РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Сёмкиной Т.М., при секретаре судебного заседания Ооржак А.А., с участием истца Коньшина С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коньшина С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Коньшин С.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» (далее ООО «ПКЦ «Каркасные технологии») об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, указав в обоснование, что он в период с 25.03.2024 по 11.03.2026 года работал в ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в должности стропальщика на основании договоров подряда. Поскольку он работал у ответчика в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, ответчиком предоставлялись рабочая одежда и средства индивидуальной защиты, возникшие отношения носили длящийся характер, заработная плата частично выплачивалась, полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.
С учетом уточнений иска просит признать отношения между ним и ответчиком в период с 25.03.2024 года по 11.03.2026 года трудовыми в должности «стропальщик», взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 298 295 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113176 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 12.03.2026 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области.
В судебном заседании Коньшин С.М. исковые требования поддержал и пояснил, что 25.03.2024 года он заключил договор подряда с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии», при заключении договора ему пояснили, что впоследствии будут оформлены трудовые отношения, он поверил представителям работодателя. Он имеет удостоверение стропальщика и был принят на предприятие по данной профессии. Трудовая функция в основном заключалась в перемещении изделий. Работа им выполнялась по графику, установленному работодателем, контроль осуществлял мастер, который также выдавал задания, заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 20 и 5 числа. С целью выполнения рабочей функции, ему выдавалась спецодежда, инструменты, средства индивидуальной защиты (рабочие перчатки, каска). Впоследствии он неоднократно просил заключить с ним трудовой договор, однако работодатель так и не выполнил его просьбу. Денежные средства за выполненную работу выплачивались не регулярно и не в полном объеме. Работодатель обещал погасить задолженность, частично производил оплаты, в связи с чем, в суд он длительное время не обращался. Кроме того, поскольку он являлся действующим работником предприятия, полагал, что для него могут возникнуть неблагоприятные последствия. 04.03.2016 года он обратился в суд за защитой своих трудовых прав, 11.03.2026 года трудовые отношения были прекращены а путем заключения соглашения о расторжении договора, более у ответчика он не работал. Действиями работодателя ему причинен значительный моральной вред, поскольку он был лишен средств к существованию, переживал в связи с невыплатой заработной платы, вынужден был обратиться в суд. В связи с изложенным, просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ПКЦ Каркасные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен путем направления судебной повестки на адрес электронной почты (л.д. 96 т.2), о причинах неявки не сообщил.
Согласно письменным возражениям представителя ответчика Зубарева И.Б., действующего на основании доверенности от 15.08.2025 года, предоставленным в материалы дела, с исковым требованиями Коньшина С.М. ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» не согласно по следующим основаниям. 25.03.2024 года между истцом и ответчиком был заключен договор подряда. Истец выполнял работы самостоятельно, правилам внутреннего трудового распорядка организации не подчинялся, трудовые отношения не возникли. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (л.д. 69-70 т.2).
В соответствии с дополнительными возражениями ответчика, согласно актам выполненных работ, работы выполнены на сумму 1362029 руб., оплачены в сумме 974623 руб. 22 коп. С учетом необходимости удержания налога на доходы физических лиц, задолженность перед истцом составляет 210342 руб. 01 коп. Кроме того, полагает, что истцом не доказан факт причинения морального вреда (л.д. 109т. 2).
Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен путем направления судебной повестки на адрес электронной почты (л.д. 95 т.2), о причинах неявки не сообщил, письменных ходатайств не направил.
С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя в течение трех дней с момента фактического допуска работника к работе оформить трудовой договор с работником в письменной форме.
Верховным судом Российской Федерации в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения следующего содержания:
Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая,третьястатьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть перваястатьи 68ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть втораястатьи 68ТК РФ).см. текст в предыдущейредакции).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть втораястатьи 67ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как установлено в судебном заседании, 25.03.2024 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» был заключен договор подряда №, согласно которому подрядчик (Коньшин С.М.) обязался выполнять по заданию заказчика (ООО «ПКЦ «Каркасные технологии») следующую работу - перемещение изделий и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Выполняемая работа включает в себя следующее: перемещение изделий формованной дорожки, погрузка ж/д и автотранспорта на складе. Место выполнения работы - <адрес обезличен>. Подрядчик обязался выполнять работу лично, в соответствии с заданием заказчика. Цена выполняемой работы определена в размере 186207 руб. Работа должна быть выполнена в срок до 25.06.2024 года (л.д. 10-12 т. 1).
