РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Сёмкиной Т.М., при секретаре судебного заседания Ооржак А.А., с участием истца Пухова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пухова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Пухов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» (далее ООО «ПКЦ «Каркасные технологии») об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав в обоснование, что он в период с 22.02.2024 по 22.02.2026 года работал в ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в должности стропальщика на основании договоров подряда. Поскольку он работал у ответчика в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, ответчиком предоставлялись рабочая одежда и средства индивидуальной защиты, возникшие отношения носили длящийся характер, заработная плата частично выплачивалась, полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.
С учетом уточнений иска просит признать отношения между ним и ответчиком в период с 22.02.2024 года по 22.02.2026 года трудовыми в должности «стропальщик», взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 459 263 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 104 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 12.03.2026 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области.
В судебном заседании Пухов В.В. исковые требования поддержал и пояснил, что 22.02.2024 года он заключил договор подряда с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», при заключении договора ему пояснили, что впоследствии будут оформлены трудовые отношения, он поверил представителям работодателя. Он выполнял работу по профессии «стропальщик», о чем ему изначально было сказано в устной форме. Трудовая функция в основном заключалась в перемещении изделий. Работа им выполнялась по графику, установленному работодателем, контроль осуществлял мастер, который также выдавал задания, заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 20 и 5 числа. С целью выполнения рабочей функции, ему выдавалась спецодежда, инструменты, средства индивидуальной защиты (рабочие перчатки, каска). Впоследствии он неоднократно просил заключить с ним трудовой договор, однако работодатель так и не выполнил его просьбу. Денежные средства за выполненную работу выплачивались не регулярно и не в полном объеме, работодатель обещал погасить задолженность, частично производил оплаты, в связи с чем, в суд он длительное время не обращался. Кроме того, поскольку он являлся действующим работником предприятия, полагал, что для него могут возникнуть неблагоприятные последствия. Трудовые отношения были прекращены 22.02.2026 года, после чего сразу же обратился в суд. Действиями работодателя ему причинен значительный моральной вред, поскольку он был лишен средств к существованию, переживал в связи с невыплатой заработной платы, вынужден был обратиться в суд. В связи с изложенным, просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ПКЦ Каркасные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен путем направления судебной повестки на адрес электронной почты (л.д. 190), о причинах неявки не сообщил.
Согласно письменным возражениям представителя ответчика Зубарева И.Б., действующего на основании доверенности от 15.08.2025 года, предоставленным в материалы дела, с исковым требованиями Пухова В.В. ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» не согласно по следующим основаниям. 22.02.2024 года между истцом и ответчиком был заключен договор подряда. Согласно актам выполненных работ, работы выполнены на сумму 1079276 руб., оплачены в сумме 756974 руб., соответственно, задолженность составляет 313302 руб. Кроме того, полагает, что истцом не доказан факт причинения морального вреда (л.д. 180).
Кроме того, Зубаревым И.Б. предоставлены дополнительные возражения относительно иска, в которых указано, что при удержании налога на доходы физических лиц из вознаграждения Пухова В.В., к выплате ему причитается сумма в размере 172 996 руб. 12 коп.
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен путем направления судебной повестки на адрес электронной почты (л.д. 179), о причинах неявки не сообщил, письменных ходатайств не направил.
С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя в течение трех дней с момента фактического допуска работника к работе оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
Верховным судом Российской Федерации в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения следующего содержания:
Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая,третьястатьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть перваястатьи 68ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть втораястатьи 68ТК РФ).см. текст в предыдущейредакции).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть втораястатьи 67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как установлено в судебном заседании, 22.02.2024 года между Пуховым В.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» был заключен договор подряда №, согласно которому подрядчик (Пухов В.В.) обязался выполнять по заданию заказчика (ООО «ПКЦ «Каркасные технологии») следующую работу - перемещение изделий и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Выполняемая работа включает в себя следующее: перемещение изделий формованной дорожки, погрузка ж/д и автотранспорта на складе. Место выполнения работы - Свердловская область, г. Краснотурьинск, ул. Фрунзе, 71/1. Подрядчик обязался выполнять работу лично, в соответствии с заданием заказчика. Цена выполняемой работы определена в размере 177 931 руб. Работа должна быть выполнена в срок до 22.05.2024 года (л.д. 10-11).
22.05.2024 года между Пуховым В.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №1 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 22.05.2024 года по 22.08.2024 года, цена выполняемой работы составляет 146 483 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 12).
22.08.2024 года между Пуховым В.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №3 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 22.08.2024 года по 22.11.2024 года, цена выполняемой работы составляет 168103 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 14).
