ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 28 мая 2026 года дело №
УИД №
Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Раковой О.С., при секретаре Пшеничной Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Тюменского района в интересах Логачева ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Волрак Строй Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тюменского района обратился в суд с иском в интересах Логачева ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Волрак Строй Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Требования мотивированы тем, что Логачев ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВС Инжиниринг» в должности производителя работ в администрации Тухардский производственный участок, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед Логачевым ФИО8 составляет 752831,94 руб. В связи с задержкой заработной платы истец испытал нравственные страдания, которые он оценивает в размере 25 000 руб. С учетом увеличения требований, просит взыскать с ответчика в пользу Логачева ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 874864,97 руб., в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Прокурор Ялдышева ФИО10 в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.
Истец Логачев ФИО11 представитель ответчика ООО «ВС Инжиниринг» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Логачев ФИО12 обратился в прокуратуру Тюменского района Тюменской области с заявлением об оказании содействия по вопросу взыскания в его пользу заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.8-9,10).
По данному заявлению прокуратурой Тюменского района Тюменской области проведена проверка, в результате которой установлен факт нарушения ООО «Волрак Строй Инжиниринг» трудового законодательства.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Волрак Строй Инжиниринг» и Логачевым ФИО13 заключен трудовой договор №, по условиям которого Логачев ФИО14 трудоустроен на должность производителя работ в администрации Тухардский производственный участок (л.д.11-19).
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 69075 руб.
Согласно справке о наличии задолженности перед сотрудниками по заработной плате, задолженность перед Логачевым ФИО15 по заработной плате составляет 874864,97 руб., из них компенсация за задержку заработной платы составляет 52120,26 руб., компенсация отпуска – 140267,03 руб.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком ООО «Волрак Строй Инжиниринг» прав Логачева ФИО17 кроме того, факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, в связи с чем с ответчика в пользу Логачева ФИО16 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с начислением компенсации за задержку заработной платы в размере 874864,97 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу пункта 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суд приходит к выводу, что истцу действиями ответчика, нарушающими его права, были причинены определенные нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-198, 237 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волрак Строй Инжиниринг» <данные изъяты>) в пользу Логачева ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 874864,97 руб., из которых: компенсация за задержку заработной платы – 52120,26 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 140267,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.С. Ракова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.