25.06.2024 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №1 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 25.06.2024 года по 25.09.2024 года, цена выполняемой работы составляет 186207 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 13 т.1).
25.09.2024 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №3 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 25.09.2024 года по 25.12.2024 года, цена выполняемой работы составляет 179310 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 15 т.1).
25.12.2024 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №4 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 25.12.2024 года по 25.03.2025 года, цена выполняемой работы составляет 179310 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 16 т.1).
25.03.2025 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №5 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 25.03.2025 года по 25.06.2025 года, цена выполняемой работы составляет 179310 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 17 т.1).
25.06.2025 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №6 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 25.06.2025 года по 25.09.2025 года, цена выполняемой работы составляет 178759 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 18 т.1).
25.09.2025 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №7 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 25.09.2025 года по 25.12.2025 года, цена выполняемой работы составляет 198621 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 19 т.1).
25.12.2025 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено дополнительное соглашение №8 к договору подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнять ту же работу в период с 25.12.2025 года по 25.03.2026 года, цена выполняемой работы составляет 221264 руб. Иные условия остаются неизменными (л.д. 20 т.1).
11.03.2026 года между Коньшиным С.М. и ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» заключено соглашение о расторжении договора подряда №96/24 от 25.03.2024 года, согласно которому отношения между сторонами договора расторгнуты, заказчик обязуется оплатить фактически выполненные работы (л.д. 81 т. 2).
После 11.03.2026 года Коньшин С.М. на работу не выходил, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.
Как пояснил истец, он работал на предприятии ООО «ПКЦ Каркасные технологии» по профессии стропальщик, о чем ему было сообщено при заключении договора. При выполнении работы он подчинялся графику, установленному работодателем, выполнял задания, выдаваемые ему мастером смены, работодателем осуществлялся учет рабочего времени, выдавалась спецодежда, средства индивидуальной защиты
Указанные доводы истца подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно - штатными расписаниями ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» за 2024, 2025, 2026 года, согласно которым на предприятии предусмотрена должность «стропальщик» (л.д. 11-18 т.2), предоставленным дополнительным соглашением №2 к договору подряда от 20.06.2024 года, согласно которому ООО «ПКЦ Каркасные технологии» обеспечивают своевременную выдачу средств индивидуальной защиты Коньшину С.М. для выполнения работ с вредными и опасными факторами. Выдаваемые СИЗ должны обеспечить безопасность труда и соответствовать полу, росту, размерам, условиям выполняемой работы (л.д. 14 т.1), сведениями о перечислении Коньшину С.М. ответчиком денежных средств, согласно которым на протяжении 2024 года оплата производилась чётко два раза в месяц - до 20 числа и до 05 числа следующего месяца, что соответствует срокам выплаты заработной платы, установленным на предприятии согласно правилам внутреннего распорядка (л.д. 21-207 т.1, л.д. 26-27, 35-64, 83-88 т. 2).
Кроме того, в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля <ФИО>4, который пояснил, что работал в ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в 2024, 2025, 2026 году в должности «стропальщик», с ним также не был заключен трудовой договор. Фактически он на протяжении длительного времени выполнял работы по указанной должности на основании договоров гражданско-правового характера. Он знает Коньшина С.М., они работали вместе, выполняли аналогичную работу примерно в один и тот же период времени. Они приходили на работу к определённому работодателем времени, для них был установлен рабочий график. Изначально они работали по пятидневному графику, затем работали по графику два рабочих, два выходных дня. Им выдавали спецодежду, средства индивидуальной защиты, они проходили обучение технике безопасности, расписывались в журнале, их контролировал мастер смены. Заработную плату им выплачивали дважды в месяц в установленные дни, затем начались перебои с выплатами.
Согласно п. 302 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1", работа стропальщика предполагает строповку и увязку простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и укладки. Отцепку стропов на месте установки или укладки. Подачу сигналов машинисту крана (крановщику) и наблюдение за грузом при подъеме, перемещении и укладке. Выбор необходимых стропов в соответствии с массой и размером перемещаемого груза. Определение пригодности стропов.
