РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Тюменский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО4 при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО5 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в ФИО6 на должность бортпроводник. ДД.ММ.ГГГГ между истом и ДД.ММ.ГГГГ» трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что за период работы ответчик обязан был начислить ДД.ММ.ГГГГ основного отпуска и 91 день ежегодного дополнительного отпуска. Учитывая налет истца, согласно летной книжке истцу должны были начислить ДД.ММ.ГГГГ дополнительного отпуска за особый характер работ. По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию ДД.ММ.ГГГГ дней неиспользованного отпуска в размере ДД.ММ.ГГГГ.. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за ДД.ММ.ГГГГ дней неиспользованного отпуска в размере ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере ДД.ММ.ГГГГ., судебные расходы, компенсацию морального вреда размере ДД.ММ.ГГГГ
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик ДД.ММ.ГГГГ своего представителя в судебное заседание не направил, были извещены надлежащим образом, в материалы дела представлено возражение, в котором возражают против удовлетворения требований.
Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявления, заслушав процессуальную позицию сторон, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была трудоустроена в ДД.ММ.ГГГГ» в должности бортпроводника (л.д.6-7).
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, с изменениями, внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305), далее - Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.
Согласно Коллективному договору, работникам ДД.ММ.ГГГГ ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ (л.д.18-20).
Согласно расчету истца, за период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ
Согласно Коллективному договору ответчик был обязан начислить ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ основного и дополнительного отпуска ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с расчетными листками истцу фактически было предоставлено ДД.ММ.ГГГГ, также в приказе об увольнении, расчетном листке содержаться сведения о компенсации за неиспользованные ДД.ММ.ГГГГ при увольнении. Таким образом ответчик оплатил ДД.ММ.ГГГГ
Налет ФИО1 согласно летной книжке составил: ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы 67 к.д., в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы ДД.ММ.ГГГГ
С учетом фактически использованных дней отпуска, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за 387 календарных дней.
Согласно расчету ответчика, средняя дневная заработная плата истца за период работы ДД.ММ.ГГГГ
Таким обозом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом в пользу истца подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Поскольку задержкой выплаты истцу заработной платы ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, с ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, его систематический характер и степень вины нарушителя, а также принимает во внимание характер нарушения, повлекшего лишение истца части заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья <данные изъяты>
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.