22.11.2024 года между Пуховым В.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №4 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 22.11.2024 года по 22.02.2025 года, цена выполняемой работы составляет 167586 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 15).
22.02.2025 года между Пуховым В.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №5 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 22.02.2025 года по 22.05.2025 года, цена выполняемой работы составляет 167586 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 16).
22.05.2025 года между Пуховым В.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №6 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 22.05.2025 года по 22.08.2025 года, цена выполняемой работы составляет 178759 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 17).
22.08.2025 года между Пуховым В.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №7 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 22.08.2025 года по 22.11.2025 года, цена выполняемой работы составляет 198621 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 18).
22.11.2025 года между Пуховым В.В. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №8 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 22.11.2025 года по 22.02.2026 года, цена выполняемой работы составляет 198621 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 19).
После 22.02.2026 года истец Пухов В.В. на работу не выходил, что им в судебном заседании не оспаривалось.
Как пояснил истец, он работал на предприятии ООО «ПКЦ Каркасные технологии» по профессии стропальщик, о чем ему было сообщено при заключении договора. При выполнении работы он подчинялся графику, установленному работодателем, выполнял задания, выдаваемые ему мастером смены, работодателем осуществлялся учет рабочего времени, выдавалась спецодежда, средства индивидуальной защиты
Указанные доводы истца подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно - штатными расписаниями ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» за 2024, 2025, 2026 года, согласно которым на предприятии предусмотрена должность «стропальщик» (л.д. 98-104), предоставленным дополнительным соглашением №2 к договору подряда от 20.06.2024 года, согласно которому ООО «ПКЦ Каркасные технологии» обеспечивают своевременную выдачу средств индивидуальной защиты Пухову В.В. для выполнения работ с вредными и опасными факторами. Выдаваемые СИЗ должны обеспечить безопасность труда и соответствовать полу, росту, размерам, условиям выполняемой работы (л.д. 13), сведениями о перечислении Пухову В.В. ответчиком денежных средств, согласно которым на протяжении 2024 года оплата производилась чётко два раза в месяц - до 20 числа и до 05 числа следующего месяца, что соответствует срокам выплаты заработной платы, установленным на предприятии согласно правилам внутреннего распорядка (л.д. 111-112, 121-122).
Кроме того, в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля <ФИО>4, который пояснил, что работал в ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в 2024, 2025, 2026 году в должности «стропальщик», с ним также не был заключен трудовой договор. Фактически он на протяжении длительного времени выполнял работы по указанной должности на основании договоров гражданско-правового характера. Он знает Пухова В.В., они работали вместе, выполняли аналогичную работу примерно в один и тот же период времени. Они приходили на работу к определённому работодателем времени, для них был установлен рабочий график. Изначально они работали по пятидневному графику, затем работали по графику два рабочих, два выходных дня. Им выдавали спецодежду, средства индивидуальной защиты, они проходили обучение технике безопасности, расписывались в журнале, их контролировал мастер смены. Заработную плату им выплачивали дважды в месяц в установленные дни, затем начались перебои с выплатами.
Согласно п. 302 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", работа стропальщика предполагает строповку и увязку простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и укладки. Отцепку стропов на месте установки или укладки. Подачу сигналов машинисту крана (крановщику) и наблюдение за грузом при подъеме, перемещении и укладке. Выбор необходимых стропов в соответствии с массой и размером перемещаемого груза. Определение пригодности стропов.
Из разъяснений Верховного суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 следует, что при установлении наличия трудовых отношений между работником и работодателем необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные встатьях 15и56ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии состатьями 15и56ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17).
Поскольку между истцом и ответчиком сложились длительные устойчивые отношения, в соответствии с которыми Пухов В.В. на протяжении двух лет постоянно лично выполнял работу, характерную для профессии «стропальщик», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, использовал при проведении работ инструменты, выданные работодателем, а также получал от работодателя средства индивидуальной защиты, контроль за ним осуществлял мастер смены, который выдавал задания и контролировал их выполнение, денежные средства преимущественно выплачивались дважды в месяц в даты, установленные в организации для выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения путем фактического допуска Пухова В.В. уполномоченным лицом к выполнению работ. Само по себе наличие договоров подряда и актов к данным договорам об обратном не свидетельствует.
Таким образом, исковые требования Пухова В.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в период с 22.02.2024 года по 22.02.2026 года в должности «стропальщик» подлежат удовлетворению.
При этом, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному требованию не подлежит применению, поскольку отношения между Пуховым и ответчиком приобретают статус трудовых только после установления их таковыми судом. В связи с чем, срок обращения в суд с данными требованиями, истцом не мог быть нарушен.