Из разъяснений Верховного суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 следует, что при установлении наличия трудовых отношений между работником и работодателем необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные встатьях 15и56ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии состатьями 15и56ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17).
Поскольку между истцом и ответчиком сложились длительные устойчивые отношения, в соответствии с которыми Коньшин С.М. на протяжении двух лет постоянно лично выполнял работу, характерную для профессии «стропальщик», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, использовал при проведении работ инструменты, выданные работодателем, а также получал от работодателя средства индивидуальной защиты, контроль за ним осуществлял мастер смены, который выдавал задания и контролировал их выполнение, денежные средства преимущественно выплачивались дважды в месяц в даты, установленные в организации для выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения путем фактического допуска Коньшина С.М. уполномоченным лицом к выполнению работ. Само по себе наличие договоров подряда и актов к данным договорам об обратном не свидетельствует.
Таким образом, исковые требования Коньшина С.М. об установлении факта трудовых отношений с ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в период с 25.03.2024 года по 11.03.2026 года в должности «стропальщик» подлежат удовлетворению.
При этом, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному требованию не подлежит применению, поскольку отношения между Коньшиным С.М. и ответчиком приобретают статус трудовых только после установления их таковыми судом. В связи с чем, срок обращения в суд с данными требованиями, истцом не мог быть нарушен.
При удовлетворении указанных требований Коньшина С.М. о признании отношений трудовыми, на ответчика ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» должна быть возложена обязанность по передаче соответствующих сведений о трудовой деятельности в ОСФР по СО.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Соответственно, для установления задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за весь период трудовой деятельности, а также для расчета процентов, начисляемых при невыплате в срок заработной платы, необходимо определить суммы заработной платы, которые ежемесячно должны были быть выплачены Коньшину С.М.
Расчет заработной платы, которая ежемесячно должна была быть выплачена Коньшину С.М., исходя из размера вознаграждения по договору подряда и количества отработанного времени согласно производственного календаря, выгладит следующим образом:
- март 2024 года отработано 5 смен из 20. Сумма за месяц составляет (186207-13%):3 месяца = 54000 руб. За пять рабочих смен сумма 13500 руб.,
- апрель 2024 года – 54000,
- май 2024 года – 54000,
- июнь 2024 года – 54000,
- июль 2024 года с учетом листка нетрудоспособности, оплаченного за счет СФР (л.д. 102 т.2), отработано 16 смен из 23 смен, сумма зарплаты составит 37565,
- август 2024 года – 54000,
- сентябрь 2024 года - до 25 сентября 2024 года зарплата установлена 54000 в месяц (17 смен из 21), после 25.09.2024 года зарплата установлена 52000 (4 смены из 21), соответственно зарплата за сентябрь 2024 года составит 53618 руб.,
- октябрь 2024 года – август 2025 года сумма заработной платы по 52000 руб. в месяц,
- сентябрь 2025 года до 25 сентября 2024 года зарплата установлена 52000 в месяц, также имеется больничный лист, оплаченный за счет средств СФР за период с 10 по 19 сентября (7 рабочих смен из 22), после 25.09.2025 года зарплата установлена 57600 (после вычета НДФЛ) (4 смены из 22), соответственно зарплата за сентябрь 2025 года составит 27018 руб.,
- октябрь 2025 года – 57600,
- ноябрь 2025 года – 57600,
- декабрь 2025 года - до 25 декабря 2025 года зарплата установлена 57600 в месяц (18 смен из 22), после 25.12.2025 года зарплата установлена 64167 (после вычета НДФЛ) (4 смены из 22), соответственно зарплата за декабрь 2025 года составит 58794 руб.,
- январь 2026 года – 64167,
- февраль 2026 года – имелся больничный лист, оплачиваемый за счет СФР в период с 09 по 20 февраля 2026 года, соответственно, отработано 9 смен из 19 рабочих смен месяца, оплата за месяц установлена в размере 64167 руб., соответственно за отработанное время заработная плата составит 30394 руб.
- март 2026 года отработано 7 смен из 21, оплата за месяц установлена 64167 руб., соответственно за отработанное время заработная плата составит 21389 руб.
Итого, за период работы с 25.03.2024 года по 11.03.2026 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 1209 645 руб. (сумма после удержания НДФЛ).
