РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 июля 2026 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Коробач Е.В., при секретаре судебного заседания Андреевой Ю.В., с участием представителя истца Билалова (ранее Одинец) Т.Н., действующей на основании доверенности от 10.03.2026 года со сроком действия три года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Энгельмана А. А.овича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Одинец Т.Н., действуя в интересах Энгельмана А.А., на основании доверенности от 10.03.2026 года, обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что Энгельман А.А. в период с 17.02.2025 по 05.03.2026 работал в ООО «Стройком» в должности водителя автомобиля, с 01.01.2025 по 05.03.2026 в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Местом работы было месторождение «Пещерное» <адрес обезличен>, график работы 15/15. Ответчик в нарушение трудового законодательства выплачивал истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 вместо 1,20; пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня истцу выплачивалось с нарушением срока выплаты; заработная плата за январь 2026 года выплачена не в полном объеме; ответчиком нарушен срок выплаты отпускных, не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; ответчиком переданы некорректные сведения в Социальный фонд России о периоде работы истца. Представитель истца просит взыскать с ответчика в пользу истца неполученную сумму районного коэффициента к заработной плате за период с 17.02.2025 по 05.03.2026 в размере 85 919 руб. 76 коп., неполученную заработную плату за январь 2026 года в размере 89 606 руб. 33 коп., компенсацию за задержку заработной платы, районного коэффициента, отпускных, сумм пособий по нетрудоспособности за период 17.02.2025 по 15.04.2026 года в размере 23 860 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также возложить на ответчика обязанность провести корректировку сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица Энгельман А.А. путем внесения кода особых условий труда за период с 17.02.2025 по 05.03.2026, внесения изменений в сведения о продолжительности периодов работы, иных периодов (л.д. 4,5).
Определением от 22.04.2026 года данный иск был принят к производству Краснотурьинского городского суда Свердловской области, возбуждено гражданское дело, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (л.д. 48-52).
В ходе рассмотрения дела представитель истца Билалова (ранее Одинец) Т.Н., действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования, в последней редакции просила взыскать с ООО «Стройком» в пользу Энгельмана А.А. недополученную заработную плату за январь 2026 года в размере 89 606 руб. 33 коп., за февраль 2026 года в размере 24 799 руб. 70 коп., недополученную компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 39 740 руб. 63 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года, февраль 2026 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д. 111- 112).
Кроме того, представитель истца отказалась от части требований (л..<адрес обезличен>, 154).
Определением суда от 23.07.2026 года в связи с отказом представителя истца от иска в части прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании недополученной суммы районного коэффициента к заработной плате за период с 17.02.2025 по 05.03.2026 года в размере 85 919 руб. 76 коп., компенсации за задержку районного коэффициента, отпускных, пособия о нетрудоспособности за период с 17.02.2025 по 15.04.2026 года в сумме 18 457 руб. 01 коп., об обязании провести корректировку сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 45 658 руб. 62 коп., о признании незаконными действий ответчика по не предоставлению истцу в период с 17.02.2025 по 05.03.2026 года дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку в срок 5 дней с момента вступления решения суда в законную силу, поскольку данные требования частично удовлетворены ООО 2СТройком», а частично была пересмотрена правовая позиция истца.
Истец Энгельман А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем направления судебного извещения посредством ГЭПС, направил в суд представителя по доверенности.
Представитель истца Билалова (ранее Одинец) Т.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что полностью поддерживает доводы, изложенные в иске и в судебном заседании. Просит суд удовлетворить иск Энгельмана А.А. с учетом уточнений в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Стройком» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по месту нахождения и на адрес электронной почты.