При удовлетворении указанных требований Пухова В.В. о признании отношений трудовыми, на ответчика ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» должна быть возложена обязанность по передаче соответствующих сведений о трудовой деятельности в ОСФР по СО.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Соответственно, для установления задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за весь период трудовой деятельности, а также для расчета процентов, начисляемых при невыплате в срок заработной платы, необходимо определить суммы заработной платы, которые ежемесячно должны были быть выплачены Пухову В.В.
Расчет заработной платы, которая ежемесячно должна была быть выплачена Пухову В.В., исходя из размера вознаграждения по договору подряда и количества отработанного времени согласно производственного календаря, выгладит следующим образом:
- февраль 2024 года - по договору подряда за три месяца сумма установлена 177931, то есть по 51600 руб. в месяц (после вычета НДФЛ), отработано в феврале 2024 года 5 смен из 22, соответственно сумма зарплаты составит 12900 руб.,
- март 2024 года сумма заработной платы 51600 исходя из приведенного выше расчета,
- апрель 2024 года сумма заработной платы 51600 исходя из приведенного выше расчета,
- май 2024 года - до 22 мая 2024 года зарплата установлена 51600 в месяц (13 смен из 20), после 22.05.2024 года зарплата установлена 42480 (после вычета НДФЛ) (7 смен из 20), соответственно зарплата за май 2024 года составит 48408 руб.,
- июнь 2024 года сумма заработной платы 42480 исходя из приведенного выше расчета,
- июль 2024 года сумма заработной платы 42480 исходя из приведенного выше расчета,
- август 2024 года - до 22 августа 2024 года зарплата установлена 42480 в месяц (16 смен из 22), после 22.08.2024 года зарплата установлена 48750 в месяц (после вычета НДФЛ) (6 смен из 22), соответственно зарплата за август 2024 года составит 44189 руб.,
- сентябрь 2024 года сумма заработной платы 48750 исходя из приведенного выше расчета,
- октябрь 2024 года сумма заработной платы 48750 исходя из приведенного выше расчета,
- ноябрь 2024 года до 22 ноября 2024 года зарплата установлена 48750 в месяц (16 смен из 21), после 22.11.2024 года зарплата установлена 48600 в месяц (после вычета НДФЛ) (5 смен из 21), соответственно зарплата за ноябрь 2024 года составит 48713 руб.,
- декабрь 2024 года сумма заработной платы 48600 исходя из приведенного выше расчета,
- январь 2025 года сумма заработной платы 48600 исходя из приведенного выше расчета,
- февраль 2025 года сумма заработной платы 48600 исходя из приведенного выше расчета,
- март 2025 года сумма заработной платы 48600 исходя из приведенного выше расчета,
- апрель 2025 года сумма заработной платы 48600 исходя из приведенного выше расчета,
- май 2025 года - до 22 мая 2025 года зарплата установлена 48600 в месяц (12 смен из 18), после 22.05.2025 года зарплата установлена 51840 в месяц (после вычета НДФЛ) (6 смен из 18), соответственно зарплата за май 2025 года составит 49680 руб.,
- июнь 2025 года сумма заработной платы 51840 исходя из приведенного выше расчета,
- июль 2025 года сумма заработной платы 51840 исходя из приведенного выше расчета,
- август 2025 года - до 22 августа 2025 года зарплата установлена 51840 в месяц (16 смен из 21), после 22.08.2025 года зарплата установлена 57600 в месяц (после вычета НДФЛ) (5 смен из 21), соответственно зарплата за август 2025 года составит 53211 руб.,
- сентябрь 2025 года сумма заработной платы 57600 исходя из приведенного выше расчета,
- октябрь 2025 года сумма заработной платы 57600 исходя из приведенного выше расчета,
- ноябрь 2025 года сумма заработной платы 57600 исходя из приведенного выше расчета,
- декабрь 2025 года сумма заработной платы 57600 исходя из приведенного выше расчета,
- январь 2026 года сумма заработной платы 57600 исходя из приведенного выше расчета,
- февраль 2026 года сумма заработной платы 57600, отработано 15 смен из 19, размер заработной платы 45473 руб.
Итого, за период работы с 22.02.2024 года по 22.02.2026 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 1 222 914 руб. (сумма после удержания НДФЛ).
Исходя из предоставленных истцом данных по банковскому счету (л.д. 20-74), а также платежных документов, предоставленных работодателем (л.д. 121-168), фактически истцу была выплачена заработная плата в размере: 2024 год - 303593 руб., 2025 год - 452381 руб., 2026 год - 10 000 руб. Итого 765 974 руб.
Соответственно, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1 222 914 руб. - 765 974 руб. = 456 940 руб. (сумма после удержания НДФЛ).
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.