Исходя платежных документов, предоставленных работодателем (л.д. 35-64 т.2, л.д. 83-88 т.2) истцу была выплачена заработная плата за 2024 год в размере 353264, 22, за 2025 год в размере 576359 руб., за 2026 года в размере 45000 руб., итого 974623 руб. 22 коп.
Кроме того, истцом предоставлены выписки по счетам, где указаны суммы, оплаченные работодателем, но не учтенные в документах ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» - 03.05.2024 года – 73920 руб., 21.05.2024 года – 10000 руб., 06.06.2024 года – 72508 руб. (л.д. 21-23 т. 1). При этом, истец поясняет, что в апреле и мае 2024 года он по собственной инициативе брал дополнительные смены, поэтому заработная плата выплачена в большем размере.
Произвести расчет заработной платы за апрель и май 2024 года с учетом переработки истца не представляется возможным, поскольку работодателем не представлены данные учета рабочего времени Коньшина С.М. В связи с чем, указанные выплаты учитываются лишь в пределах сумм, которые должны были быть выплачены истцу по договорам подряда за апрель и май 2024 года – 54000+54000 =108000 руб. Остальная сумма, свыше положенной по договору подряда, учитывается судом как оплата переработки, не учтенной договором.
Таким образом, всего Коньшину С.М. оплачено 1082 623 руб. 22 коп. (без учета переработки).
Соответственно, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 1209645 руб. – 1082 623 руб. 22 коп.= 127021 руб. 78 коп. (сумма после удержания НДФЛ).
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.
При этом, в силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку истец Коньшин С.М. не использовал свое право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением заработной платы, при увольнении 11.03.2026 года ему должна была быть выплачена компенсация за несипользованный отпуск.
Расчет компенсации выглядит следующим образом: количество дней отпуска в году 28 дней, отработано 23 месяца и 17 дней, за каждый полный месяц положено 2,33 дня отпуска (28:12), за каждый отработанный день положено 0,08 дней отпуска (28:365), Коньшину С.М. положена компенсация за (23 * 2,33) + (17*0, 08) = 54, 95 дня отпуска.
Средний дневной заработок для расчета компенсации: сумма дохода за 12 месяцев (с марта 2025 года по февраль 2026 года) составляет 607573 / 12 месяцев /29.3 = 1728,02.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 54,95 дней * 1728 руб. 02 коп. = 94954 руб. 70 коп. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При оценке уважительности причин пропуска истцом срока по части заявленного периода невыплаты заработной платы, суд исходит из того, что до 11.03.2026 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, то есть был зависим от ответчика материально. Как поясняет истец, ему неоднократно обещали погасить всю задолженность по заработной плате, он верил работодателю и не обращался за защитой своих прав. Систематическое нарушение права истца на своевременное получение заработной платы прослеживается с апреля 2025 года. Иск подан в суд 04.03.2026 года, то есть в пределах годичного срока. В связи с чем, суд полагает необходимым признать причины пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате, по части периода, уважительными и восстановить данный срок.
Срок выплаты заработной платы установлен правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» (л.д. 26-27). Согласно п. 10.1 указанных правил, окончательный расчет производится с работником 5 числа месяца, следующего за расчетным. Окончательный расчет с работником при увольнении должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
С учетом сумм, которые должны были быть выплачены работнику, фактических выплат, произведенных работодателем, а также сроков выплаты, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации и нормами трудового законодательства, сумма процентов по ст. 236 ТК РФ на дату рассмотрения дела составит:
Расчёт процентов по задолженности за март 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
13 500,00
05.04.2024
03.05.2024
29
16,00 %
1/150
13 500,00 ? 29 ? 1/150 ? 16%
417,60 р.
-13 500,00
03.05.2024
Погашение части долга
Итого:
417,60руб.
Расчёт процентов по задолженности за апрель 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-40 500,00
03.05.2024
Погашение части долга
13 500,00
05.05.2024
06.06.2024
33
16,00 %
1/150
13 500,00 ? 33 ? 1/150 ? 16%
475,20 р.
-13 500,00
06.06.2024
Погашение части долга
Итого:
475,20руб.
