РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 июня 2026 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Чумак О.А., при секретаре судебного заседания Жарких Е.В., с участием представителя истца Одинец Т.Н., действующей на основании доверенности от 10 марта 2026 года (сроком на три года), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Овсяникова Б. Б.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Одинец Т.Н., действуя в интересах Овсяникова Б.Б. на основании доверенности от 10.03.2026 года, обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что Овсяников Б.Б. в период с 16.05.2024 по 31.12.2024 года работал в ООО «Стройком» в должности водителя автомобиля, с 01.01.2025 года по 05.03.2026 года в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Местом работы было месторождение «Пещерное» г. Краснотурьинск Свердловской области, график работы 15/15. Ответчик в нарушение трудового законодательства выплачивал истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 вместо 1,20; пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня истцу выплачивалось с нарушением срока выплаты; заработная плата за январь 2026 года выплачена не в полном объеме; ответчиком нарушен срок выплаты отпускных за период с 01.08.2025 по 07.08.2025 года, не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; ответчиком переданы некорректные сведения в Социальный фонд России о периоде работы истца. Представитель истца просит взыскать с ответчика в пользу истца неполученную сумму районного коэффициента к заработной плате за период с 16.05.2024 по 05.03.2026 года в размере 126 999, 87 руб., неполученную заработную плату за январь 2026 года в размере 105 876, 10 руб., компенсацию за задержку заработной платы, районного коэффициента, отпускных, сумм пособий по нетрудоспособности в размере 61 713, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность провести корректировку сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица Овсянникова Б.Б. путем внесения кода особых условий труда за период с 01.01.2025 по 05.03.2026 года, внесения изменений в сведения о продолжительности периодов работы, иных периодов.
В ходе рассмотрения дела представитель истца Одинец Т.Н., действующая на основании доверенности, неоднократно уточняла исковые требования, в последней редакции просила взыскать с ООО «Стройком» в пользу Овсянникова Б.Б. недополученную заработную плату за январь 2026 года в размере 105876,10 руб., за февраль 2026 года в размере 17082,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89182,79 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года, февраль 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на день вынесения решения суда (л.д. 119 т.2).
Определением суда от 25 июня 2026 года в связи с отказом истца от иска прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании недополученной суммы районного коэффициента к заработной плате за период с 16.05.2024 по 05.03.2026 года в размере 126 999, 87 руб., компенсации за задержку районного коэффициента, отпускных за период с 01.08.2025 по 07.08.2025, сумм пособий по нетрудоспособности, об обязании провести корректировку сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Определением судьи Краснотурьинского городского суда от 17.04.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.
Истец Овсянников Б.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем вручения судебного извещения (л.д. 78 т.2), сведений об уважительности причин неявки суду не представлено.
Представитель истца Одинец Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что Овсянников Б.Б. с 16.05.2024 года по 05.03.2026 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Стройком». При увольнении истцу не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате за январь 2026 года и февраль 2026 года. Просит суд удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Стройком» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения на адрес электронной почты (л.д. (л.д. 58 т.2). В адрес суда от представителя ответчика Черваневой И.П., действующей на основании доверенности, поступи отзыв на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие (л.д.61 т.2). В отзыве представитель просил применить последствия пропуска срока исковой давности к требованиям истца за период с 16.05.2024 года по 30.03.2025 года, отказать истцу о взыскании районного коэффициента, перерасчета опускных и процентов по ст. 236 ТК в связи с их добровольным погашением ответчиком в размере 113335, 63 руб. Снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем направления судебного извещения на адрес электронной почты (л.д. 59 т.2). Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено.
Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Овсянников Б.Б. принят на работу в ООО «Стройком» 16.05.2024 года водителем автомобиля, участок Пещерное, 01.01.2025 года переведен на должность водителя автомобиля, занятого транспортированием горной массы в технологическом процессе, участок пещерное, 05.03.2026 года уволен (л.д. 119-121 т.1).
16 мая 2024 года между Овсянниковым Б.Б. и ООО «Стройком» заключен трудовой договор № 146, согласно которому работник принимается на работу водителем автомобиля на время выполнения работ на объекте: месторождение «Пещерное» Свердловская область г. Краснотурьинск (л.д. 100 оборотная сторона—102 т.1).
Общество обязуется ежемесячно выплачивать работнику: должностной оклад в размере 30 000 руб., районный коэффициент к заработной плате устанавливается 15% ( пп. 11.1, 11.2 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику на фактическое отработанное время на основании табеля учета рабочего времени (п.11.3 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании работников, действующем в обществе. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п.11.4 трудового договора).