При этом, в силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку истец Пухов В.В. не использовал свое право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением заработной платы, при увольнении 22.02.2026 года ему должна была быть выплачена компенсация за несипользованный отпуск.
Расчет компенсации выглядит следующим образом: исходя из количества дней отпуска в году (28 дней), за два полных года работы истцу положено 56 дней отпуска.
Средний дневной заработок для расчета компенсации: сумма дохода за 12 месяцев (февраль 2025 - январь 2026 года) 640371 руб. : 12 : 29,3 = 1821 руб. 31 коп.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 56 дней * 1821 руб. 31 коп. = 101 993 руб. 36 коп. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При оценке уважительности причин пропуска истцом срока по части заявленного периода невыплаты заработной платы, суд исходит из того, что до 22.02.2026 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, то есть был зависим от ответчика материально. Как поясняет истец, ему неоднократно обещали погасить всю задолженность по заработной плате, он верил работодателю и не обращался за защитой своих прав. Исковое заявление подано истцом в суд 04.03.2026 года, то есть непосредственно после прекращения трудовых отношений. В связи с чем, суд полагает необходимым признать причины пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате, по части периода, уважительными и восстановить данный срок.
Срок выплаты заработной платы установлен правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» (л.д. 111-112). Согласно п. 10.1 указанных правил, окончательный расчет производится с работником 5 числа месяца, следующего за расчетным.
Окончательный расчет с работником при увольнении должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
С учетом сумм, которые должны были быть выплачена работнику, фактических выплат, произведенных работодателем, а также сроков выплаты, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации и нормами трудового законодательства, сумма процентов по ст. 236 ТК РФ на дату рассмотрения дела составит:
Расчёт процентов по задолженности за февраль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
12 900,00
05.03.2024
21.06.2024
109
16,00 %
1/150
12 900,00 ? 109 ? 1/150 ? 16%
1 499,84 р.
-10 000,00
21.06.2024
Погашение части долга
2 900,00
22.06.2024
05.07.2024
14
16,00 %
1/150
2 900,00 ? 14 ? 1/150 ? 16%
43,31 р.
-2 900,00
05.07.2024
Погашение части долга
Итого:
1 543,15руб.
Расчёт процентов по задолженности за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
51 600,00
05.04.2024
05.07.2024
92
16,00 %
1/150
51 600,00 ? 92 ? 1/150 ? 16%
5 063,68 р.
-39 209,00
05.07.2024
Погашение части долга
12 391,00
06.07.2024
19.07.2024
14
16,00 %
1/150
12 391,00 ? 14 ? 1/150 ? 16%
185,04 р.
-10 000,00
19.07.2024
Погашение части долга
2 391,00
20.07.2024
28.07.2024
9
16,00 %
1/150
2 391,00 ? 9 ? 1/150 ? 16%
22,95 р.
2 391,00
29.07.2024
05.08.2024
8
18,00 %
1/150
2 391,00 ? 8 ? 1/150 ? 18%
22,95 р.
-2 391,00
05.08.2024
Погашение части долга
Итого:
5 294,62руб.
Расчёт процентов по задолженности за апрель 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
51 600,00
05.05.2024
28.07.2024
85
16,00 %
1/150
51 600,00 ? 85 ? 1/150 ? 16%
4 678,40 р.
51 600,00
29.07.2024
05.08.2024
8
18,00 %
1/150
51 600,00 ? 8 ? 1/150 ? 18%
495,36 р.
-36 494,00
05.08.2024
Погашение части долга
15 106,00
06.08.2024
20.08.2024
15
18,00 %
1/150
15 106,00 ? 15 ? 1/150 ? 18%
271,91 р.
-10 000,00
20.08.2024
Погашение части долга
5 106,00
21.08.2024
06.09.2024
17
18,00 %
1/150
5 106,00 ? 17 ? 1/150 ? 18%
104,16 р.
-5 106,00
06.09.2024
Погашение части долга
Итого:
5 549,83руб.
Расчёт процентов по задолженности за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 408,00
05.06.2024
28.07.2024
54
16,00 %
1/150
48 408,00 ? 54 ? 1/150 ? 16%
2 788,30 р.
48 408,00
29.07.2024
06.09.2024
40
18,00 %
1/150
48 408,00 ? 40 ? 1/150 ? 18%
2 323,58 р.
-27 992,00
06.09.2024
Погашение части долга
20 416,00
07.09.2024
15.09.2024
9
18,00 %
1/150
20 416,00 ? 9 ? 1/150 ? 18%
220,49 р.
20 416,00
16.09.2024
20.09.2024
5
19,00 %
1/150
20 416,00 ? 5 ? 1/150 ? 19%
129,30 р.