Расчёт процентов по задолженности за май 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
54 000,00
05.06.2024
06.06.2024
2
16,00 %
1/150
54 000,00 ? 2 ? 1/150 ? 16%
115,20 р.
-40 500,00
06.06.2024
Погашение части долга
13 500,00
07.06.2024
21.06.2024
15
16,00 %
1/150
13 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 16%
216,00 р.
-10 000,00
21.06.2024
Погашение части долга
3 500,00
22.06.2024
05.07.2024
14
16,00 %
1/150
3 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 16%
52,27 р.
-3 500,00
05.07.2024
Погашение части долга
Итого:
383,47руб.
Расчёт процентов по задолженности за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
54 000,00
05.07.2024
05.07.2024
1
16,00 %
1/150
54 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 16%
57,60 р.
-49 294,00
05.07.2024
Погашение части долга
4 706,00
06.07.2024
19.07.2024
14
16,00 %
1/150
4 706,00 ? 14 ? 1/150 ? 16%
70,28 р.
-4 706,00
19.07.2024
Погашение части долга
Итого:
127,88руб.
Расчёт процентов по задолженности за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-5 294,00
19.07.2024
Погашение части долга
32 271,00
05.08.2024
05.08.2024
1
18,00 %
1/150
32 271,00 ? 1 ? 1/150 ? 18%
38,73 р.
-23 051,22
05.08.2024
Погашение части долга
9 219,78
06.08.2024
20.08.2024
15
18,00 %
1/150
9 219,78 ? 15 ? 1/150 ? 18%
165,96 р.
-9 219,78
20.08.2024
Погашение части долга
Итого:
204,69руб.
Расчёт процентов по задолженности за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-780,22
20.08.2024
Погашение части долга
53 219,78
05.09.2024
06.09.2024
2
18,00 %
1/150
53 219,78 ? 2 ? 1/150 ? 18%
127,73 р.
-38 852,00
06.09.2024
Погашение части долга
14 367,78
07.09.2024
15.09.2024
9
18,00 %
1/150
14 367,78 ? 9 ? 1/150 ? 18%
155,17 р.
14 367,78
16.09.2024
20.09.2024
5
19,00 %
1/150
14 367,78 ? 5 ? 1/150 ? 19%
91,00 р.
-10 000,00
20.09.2024
Погашение части долга
4 367,78
21.09.2024
04.10.2024
14
19,00 %
1/150
4 367,78 ? 14 ? 1/150 ? 19%
77,46 р.
-4 367,78
04.10.2024
Погашение части долга
Итого:
451,36руб.
Расчёт процентов по задолженности за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-40 120,22
04.10.2024
Погашение части долга
-10 000,00
22.10.2024
Погашение части долга
3 497,78
23.10.2024
27.10.2024
5
19,00 %
1/150
3 497,78 ? 5 ? 1/150 ? 19%
22,15 р.
3 497,78
28.10.2024
05.11.2024
9
21,00 %
1/150
3 497,78 ? 9 ? 1/150 ? 21%
44,07 р.
-3 497,78
05.11.2024
Погашение части долга
Итого:
66,22руб.
Расчёт процентов по задолженности за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
52 000,00
05.11.2024
05.11.2024
1
21,00 %
1/150
52 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 21%
72,80 р.
-32 942,22
05.11.2024
Погашение части долга
19 057,78
06.11.2024
07.11.2024
2
21,00 %
1/150
19 057,78 ? 2 ? 1/150 ? 21%
53,36 р.
-16 000,00
07.11.2024
Погашение части долга
3 057,78
08.11.2024
21.11.2024
14
21,00 %
1/150
3 057,78 ? 14 ? 1/150 ? 21%
59,93 р.
-3 057,78
21.11.2024
Погашение части долга
Итого:
186,09руб.
Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-6 942,22
21.11.2024
Погашение части долга
45 057,78
05.12.2024
05.12.2024
1
21,00 %
1/150
45 057,78 ? 1 ? 1/150 ? 21%
63,08 р.
-39 519,00
05.12.2024
Погашение части долга
5 538,78
06.12.2024
20.12.2024
15
21,00 %
1/150
5 538,78 ? 15 ? 1/150 ? 21%
116,31 р.
-5 538,78
20.12.2024
Погашение части долга
Итого:
179,39руб.
Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-4 461,22
20.12.2024
Погашение части долга
-32 120,00
29.12.2024
Погашение части долга
15 418,78
05.01.2025
21.01.2025
17
21,00 %
1/150
15 418,78 ? 17 ? 1/150 ? 21%
366,97 р.
-15 418,78
21.01.2025
Погашение части долга
Итого:
366,97руб.
Расчёт процентов по задолженности за январь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-4 301,22
21.01.2025
Погашение части долга
47 698,78
05.02.2025
06.02.2025
2
21,00 %
1/150
47 698,78 ? 2 ? 1/150 ? 21%
133,56 р.
-40 940,00
06.02.2025
Погашение части долга
6 758,78
07.02.2025
25.02.2025
19
21,00 %
1/150
6 758,78 ? 19 ? 1/150 ? 21%
179,78 р.
-6 758,78
25.02.2025
Погашение части долга
Итого:
313,34руб.
Расчёт процентов по задолженности за февраль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-3 241,22
25.02.2025
Погашение части долга
48 758,78
05.03.2025
10.03.2025
6
21,00 %
1/150
48 758,78 ? 6 ? 1/150 ? 21%
409,57 р.
-41 359,00
10.03.2025
Погашение части долга
7 399,78
11.03.2025
25.03.2025
15
21,00 %
1/150
7 399,78 ? 15 ? 1/150 ? 21%
155,40 р.
-7 399,78
25.03.2025
Погашение части долга
Итого:
564,97руб.
Расчёт процентов по задолженности за март 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-2 600,22
25.03.2025
Погашение части долга
49 399,78
05.04.2025
11.04.2025
7
21,00 %
1/150
49 399,78 ? 7 ? 1/150 ? 21%
484,12 р.
-46 001,00
11.04.2025
Погашение части долга
3 398,78
12.04.2025
25.04.2025
14
21,00 %
1/150
3 398,78 ? 14 ? 1/150 ? 21%
66,62 р.
-3 398,78
25.04.2025
Погашение части долга
Итого:
550,74руб.
Расчёт процентов по задолженности за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-6 601,22
25.04.2025
Погашение части долга
45 398,78
05.05.2025
12.05.2025
8
21,00 %
1/150
45 398,78 ? 8 ? 1/150 ? 21%
508,47 р.
-10 000,00
12.05.2025
Погашение части долга
35 398,78
13.05.2025
13.05.2025
1
21,00 %
1/150
35 398,78 ? 1 ? 1/150 ? 21%
49,56 р.
-27 520,00
13.05.2025
Погашение части долга
7 878,78
14.05.2025
26.05.2025
13
21,00 %
1/150
7 878,78 ? 13 ? 1/150 ? 21%
143,39 р.
-7 878,78
26.05.2025
Погашение части долга
Итого:
701,42руб.
Расчёт процентов по задолженности за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-2 121,22
26.05.2025
Погашение части долга
49 878,78
05.06.2025
08.06.2025
4
21,00 %
1/150
49 878,78 ? 4 ? 1/150 ? 21%
279,32 р.
49 878,78
09.06.2025
10.06.2025
2
20,00 %
1/150
49 878,78 ? 2 ? 1/150 ? 20%
133,01 р.
-15 000,00
10.06.2025
Погашение части долга
34 878,78
11.06.2025
17.06.2025
7
20,00 %
1/150
34 878,78 ? 7 ? 1/150 ? 20%
325,54 р.
-17 120,00
17.06.2025
Погашение части долга
17 758,78
18.06.2025
26.06.2025
9
20,00 %
1/150
17 758,78 ? 9 ? 1/150 ? 20%
213,11 р.
-10 000,00
26.06.2025
Погашение части долга
7 758,78
27.06.2025
15.07.2025
19
20,00 %
1/150
7 758,78 ? 19 ? 1/150 ? 20%
196,56 р.
-7 758,78
15.07.2025
Погашение части долга
Итого:
1 147,54руб.
Расчёт процентов по задолженности за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
52 000,00
05.07.2025
15.07.2025
11
20,00 %
1/150
52 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 20%
762,67 р.
-44 641,22
15.07.2025
Погашение части долга
7 358,78
16.07.2025
25.07.2025
10
20,00 %
1/150
7 358,78 ? 10 ? 1/150 ? 20%
98,12 р.