Порядок выплаты заработной платы устанавливается Положением об оплате труда и премировании работников и другими локальными нормативными актами общества, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора (п. 11.6 трудового договора).
Премии, надбавки и иные виды стимулирующих доплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами общества и приказами полномочных должностных лиц общества (п. 11. 7 трудового договора).
Режим труда и отдыха работника определяется действующими в обществе Правилами внутреннего трудового распорядка и положениями трудового законодательства (п. 10.1 трудового договора).
Из материалов дела следует, что Овсянников Б.Б. до подписания трудового договора ознакомлен со следующими документами: Правилами внутреннего трудового распорядка, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; положением об оплате труда и премировании работников, положением о персональных данных; должностной инструкцией «Водитель автомобиля», картой специальной оценки условий труда (л.д. 102 оборотная сторона т.1).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Стройком», утвержденным директором 30.06.2023 года (л.д. 91-93 т.1), в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п. 7.1 Правил).
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 09:00, время окончания работы – 18:00, время перерыва 13:00 -14:00 (п.7.1.1, 7.1.3 правил).
Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (п. 8.6. Правил).
Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основание для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении (п.10.4.1 Правил).
Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (п.10.4.2).
Премия работника может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях: грубого нарушения трудовой дисциплины; невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности, нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения иди сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб, контрагентов и партнеров, ошибок, искажений и отчетности; причинение действиями/бездействиями работников материального ущерба имуществу общества (п10.4.3 Правил).
09 января 2020 года директором ООО «Стройком» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников (п. 106 т.2), согласно п. 2.1 в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписание); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда) (п. 2.2 Положения об оплате труда). Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3 Положения об оплате труда).
21 февраля 2026 года Овсянниковым Б.Б. на имя директора ООО «Стройком» написано заявление об увольнении по собственному желанию 27.02.2026 года (л.д. 96 т.1).
На основании приказа № 28 от 02.03.2026 года Овсянников Б.Б. 05 марта 2026 года уволен по инициативе работника (л.д. 96 оборотная сторона т.1).
На основании заявления Овсянникова Б.Б. в период с 21 февраля 2026 года по 27 февраля 2026 года Овсянникову Б.Б. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 98 т.1).
На основании заявления Овсянникова Б.Б. в период с 01 августа 2025 года по 07 августа 2022 года Овсянникову Б.Б. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (л.д. 99 т.1).
По информации, представленной Фондом пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, Овсянников Б.Б. в период с 02.04.2025 года по 15.04.2025 года, со 02.07.2025 года по 15.07.2025 года, со 02.02.2026 года по 11.02.2026 года находился на листах нетрудоспособности (л.д. 114 т.1).
Из табеля учета рабочего времени за январь 2026 года, представленного ответчиком в материалы дела, следует, что Овсянников Б.Б. в январе 2026 года отработал 80 часов (л.д. 90 т.1), в феврале 2026 года – 32 часа (л.д. 90 т.1).
Из расчетного листа за январь 2026 года следует, что заработная плата Овсянникова Б.Б. после удержаний за январь 2026 года составила 20 810 руб. (оклад – 20 000 руб., районный коэффициент- 3120 руб., надбавка за вредные условия труда – 800 руб., НДФЛ -3110 руб.) (л.д. 29 т.2). Заработная плата перечислена в банк 20.02.2026 года.
Из расчетного листа за февраль 2026 года следует, что заработная плата Овсянникова Б.Б. после удержаний за февраль 2026 года составила 16701,92 руб. (оклад – 6315,79 руб., районный коэффициент- 985,26 руб., надбавка за вредные условия труда – 252,63 руб., больничный за счет работодателя – 11 643,24 руб., НДФЛ – 2495 руб.) (л.д. 29 т.2). Заработная плата перечислена в банк 19.05.2026 года, что подтверждается расчетным листом за апрель 2026 года (л.д. 30 т.2).
Кроме того, из расчетного листа за апрель 2026 года видно, что Овсяникову Б.Б. за январь 2026 года произведена доплата заработной платы в размере 1040 руб. без учета НДФЛ (районный коэффициент), за февраль 2026 года – 328, 42 руб. без учета НДФЛ (районный коэффициент) (л.д. 30 т.2).
Анализ расчетных листов, представленных в материалы дела ответчиком, позволяет сделать вывод, что премия включена в систему оплаты труда, является составной частью заработной платы Овсянникова Б.Б.
Вместе с тем, в январе и феврале 2026 года премия Овсянникову Б.Б. выплачена не была. При этом, ООО «Стройком», ссылаясь на не достижение истцом обязательных условий премирования (л.д. 80 оборотная сторона т.2), соответствующих доказательств суду не предоставляет.