-10 000,00
20.09.2024
Погашение части долга
10 416,00
21.09.2024
04.10.2024
14
19,00 %
1/150
10 416,00 ? 14 ? 1/150 ? 19%
184,71 р.
-10 416,00
04.10.2024
Погашение части долга
Итого:
5 646,38руб.
Расчёт процентов по задолженности за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
42 480,00
05.07.2024
28.07.2024
24
16,00 %
1/150
42 480,00 ? 24 ? 1/150 ? 16%
1 087,49 р.
42 480,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
42 480,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 497,82 р.
42 480,00
16.09.2024
04.10.2024
19
19,00 %
1/150
42 480,00 ? 19 ? 1/150 ? 19%
1 022,35 р.
-19 231,00
04.10.2024
Погашение части долга
23 249,00
05.10.2024
22.10.2024
18
19,00 %
1/150
23 249,00 ? 18 ? 1/150 ? 19%
530,08 р.
-10 000,00
22.10.2024
Погашение части долга
13 249,00
23.10.2024
27.10.2024
5
19,00 %
1/150
13 249,00 ? 5 ? 1/150 ? 19%
83,91 р.
13 249,00
28.10.2024
05.11.2024
9
21,00 %
1/150
13 249,00 ? 9 ? 1/150 ? 21%
166,94 р.
-13 249,00
05.11.2024
Погашение части долга
Итого:
5 388,59руб.
Расчёт процентов по задолженности за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
42 480,00
05.08.2024
15.09.2024
42
18,00 %
1/150
42 480,00 ? 42 ? 1/150 ? 18%
2 140,99 р.
42 480,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
42 480,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
2 259,94 р.
42 480,00
28.10.2024
05.11.2024
9
21,00 %
1/150
42 480,00 ? 9 ? 1/150 ? 21%
535,25 р.
-21 119,00
05.11.2024
Погашение части долга
21 361,00
06.11.2024
21.11.2024
16
21,00 %
1/150
21 361,00 ? 16 ? 1/150 ? 21%
478,49 р.
-10 000,00
21.11.2024
Погашение части долга
11 361,00
22.11.2024
05.12.2024
14
21,00 %
1/150
11 361,00 ? 14 ? 1/150 ? 21%
222,68 р.
-11 361,00
05.12.2024
Погашение части долга
Итого:
5 637,35руб.
Расчёт процентов по задолженности за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
44 189,00
05.09.2024
15.09.2024
11
18,00 %
1/150
44 189,00 ? 11 ? 1/150 ? 18%
583,29 р.
44 189,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
44 189,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%
2 350,85 р.
44 189,00
28.10.2024
05.12.2024
39
21,00 %
1/150
44 189,00 ? 39 ? 1/150 ? 21%
2 412,72 р.
-21 118,00
05.12.2024
Погашение части долга
23 071,00
06.12.2024
20.12.2024
15
21,00 %
1/150
23 071,00 ? 15 ? 1/150 ? 21%
484,49 р.
-10 000,00
20.12.2024
Погашение части долга
13 071,00
21.12.2024
28.12.2024
8
21,00 %
1/150
13 071,00 ? 8 ? 1/150 ? 21%
146,40 р.
-13 071,00
28.12.2024
Погашение части долга
Итого:
5 977,75руб.
Расчёт процентов по задолженности за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 750,00
05.10.2024
27.10.2024
23
19,00 %
1/150
48 750,00 ? 23 ? 1/150 ? 19%
1 420,25 р.
48 750,00
28.10.2024
28.12.2024
62
21,00 %
1/150
48 750,00 ? 62 ? 1/150 ? 21%
4 231,50 р.
-9 969,00
28.12.2024
Погашение части долга
38 781,00
29.12.2024
21.01.2025
24
21,00 %
1/150
38 781,00 ? 24 ? 1/150 ? 21%
1 303,04 р.
-19 720,00
21.01.2025
Погашение части долга
19 061,00
22.01.2025
06.02.2025
16
21,00 %
1/150
19 061,00 ? 16 ? 1/150 ? 21%
426,97 р.
-19 061,00
06.02.2025
Погашение части долга
Итого:
7 381,76руб.
Расчёт процентов по задолженности за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 750,00
05.11.2024
06.02.2025
94
21,00 %
1/150
48 750,00 ? 94 ? 1/150 ? 21%
6 415,50 р.
-16 300,00
06.02.2025
Погашение части долга
32 450,00
07.02.2025
25.02.2025
19
21,00 %
1/150
32 450,00 ? 19 ? 1/150 ? 21%
863,17 р.