-7 358,78
25.07.2025
Погашение части долга
Итого:
860,79руб.
Расчёт процентов по задолженности за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-2 641,22
25.07.2025
Погашение части долга
49 358,78
05.08.2025
14.08.2025
10
18,00 %
1/150
49 358,78 ? 10 ? 1/150 ? 18%
592,31 р.
-20 000,00
14.08.2025
Погашение части долга
29 358,78
15.08.2025
20.08.2025
6
18,00 %
1/150
29 358,78 ? 6 ? 1/150 ? 18%
211,38 р.
-29 358,78
20.08.2025
Погашение части долга
Итого:
803,69руб.
Расчёт процентов по задолженности за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-640,22
20.08.2025
Погашение части долга
51 359,78
05.09.2025
09.09.2025
5
18,00 %
1/150
51 359,78 ? 5 ? 1/150 ? 18%
308,16 р.
-10 800,00
09.09.2025
Погашение части долга
40 559,78
10.09.2025
14.09.2025
5
18,00 %
1/150
40 559,78 ? 5 ? 1/150 ? 18%
243,36 р.
40 559,78
15.09.2025
16.09.2025
2
17,00 %
1/150
40 559,78 ? 2 ? 1/150 ? 17%
91,94 р.
-7 200,00
16.09.2025
Погашение части долга
33 359,78
17.09.2025
25.09.2025
9
17,00 %
1/150
33 359,78 ? 9 ? 1/150 ? 17%
340,27 р.
-2 400,00
25.09.2025
Погашение части долга
30 959,78
26.09.2025
03.10.2025
8
17,00 %
1/150
30 959,78 ? 8 ? 1/150 ? 17%
280,70 р.
-24 500,00
03.10.2025
Погашение части долга
6 459,78
04.10.2025
10.10.2025
7
17,00 %
1/150
6 459,78 ? 7 ? 1/150 ? 17%
51,25 р.
-6 459,78
10.10.2025
Погашение части долга
Итого:
1 315,68руб.
Расчёт процентов по задолженности за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
27 018,00
05.10.2025
10.10.2025
6
17,00 %
1/150
27 018,00 ? 6 ? 1/150 ? 17%
183,72 р.
-4 040,22
10.10.2025
Погашение части долга
22 977,78
11.10.2025
17.10.2025
7
17,00 %
1/150
22 977,78 ? 7 ? 1/150 ? 17%
182,29 р.
-18 700,00
17.10.2025
Погашение части долга
4 277,78
18.10.2025
26.10.2025
9
17,00 %
1/150
4 277,78 ? 9 ? 1/150 ? 17%
43,63 р.
4 277,78
27.10.2025
31.10.2025
5
16,50 %
1/150
4 277,78 ? 5 ? 1/150 ? 16.5%
23,53 р.
-4 277,78
31.10.2025
Погашение части долга
Итого:
433,17руб.
Расчёт процентов по задолженности за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-13 622,22
31.10.2025
Погашение части долга
43 977,78
05.11.2025
17.11.2025
13
16,50 %
1/150
43 977,78 ? 13 ? 1/150 ? 16.5%
628,88 р.
-23 799,00
17.11.2025
Погашение части долга
20 178,78
18.11.2025
25.11.2025
8
16,50 %
1/150
20 178,78 ? 8 ? 1/150 ? 16.5%
177,57 р.
-17 500,00
25.11.2025
Погашение части долга
2 678,78
26.11.2025
03.12.2025
8
16,50 %
1/150
2 678,78 ? 8 ? 1/150 ? 16.5%
23,57 р.
-2 678,78
03.12.2025
Погашение части долга
Итого:
830,02руб.
Расчёт процентов по задолженности за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-22 822,22
03.12.2025
Погашение части долга
34 777,78
05.12.2025
21.12.2025
17
16,50 %
1/150
34 777,78 ? 17 ? 1/150 ? 16.5%
650,34 р.
34 777,78
22.12.2025
29.12.2025
8
16,00 %
1/150
34 777,78 ? 8 ? 1/150 ? 16%
296,77 р.
-34 777,78
29.12.2025
Погашение части долга
Итого:
947,11руб.