Из пояснений представителя истца в судебном заседании, не опровергнутых ответчиком, следует, что Овсянников Б.Б. работал с 16 числа каждого месяца до окончания месяца по 11 часов с перерывом в один час без выходных. Сказанное подтверждается также представленными ответчиком по судебному запросу журналом нарядов за январь 2026 года (л.д.134-148 т.2), из которого следует, что время начала работы 08:00, время окончания работы- 20:00, включая выходные дни, реестром выдачи путевых листов за февраль 2026 года (л.д. 172-174 т.2), из которого следует, что Овсянников Б.Б. получал путевой лист с 16.02.2026 года по 20.02.2026 года, реестром выдачи путевых листов за январь 2026 года (л.д. 185-192 т.2), из которого видно, что Овсянников Б.Б. получал путевой лист с 16.01.2026 года по 25.01.2026 года, с 27.01.2026 года по 31.01.2026 года.
Вместе с тем, расчет заработной платы истца Овсянникова Б.Б. за январь и февраль 2026 года произведен исходя из 8 часового рабочего дня с учетом выходных.
Учитывая, что представленное ответчиком не в полном объеме Положение об оплате труда и премировании работников не содержит критерии определения надбавки за вредные условия труда и премии, арифметический расчет заработной платы за январь и февраль 2026 года ответчиком не представлен, а заработная плата выплачена истцу в спорные периоды без учета премии и исходя из 8 часового рабочего дня, суд считает возможным произвести расчет заработной платы за январь и февраль 2026 года следующим образом.
Согласно справке о доходах физического лица, представленной МИФНС № 14 по Свердловской области по судебному запросу, в 2025 году доход Овсянникова Б.Б. составил 1658497,32 руб. без учета НДФЛ (л.д. 126 т.1).
Согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком в материалы дела, в январе 2025 года Овсянников Б.Б. работал с 16 января по 31 января (16 дней), в феврале 2025 года – с 16 по 28 февраля (13 дней), в марте 2025 года – с 16 по 31 марта (16 дней), в апреле 2025 года – с 16 по 30 апреля (15 дней), в мае 2025 года – с 16 по 31 мая (16 дней), в июне 2025 года – с 16 по 30 июня (15 дней), в июле 2025 года – с 16 по 31 июля (16 дней), в августе 2025 года – с 16 по 31 августа (16 дней), в сентябре 2025 года – с 16 по 30 сентября (15 дней), в октябре 2025 года – с 16 по 31 октября (16 дней), в ноябре 2025 года – с 16 по 30 ноября (15 дней), в декабре 2025 года – с 16 по 31 декабря 2025 года (16 дней). Указание в табеле учета рабочего времени, что в выходные дни Овсянников Б.Б. трудовую деятельность не осуществлял, не соответствует действительности, поскольку как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, работа осуществлялась Овсянниковым Б. Б. с 16 числа каждого месяца без выходных по 11 часов каждый день. Таким образом, в 2025 году Овсянниковым Б.. отработано 185 дней, то есть 2035 часов (185 *11).
На основании изложенного, среднечасовой заработок составит 1658497,32 руб./2035 ч=814,99 руб.
В судебном заседании установлено, что в январе 2026 года Овсянниковым Б.Б. отработано с 16 января по 25 января, 26 января – день без сохранения заработной платы, с 27 января по 31 января, то есть 15 дней по 11 часов (165 часов).
Таким образом, размер заработной платы за январь 2026 года составит 814, 99 руб. *165 ч- 13%=116 991,81 руб.
За январь 2026 года Овсянникову выплачена заработная плата в размере 21714,80 руб. (20810 руб.+(1040 руб.-13%)).
На основании изложенного, недополученная заработная плата за январь составляет 95277,01 руб. (116991,81 руб. – 21714,80 руб.).
В судебном заседании установлено, что в феврале 2026 года Овсянниковым Б.Б. отработано 16 февраля, 17 февраля, 19 февраля, 20 февраля по 11 часов (44 часа).
Таким образом, размер заработной платы за февраль 2026 года составит 814, 99 руб. *44 ч- 13%=31197,82 руб.
За февраль 2026 года Овсянникову выплачена заработная плата в размере 6857,43 руб. (6315,79 руб.+985,26 руб.+ 252,63 руб.-13%)+(328,42-13%).
На основании изложенного, недополученная заработная плата за февраль составляет 24340,39 руб. (31197,82 руб. – 6857,43 руб.).