-10 000,00
25.02.2025
Погашение части долга
22 450,00
26.02.2025
10.03.2025
13
21,00 %
1/150
22 450,00 ? 13 ? 1/150 ? 21%
408,59 р.
-22 450,00
10.03.2025
Погашение части долга
Итого:
7 687,26руб.
Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 713,00
05.12.2024
10.03.2025
96
21,00 %
1/150
48 713,00 ? 96 ? 1/150 ? 21%
6 547,03 р.
-2 910,00
10.03.2025
Погашение части долга
45 803,00
11.03.2025
25.03.2025
15
21,00 %
1/150
45 803,00 ? 15 ? 1/150 ? 21%
961,86 р.
-10 000,00
25.03.2025
Погашение части долга
35 803,00
26.03.2025
11.04.2025
17
21,00 %
1/150
35 803,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%
852,11 р.
-35 803,00
11.04.2025
Погашение части долга
Итого:
8 361,00руб.
Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 600,00
05.01.2025
11.04.2025
97
21,00 %
1/150
48 600,00 ? 97 ? 1/150 ? 21%
6 599,88 р.
-8 037,00
11.04.2025
Погашение части долга
40 563,00
12.04.2025
25.04.2025
14
21,00 %
1/150
40 563,00 ? 14 ? 1/150 ? 21%
795,03 р.
-10 000,00
25.04.2025
Погашение части долга
30 563,00
26.04.2025
12.05.2025
17
21,00 %
1/150
30 563,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%
727,40 р.
-10 000,00
12.05.2025
Погашение части долга
20 563,00
13.05.2025
13.05.2025
1
21,00 %
1/150
20 563,00 ? 1 ? 1/150 ? 21%
28,79 р.
-20 563,00
13.05.2025
Погашение части долга
Итого:
8 151,10руб.
Расчёт процентов по задолженности за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 600,00
05.02.2025
13.05.2025
98
21,00 %
1/150
48 600,00 ? 98 ? 1/150 ? 21%
6 667,92 р.
-4 797,00
13.05.2025
Погашение части долга
43 803,00
14.05.2025
26.05.2025
13
21,00 %
1/150
43 803,00 ? 13 ? 1/150 ? 21%
797,21 р.
-10 000,00
26.05.2025
Погашение части долга
33 803,00
27.05.2025
08.06.2025
13
21,00 %
1/150
33 803,00 ? 13 ? 1/150 ? 21%
615,21 р.
33 803,00
09.06.2025
10.06.2025
2
20,00 %
1/150
33 803,00 ? 2 ? 1/150 ? 20%
90,14 р.
-15 000,00
10.06.2025
Погашение части долга
18 803,00
11.06.2025
17.06.2025
7
20,00 %
1/150
18 803,00 ? 7 ? 1/150 ? 20%
175,49 р.
-18 803,00
17.06.2025
Погашение части долга
Итого:
8 345,97руб.
Расчёт процентов по задолженности за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 600,00
05.03.2025
08.06.2025
96
21,00 %
1/150
48 600,00 ? 96 ? 1/150 ? 21%
6 531,84 р.
48 600,00
09.06.2025
17.06.2025
9
20,00 %
1/150
48 600,00 ? 9 ? 1/150 ? 20%
583,20 р.
-8 037,00
17.06.2025
Погашение части долга
40 563,00
18.06.2025
26.06.2025
9
20,00 %
1/150
40 563,00 ? 9 ? 1/150 ? 20%
486,76 р.
-10 000,00
26.06.2025
Погашение части долга
30 563,00
27.06.2025
15.07.2025
19
20,00 %
1/150
30 563,00 ? 19 ? 1/150 ? 20%
774,26 р.
-30 563,00
15.07.2025
Погашение части долга
Итого:
8 376,06руб.
Расчёт процентов по задолженности за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 600,00
05.04.2025
08.06.2025
65
21,00 %
1/150
48 600,00 ? 65 ? 1/150 ? 21%
4 422,60 р.
48 600,00
09.06.2025
15.07.2025
37
20,00 %
1/150
48 600,00 ? 37 ? 1/150 ? 20%
2 397,60 р.
-13 438,00
15.07.2025
Погашение части долга
35 162,00
16.07.2025
25.07.2025
10
20,00 %
1/150
35 162,00 ? 10 ? 1/150 ? 20%
468,83 р.
-9 999,00
25.07.2025
Погашение части долга
25 163,00
26.07.2025
27.07.2025
2
20,00 %
1/150
25 163,00 ? 2 ? 1/150 ? 20%
67,10 р.
25 163,00
28.07.2025
14.08.2025
18
18,00 %
1/150
25 163,00 ? 18 ? 1/150 ? 18%
543,52 р.
