РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 7 мая 2026 года дело №
УИД №
Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи ФИО5 при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 в интересах ФИО1 к ФИО7 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ФИО8 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФИО9 в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед ФИО1 составляет <данные изъяты>. В связи с задержкой заработной платы истец испытал нравственные страдания, которые он оценивает в размере <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Прокурор ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.
Истец ФИО1, представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением об оказании содействия по вопросу взыскания в его пользу заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.8-9).
По данному заявлению прокуратурой <адрес> проведена проверка, в результате которой установлен факт нарушения <данные изъяты> трудового законодательства.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 трудоустроен на должность <данные изъяты> (л.д.11-18).
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по инициативе работника (л.д.21).
Согласно справке о наличии задолженности перед сотрудниками по заработной плате, задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет <данные изъяты> из них компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> компенсация отпуска – <данные изъяты>
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком ФИО11 прав ФИО1, кроме того, факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с начислением компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу пункта 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суд приходит к выводу, что истцу действиями ответчика, нарушающими его права, были причинены определенные нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-198, 237 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., из которых: компенсация за задержку заработной платы – <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.
Судья ФИО13
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.