При обращении в суд истец просил взыскать недополученную заработную плату за январь в размере 105876,10 руб., за февраль 2026 года в размере 17082, 04 руб.
С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в пределах заявленных требований.
Таким образом, задолженность по заработной плате за январь 2026 года в размере 95277,01 руб., за февраль 2026 года в размере 17082,04 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в котором указано, что количество дней отпуска, за которые положена компенсация – 44,33 дня, период работы 16.05.2024 года -05.03.2026 года, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней, использованные дни отпуска - 7, средний дневной заработок 16084,67 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 269733,42 руб. (л. д. 120 т.2).
Согласно расписке-расчету при прекращении трудового договора, представленной ООО «Стройком» в материалы дела, Овсянниковым Б.Б. не использованы за период работы с 16 мая 2024 года по 05 марта 2026 года 23,33 дня отпуска (л.д. 154 т.1).
Из расчета оплаты отпуска, представленного ответчиком в материалы дела, следует, что количество дней отпуска, за которые положена компенсация – 23,33 дня, средний дневной заработок 7738,99 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 24 100,30 руб. (л. д. 154 оборот т.1).
Учитывая, что размер заработной платы за январь и февраль 2026 года был определен судом в ходе рассмотрения дела, суд производит самостоятельный расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку истец Овсянников Б.Б. использовал свое право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением заработной платы частично (с 01 августа по 07 августа 2025 года), при увольнении 05.03.2026 года ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44,3 дня (с 16.05.2024 года по 15.05.2025 года – 21 день, с 16.05.2025 года по 05.03.2026 года – 23,3 дня).
Средний дневной заработок для расчета компенсации: сумма дохода за 12 месяцев (март 2025 – февраль 2026 года) 1416757,78 руб. : 12 : 29,3 = 4029,46 руб.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 44,3 дня * 4029,46 руб.-13% = 155299,42 руб.
Из расчетного листа за март 2026 года следует, что Овсянникову Б.Б. <дата обезличена> выплачена компенсация отпуска в размере 125 831, 85 руб. (л.д. 156 т.1).
Из расчетного листа за апрель 2026 года следует, что Овсянникову Б.Б. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 180550,63 руб., исходя из 23,33 дней, выплачена в мае 2026 года (л.д. 157 т.1).
Итого компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в размере 157079,04 руб. (180550,63 руб. -13%).
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Овсянникову Б.Б. в больше размере, чем установлено судом, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 18 С учетом того, что решение суда в части размера задолженности по заработной плате изменено, подлежит изменению и размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании работников, действующем в обществе. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п.11.4 трудового договора, заключенного с Овсянниковым Б.Б.).
В связи с чем, срок окончательного расчета с работником Овсянниковым Б.Б. не должен быть позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Овсянникову Б.Б. за январь 2026 года в размере 95277,01 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.02.2026 – 15.02.2026
16
2
203,26
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
3 445,85
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
3 334,70
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
5 157,66
22.06.2026 – 25.06.2026
14,25
4
362,05
12 503,52
Расчет компенсации за задержку заработной платы Овсянникову Б.Б, за февраль 2026 года в размере 17082,04 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
14.03.2026 – 22.03.2026
15,5
9
158,86
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
597,87
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
924,71
22.06.2026 – 25.06.2026
14,25
4
64,91
1 746,35
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в размере 12503,52 руб. за период с 14.02.2026 года по 25.06.2026 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года в размере 1746,35 руб. за период с 14.03.2026 года по 25.06.2026 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Как указано в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (ст. ст. 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 (ст. ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно п. 25 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о том, что истцу, безусловно, причинены нравственные страдания. При этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав работника, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Поскольку размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, возмещение морального вреда производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей по мнению суда, соразмерна причиненным ему физическим и нравственным страданиям, в полной мере отвечает принципам разумности и справедливости.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче иска Овсянников Б.Б. был освобожден от уплаты государственной пошлины, при частичном удовлетворении его требований с ответчика ООО «Стройком» в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. (требования о компенсации морального вреда) и 4798,27 руб. (требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Овсяникова Б. Б.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 8614000769) в пользу Овсянникова Б. Б.ича (ИНН №) недополученную заработную плату за январь 2026 года в размере 95277,01 руб. с учетом НДФЛ, за февраль 2026 года в размере 17082,04 руб. с учетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в размере 12503,52 руб. за период с 14.02.2026 года по 25.06.2026 года, за февраль 2026 года в размере 1746,35 руб. за период с 14.03.2026 года по 25.06.2026 года, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Исковые требования в большей части оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7798, 27 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.
Председательствующий: судья (подпись) Чумак О.А.