ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 13 мая 2026 года дело №
УИД №
Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Раковой О.С., при секретаре Пшеничной Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Тюменского района в интересах КОЗИНА ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Волрак Строй Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тюменского района обратился в суд с иском в интересах Козина ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Волрак Строй Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Требования мотивированы тем, что Козин ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВС Инжиниринг» в должности геодезиста Пайяхского производственного участка, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя перед Козиным ФИО9 составляет <данные изъяты>. В связи с задержкой заработной платы истец испытал нравственные страдания, которые он оценивает в размере <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу Сотникова ФИО10 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> в том числе компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Прокурор Мискирчян ФИО11 в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.
Истец Козин ФИО12 представитель ответчика ООО «ВС Инжиниринг» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Козин ФИО13 обратился в прокуратуру Тюменского района Тюменской области с заявлением об оказании содействия по вопросу взыскания в его пользу заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.8-9,10).
По данному заявлению прокуратурой Тюменского района Тюменской области проведена проверка, в результате которой установлен факт нарушения ООО «Волрак Строй Инжиниринг» трудового законодательства.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Волрак Строй Инжиниринг» и Козиным ФИО14 заключен трудовой договор №, по условиям которого Козин ФИО15 трудоустроен на должность геодезиста/ <адрес> (л.д.11-19).
В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по инициативе работника (л.д.22).
Согласно справке о наличии задолженности перед сотрудниками по заработной плате, задолженность перед Козиным ФИО16 по заработной плате составляет <данные изъяты> из них компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> компенсация отпуска – <данные изъяты>
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком ООО «Волрак Строй Инжиниринг» прав Козина ФИО17 кроме того, факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, в связи с чем с ответчика в пользу Козина ФИО18 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с начислением компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу пункта 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суд приходит к выводу, что истцу действиями ответчика, нарушающими его права, были причинены определенные нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-198, 237 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волрак Строй Инжиниринг» ФИО19) в пользу Козина ФИО20) задолженность по заработной плате в размере №., из которых: компенсация за задержку заработной платы – <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.С. Ракова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.