ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
<адрес> в составе
Председательствующего судьи ФИО5 при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Волрак Строй Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Волрак Строй Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование на то, что в связи с поступившим обращением ФИО1 прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «Волрак Строй Инжиниринг» при оплате труда. В рамках проводимой проверки установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Волрак Строй Инжиниринг» на должность старшего производителя работ. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем до настоящего момента ФИО1 не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию за ее несвоевременную выплату. Учитывая, что ответчиком нарушены материальные права истца, вынужденного обратиться за их защитой в органы прокуратуры, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.Просит взыскать с ООО «Волрак Строй Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, включая компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 требования и доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Волрак Строй Инжиниринг» надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, однако судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Применительно к положениям ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиками судебных извещений, не имеется.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований, заключение прокурора, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Волрак Строй Инжиниринг» на должность старшего производителя работ, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором №.
По условиям названного выше договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов, рабочее время и время отдыха (выходные дни, время междувахтового отдыха) в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать трех месяцев. (п. 3.1, 3.2 Договора).
Как следует из п. 4.1 Договора, ежемесячная заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.
Заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца следующего за отработанным, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Обращаясь в суд с иском, истец указал на наличие у работодателя-ответчика перед ФИО1 задолженности по заработной плате, включая компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно предоставленному суду расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность ООО «Волрак Строй Инжиниринг» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработанной платы в соответствие с положениями ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей.
В рамках рассмотрения указанного дела судом был направлен запрос в ООО «Волрак Строй Инжиниринг» для получения сведений, касающихся расчета с работником.
Не предоставление ответчиком запрашиваемых данных в установленный срок расценивается судом как уклонение от исполнения обязанности по доказыванию.
Согласно принципу состязательности гражданского судопроизводства, сторона, препятствующая установлению обстоятельств дела путем не представления имеющихся у нее доказательств, несет риск наступления неблагоприятных последствий.
В связи с этим, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, принимая во внимание положения 56 ст. ГПК РФ, суд приходит к выводу об установлении факта наличия задолженности ответчика перед истцом.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, включая компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Истцом заявлена ко взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которую суд считает соразмерной нарушенному праву ФИО1 и подлежащей удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в общем размере <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рублей за требование имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление заместителя прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волрак Строй Инжниринг» ( ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) задолженность по заработной плате, включая компенсацию за ее несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Волрак Строй Инжниринг» (ИНН №) в доход местного бюджета Тюменского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья ФИО6
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.