-20 000,00
14.08.2025
Погашение части долга
5 163,00
15.08.2025
29.08.2025
15
18,00 %
1/150
5 163,00 ? 15 ? 1/150 ? 18%
92,93 р.
-5 163,00
29.08.2025
Погашение части долга
Итого:
7 992,58руб.
Расчёт процентов по задолженности за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
48 600,00
05.05.2025
08.06.2025
35
21,00 %
1/150
48 600,00 ? 35 ? 1/150 ? 21%
2 381,40 р.
48 600,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
48 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 175,20 р.
48 600,00
28.07.2025
29.08.2025
33
18,00 %
1/150
48 600,00 ? 33 ? 1/150 ? 18%
1 924,56 р.
-18 838,00
29.08.2025
Погашение части долга
29 762,00
30.08.2025
09.09.2025
11
18,00 %
1/150
29 762,00 ? 11 ? 1/150 ? 18%
392,86 р.
-14 400,00
09.09.2025
Погашение части долга
15 362,00
10.09.2025
14.09.2025
5
18,00 %
1/150
15 362,00 ? 5 ? 1/150 ? 18%
92,17 р.
15 362,00
15.09.2025
16.09.2025
2
17,00 %
1/150
15 362,00 ? 2 ? 1/150 ? 17%
34,82 р.
-10 800,00
16.09.2025
Погашение части долга
4 562,00
17.09.2025
25.09.2025
9
17,00 %
1/150
4 562,00 ? 9 ? 1/150 ? 17%
46,53 р.
-4 562,00
25.09.2025
Погашение части долга
Итого:
8 047,54руб.
Расчёт процентов по задолженности за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
49 680,00
05.06.2025
08.06.2025
4
21,00 %
1/150
49 680,00 ? 4 ? 1/150 ? 21%
278,21 р.
49 680,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
49 680,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%
3 245,76 р.
49 680,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
49 680,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 921,18 р.
49 680,00
15.09.2025
25.09.2025
11
17,00 %
1/150
49 680,00 ? 11 ? 1/150 ? 17%
619,34 р.
-8 638,00
25.09.2025
Погашение части долга
41 042,00
26.09.2025
03.10.2025
8
17,00 %
1/150
41 042,00 ? 8 ? 1/150 ? 17%
372,11 р.
-16 799,00
03.10.2025
Погашение части долга
24 243,00
04.10.2025
10.10.2025
7
17,00 %
1/150
24 243,00 ? 7 ? 1/150 ? 17%
192,33 р.
-7 200,00
10.10.2025
Погашение части долга
17 043,00
11.10.2025
17.10.2025
7
17,00 %
1/150
17 043,00 ? 7 ? 1/150 ? 17%
135,21 р.
-13 500,00
17.10.2025
Погашение части долга
3 543,00
18.10.2025
26.10.2025
9
17,00 %
1/150
3 543,00 ? 9 ? 1/150 ? 17%
36,14 р.
3 543,00
27.10.2025
25.11.2025
30
16,50 %
1/150
3 543,00 ? 30 ? 1/150 ? 16.5%
116,92 р.
-3 543,00
25.11.2025
Погашение части долга
Итого:
7 917,20руб.
Расчёт процентов по задолженности за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
51 840,00
05.07.2025
27.07.2025
23
20,00 %
1/150
51 840,00 ? 23 ? 1/150 ? 20%
1 589,76 р.
51 840,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
51 840,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
3 048,19 р.
51 840,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
51 840,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 467,58 р.
51 840,00
27.10.2025
25.11.2025
30
16,50 %
1/150
51 840,00 ? 30 ? 1/150 ? 16.5%
1 710,72 р.
-11 457,00
25.11.2025
Погашение части долга
40 383,00
26.11.2025
21.12.2025
26
16,50 %
1/150
40 383,00 ? 26 ? 1/150 ? 16.5%
1 154,95 р.
40 383,00
22.12.2025
29.12.2025
8
16,00 %
1/150
40 383,00 ? 8 ? 1/150 ? 16%
344,60 р.
-12 000,00
29.12.2025
Погашение части долга
28 383,00
30.12.2025
21.01.2026
23
16,00 %
1/150
28 383,00 ? 23 ? 1/150 ? 16%
696,33 р.
-5 000,00
21.01.2026
Погашение части долга
23 383,00
22.01.2026
22.01.2026
1
16,00 %
1/150
23 383,00 ? 1 ? 1/150 ? 16%
24,94 р.
-5 000,00
22.01.2026
Погашение части долга
18 383,00
23.01.2026
15.02.2026
24
16,00 %
1/150
18 383,00 ? 24 ? 1/150 ? 16%
470,60 р.
