ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 8 июня 2026 года дело №
УИД №
Тюменский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Раковой О.С., при секретаре Пшеничной Д.Ю., с участием прокурора Ялдышевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кичикова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Форсайт» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Кичиков ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «Форсайт» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе №. В соответствии с условиями трудового договора истец был принят на работу на должность ведущего инженера; трудовая функция истца заключалась в разработке проектной и рабочей документации в полном соответствии с заданием на проектирование, техническими условиями и исходными данными, решении технических вопросов, сборе исходных данных, ведении объекта. Трудовым договором предусмотрено, что он является срочным и заключенным на определенный срок - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в тексте трудового договора отсутствует указание на обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством для заключения срочного трудового договора. В дальнейшем трудовые отношения между сторонами продолжались, при этом срочный характер трудового договора фактически поддерживался работодателем путем неоднократного изменения и продления срока его действия. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, со ссылкой на временное уменьшение объема выполняемых работ по проектам, введена новая редакция пункта 2.4 трудового договора: «настоящий договор является срочным и заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ». указанное работодателем обстоятельство, связанное с временным уменьшением объема выполняемых работ по проектам, не повлекло изменения трудовой функции истца и само по себе не является основанием для установления или продления срочного характера трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено еще одно дополнительное соглашение, согласно которому срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Указывает, что истец выполнял постоянную трудовую функцию, связанную с осуществлением проектных работ в рамках основной деятельности организации; систематически выполнял проектные работы по поручению работодателя, был включен в производственный процесс организации на постоянной основе, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал в установленном работодателем режиме рабочего времени и получал регулярную заработную плату. При этом работа истца не была связана с выполнением заранее определенного объема работ либо конкретного проекта, завершение которого могло бы служить основанием для прекращения трудового договора. Вследствие незаконных действий работодателя истец лишен возможности осуществлять трудовую деятельность и получать заработную плату. В результате незаконных действий ответчика истцу был причинен моральный вред, выражающийся в нравственных переживаниях, ухудшении психоэмоционального состояния. В дальнейшем ответчик прекратил трудовой договор, что повлекло для истца негативные последствия в виде утраты работы и источника дохода. Незаконное прекращение трудового договора вызвало у истца значительные нравственные переживания, стресс, чувство несправедливости, тревогу за свое материальное положение и будущее, а также необходимость поиска новой работы в условиях отсутствия стабильности. Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок; признать увольнение истца незаконным, восстановить его в должности ведущего инженера, взыскать в ответчика в пользу истца утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец Кичиков ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца Царакаева ФИО9 в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО «Форсайт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в прядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, заслушав представителя истца, заключение прокурора Ялдышевой Е.С., полагавшей требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Форсайт» и Кичиковым ФИО10 заключен трудовой договор о дистанционной работе №, по условиям которого Кичиков ФИО11 принят на должность ведущего инженера.
В соответствии с пунктом 2.4. трудового договора, трудовой договор является срочным, заключен на <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с временным уменьшением объема выполняемых работ по проектам изменен срок действия трудового договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ определен срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора и ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.
В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.
Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, обосновывающих необходимость заключения срочного трудового договора с истцом.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ранее срочный трудовой был продлен работодателем, суд приходит к выводу, что трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.
При таких обстоятельствах, увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора нельзя признать обоснованным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в должности ведущего инженера.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
В силу пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он является арифметически верным и не оспорен ответчиком.
Следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в незаконном увольнении, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исходя из размера удовлетворенных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10038 рубля в доход бюджета Тюменского муниципального района.
Руководствуясь ст. 194-199, 56, 98 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Кичикова ФИО12 удовлетворить.
Признать срочный трудовой договор, заключенный между Кичиковым ФИО13 и ООО «Форсайт», трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Признать увольнение истца незаконным.
Восстановить Кичикова ФИО14 на работе в ООО «Форсайт» в должности ведущего инженера.
Взыскать с ООО «Форсайт» (<данные изъяты>) в пользу Кичикова ФИО15, ФИО16) утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 101 268,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Взыскать с ООО «Форсайт» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета Тюменского муниципального округа госпошлину в размере 10 038 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.С. Ракова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.