Расчёт процентов по задолженности за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
-2 722,22
29.12.2025
Погашение части долга
56 071,78
05.01.2026
15.01.2026
11
16,00 %
1/150
56 071,78 ? 11 ? 1/150 ? 16%
657,91 р.
-10 000,00
15.01.2026
Погашение части долга
46 071,78
16.01.2026
23.01.2026
8
16,00 %
1/150
46 071,78 ? 8 ? 1/150 ? 16%
393,15 р.
-10 000,00
23.01.2026
Погашение части долга
36 071,78
24.01.2026
28.01.2026
5
16,00 %
1/150
36 071,78 ? 5 ? 1/150 ? 16%
192,38 р.
-10 000,00
28.01.2026
Погашение части долга
26 071,78
29.01.2026
15.02.2026
18
16,00 %
1/150
26 071,78 ? 18 ? 1/150 ? 16%
500,58 р.
26 071,78
16.02.2026
27.02.2026
12
15,50 %
1/150
26 071,78 ? 12 ? 1/150 ? 15.5%
323,29 р.
-5 000,00
27.02.2026
Погашение части долга
21 071,78
28.02.2026
04.03.2026
5
15,50 %
1/150
21 071,78 ? 5 ? 1/150 ? 15.5%
108,87 р.
-10 000,00
04.03.2026
Погашение части долга
11 071,78
05.03.2026
22.03.2026
18
15,50 %
1/150
11 071,78 ? 18 ? 1/150 ? 15.5%
205,94 р.
11 071,78
23.03.2026
22.04.2026
31
15,00 %
1/150
11 071,78 ? 31 ? 1/150 ? 15%
343,23 р.
Итого:
2 725,35руб.
Расчёт процентов по задолженности за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
64 167,00
05.02.2026
15.02.2026
11
16,00 %
1/150
64 167,00 ? 11 ? 1/150 ? 16%
752,89 р.
64 167,00
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
64 167,00 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 320,71 р.
64 167,00
23.03.2026
22.04.2026
31
15,00 %
1/150
64 167,00 ? 31 ? 1/150 ? 15%
1 989,18 р.
Итого:
5 062,78руб.
Расчёт процентов по задолженности за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
30 349,00
05.03.2026
22.03.2026
18
15,50 %
1/150
30 349,00 ? 18 ? 1/150 ? 15.5%
564,49 р.
30 349,00
23.03.2026
22.04.2026
31
15,00 %
1/150
30 349,00 ? 31 ? 1/150 ? 15%
940,82 р.
Итого:
1 505,31руб.
Расчёт процентов по задолженности за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 389,00
11.03.2026
22.03.2026
12
15,50 %
1/150
21 389,00 ? 12 ? 1/150 ? 15.5%
265,22 р.
21 389,00
23.03.2026
22.04.2026
31
15,00 %
1/150
21 389,00 ? 31 ? 1/150 ? 15%
663,06 р.
Итого:
928,28руб.
Расчёт процентов по задолженности за март 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
94 954,70
11.04.2026
22.04.2026
12
15,00 %
1/150
94 954,70 ? 12 ? 1/150 ? 15%
1 139,46 р.
Итого:
1 139,46руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 688,52 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с приведенным расчетом, на дату вынесения судебного решения, в размере 22688 руб. 52 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 20 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче иска Коньшин С.М. был освобожден от уплаты государственной пошлины, при частичном удовлетворении его требований с ответчика ООО «ПКЦ «Каркасные технологии» в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. (требования о компенсации морального вреда) и 8340 руб. (требования о взыскании задолженности и процентов).
Руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Исковые требования Коньшина С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» и Коньшиным С. М. в качестве стропальщика в период с 25.03.2024 года по 11.03.2026 года.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» обязанность передать соответствующие сведения о трудовой деятельности Коньшина С. М. в Социальный Фонд России.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» ИНН 6658438073 в пользу Коньшина С. М., <дата обезличена> года рождения, паспорт №, невыплаченную заработную плату за период с 25.03.2024 года по 11.03.2026 года в размере 127021 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94954 руб. 70 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные по состоянию на дату вынесения судебного решения, в размере 22688 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., итого 264665 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-конструкторский центр «Каркасные технологии» ИНН 6658438073 в пользу бюджета государственную пошлину в размере 11340 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца после его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.
Судья: (подпись) Т.М. Сёмкина