по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из даты первого обращения истца к ответчику по вопросу оплаты сверхурочной работы.
Учитывая буквальное толкование положений ст.392 ТК РФ, дату обращения истца в суд – ДД.ММ.ГГГГ, суд находит заслуживающим внимания довод представителя ответчика о пропуске истцом срока давности по требованию о взыскании задолженности по оплате сверхурочных часов работы за период до ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что ответчиком произведена оплата сверхурочной работы истца за период работы с октября 2024 года по сентябрь 2025 года.
Так, за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года было начислено 131 819 рублей до вычета НДФЛ; за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года было начислено 282 511 рублей до вычета НДФЛ.
Таким образом, исходя из совокупности установленных обстоятельств, анализа вышеуказанных норм, учитывая, что по требованию о взыскании задолженности за период с 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок на обращение с иском о неполной выплате заработной платы, а за период с октября 2024 года по сентябрь 2025 года оплата сверхурочной работы истца произведена ответчиком в полном объеме, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика сумм оплаты сверхурочных часов за 2022-2025 год, в связи с чем отказывает в их удовлетворении.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от требования, в удовлетворении которого судом отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55-56, 67, 167, 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестгеосервис-Авто» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ Э.В. Яковлева