18 383,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
18 383,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
664,85 р.
18 383,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
18 383,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
551,49 р.
Итого:
12 724,01руб.
Расчёт процентов по задолженности за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
51 840,00
05.08.2025
14.09.2025
41
18,00 %
1/150
51 840,00 ? 41 ? 1/150 ? 18%
2 550,53 р.
51 840,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
51 840,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 467,58 р.
51 840,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
51 840,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 193,34 р.
51 840,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
51 840,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 096,58 р.
51 840,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
51 840,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 874,88 р.
51 840,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
51 840,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
1 555,20 р.
Итого:
14 738,11руб.
Расчёт процентов по задолженности за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
53 211,00
05.09.2025
14.09.2025
10
18,00 %
1/150
53 211,00 ? 10 ? 1/150 ? 18%
638,53 р.
53 211,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
53 211,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2 532,84 р.
53 211,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
53 211,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 277,80 р.
53 211,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
53 211,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 178,47 р.
53 211,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
53 211,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 924,46 р.
53 211,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
53 211,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
1 596,33 р.
Итого:
13 148,43руб.
Расчёт процентов по задолженности за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
57 600,00
05.10.2025
26.10.2025
22
17,00 %
1/150
57 600,00 ? 22 ? 1/150 ? 17%
1 436,16 р.
57 600,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
57 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
3 548,16 р.
57 600,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
57 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 440,64 р.
57 600,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
57 600,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 083,20 р.
57 600,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
57 600,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
1 728,00 р.
Итого:
12 236,16руб.
Расчёт процентов по задолженности за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
57 600,00
05.11.2025
21.12.2025
47
16,50 %
1/150
57 600,00 ? 47 ? 1/150 ? 16.5%
2 977,92 р.
57 600,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
57 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 440,64 р.
57 600,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
57 600,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 083,20 р.
57 600,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
57 600,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
1 728,00 р.
Итого:
10 229,76руб.
Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
57 600,00
05.12.2025
21.12.2025
17
16,50 %
1/150
57 600,00 ? 17 ? 1/150 ? 16.5%
1 077,12 р.
57 600,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
57 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3 440,64 р.
57 600,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
57 600,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 083,20 р.
57 600,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
57 600,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
1 728,00 р.
Итого:
8 328,96руб.
Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
57 600,00
05.01.2026
15.02.2026
42
16,00 %
1/150
57 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 16%
2 580,48 р.
57 600,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
57 600,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 083,20 р.
57 600,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
57 600,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
1 728,00 р.
Итого:
6 391,68руб.
Расчёт процентов по задолженности за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
57 600,00
05.02.2026
15.02.2026
11
16,00 %
1/150
57 600,00 ? 11 ? 1/150 ? 16%
675,84 р.
57 600,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
57 600,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 083,20 р.
57 600,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
57 600,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
1 728,00 р.
Итого:
4 487,04руб.
Расчёт процентов по задолженности за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
45 473,00
22.02.2026
22.03.2026
29
15,50 %
1/150
45 473,00 ? 29 ? 1/150 ? 15.5%
1 362,67 р.
45 473,00
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
45 473,00 ? 30 ? 1/150 ? 15%
1 364,19 р.
Итого:
2 726,86руб.
Расчёт процентов по задолженности за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
101993,36
22.02.2026
22.03.2026
29
15,50 %
1/150
101993, 36 ? 29 ? 1/150 ? 15.5%
3056,4
101993,36
23.03.2026
21.04.2026
30
15,00 %
1/150
101993,36 ? 30 ? 1/150 ? 15%
3059,81
Итого:
6116,21руб.
Сумма основного долга: 574 213,18 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 198425,36 руб.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с приведенным расчетом, на дату вынесения судебного решения, в размере 198425 руб. 36 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 20 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче иска Пухов В.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, при частичном удовлетворении его требований с ответчика ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. (требования о компенсации морального вреда) и 20148 руб. (требования о взыскании задолженности и процентов).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковые требования Пухова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» и Пуховым В. В. в качестве стропальщика в период с 22.02.2024 года по 22.02.2026 года.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» обязанность передать соответствующие сведения о трудовой деятельности Пухова В. В. в Социальный Фонд России.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» ИНН 6658438073 в пользу Пухова В. В., <дата обезличена> года рождения, паспорт №, невыплаченную заработную плату за период с 22.02.2024 года по 22.02.2026 года в размере 456 940 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117306 руб. 18 коп. (суммы после вычета налога), проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные по состоянию на дату вынесения судебного решения, в размере 199343 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» ИНН 6658438073 в пользу бюджета государственную пошлину в размере 23472 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца после его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.
Судья: (подпись) Т.М. Сёмкина