От представителя ответчика Черваневой И.П., действующей на основании доверенности, поступили письменные отзывы на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие (л.д. 84-85, 126-127, 163-164). В отзыве представитель просила применить последствия пропуска срока исковой давности к требованиям истца за период с 17.02.2025 по 30.03.2025 года, по существу требований с 01.04.2025 года в первоначальных расчетах с истцом была допущена ошибка, на момент рассмотрения дела в суде материальные требования истца удовлетворены ответчиком в полном объеме в добровольном порядке, истцу выплачена сумме в размере 122 934 руб. 58 коп. (перерасчет районного коэффициента в период с 01.04.2025 по 05.03.2026 года, выплаты по листам нетрудоспособности, перерасчет отпускных, проценты по ст. 236 ТК РФ), также были предоставлены уточняющие сведения по истцу. Относительно требований о взыскании доплаты за январь и февраль 2026 года ответчик возражает, так как истцу установлен оклад 30 000 руб., а заработная плата выплачивается за фактически отработанное время на основании табелей рабочего времени. Вместе с тем, в январе и в феврале 2026 года истец находился на больничном, в январе им отработано 11 смен, а в феврале 2026 года – 5 смен, также истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Из-за длительного отсутствия истца на рабочем месте в связи с болезнью, показатели труда им достигнуты не были, приказов о его премировании в указанный период времени не издавалось. 19.05.2026 года истцу были перечислены суммы компенсации за отпуск, пени а задержку, перерасчет из-за ошибки по районному коэффициенту, оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска не усматривается, поскольку согласно условиям СОУТ рабочему месту истца присвоен класс 3.1. Бумажная трудовая книжка не была выдана в день увольнения, поскольку истец не находился на рабочем месте, ему было направлено уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой либо предоставлении согласия на направление трудовой книжки почтой с указанием адреса для отправления. Размер компенсации морального вреда, указанный истцом завышен, просит снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 руб. 00 коп..
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен путем направления судебного извещения на адрес электронной почты. Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено.
Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда Свердловской области.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абз. 7ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
ООО «Стройком» является действующим юридическим лицом (л.д. 53-56).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Энгельман А.А. принят на работу в ООО «Стройком» 17.02.2025 года водителем автомобиля, занятого транспортированием горной массы в технологическом процессе, участок Пещерное, уволен 05.03.2026 года (л.д. 9-14, 64-65).
На основании заявления Энгельмана А.А. (л.д.98 оборотная сторона) истец на основании приказа №-к от <дата обезличена> с <дата обезличена> был принят на работу ООО «Стройком» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в участок «Пещерное», на основное место работы, полная занятость, с окла<адрес обезличен> 000 руб., районный коэффициент 1, 150 (л.д. 98).
<дата обезличена> между Энгельманом А.А. и ООО «Стройком» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на время выполнения работ на объекте: месторождение «Пещерное» <адрес обезличен> (л.д. 7-8, 99 -100).
ООО «Стройком» обязуется ежемесячно выплачивать работнику: должностной оклад в размере 30 000 руб., районный коэффициент к заработной плате устанавливается 15% (п.п. 11.1, 11.2 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику на фактическое отработанное время на основании табеля учета рабочего времени (п.11.3 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании работников, действующем в обществе. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п.11.4 трудового договора).
Порядок выплаты заработной платы устанавливается Положением об оплате труда и премировании работников и другими локальными нормативными актами общества, с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора (п. 11.6 трудового договора).
Премии, надбавки и иные виды стимулирующих доплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, определяемых локальными нормативными актами общества и приказами полномочных должностных лиц общества (п. 11. 7 трудового договора).
Режим труда и отдыха работника определяется действующими в обществе Правилами внутреннего трудового распорядка и положениями трудового законодательства (п. 10.1 трудового договора).
Из материалов дела следует, что Энгельман А.А. до подписания трудового договора ознакомлен со следующими документами: Правилами внутреннего трудового распорядка, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну; положением об оплате труда и премировании работников, положением о персональных данных; должностной инструкцией «Водитель автомобиля», картой специальной оценки условий труда (л.д. 8 оборотная сторона т.1).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Стройком», утвержденным директором 30.06.2023 года, в ООО «Стройком» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п. 7.1 Правил).
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 09:00, время окончания работы – 18:00, время перерыва 13:00 -14:00 (п.7.1.1, 7.1.3 правил).
Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (п. 8.6. Правил).
Работникам не выплачивается премия (полностью или частично) в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ. Основание для невыплаты является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении (п.10.4.1 Правил).
Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (п.10.4.2).
Премия работника может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях: грубого нарушения трудовой дисциплины; невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности, нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения иди сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб, контрагентов и партнеров, ошибок, искажений и отчетности; причинение действиями/бездействиями работников материального ущерба имуществу общества (п10.4.3 Правил).
09.01.2020 года директором ООО «Стройком» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников, согласно п. 2.1 в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписание); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда) (п. 2.2 Положения об оплате труда). Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных (п. 2.3 Положения об оплате труда) (л.д. 168-170).
<дата обезличена> Энгельманом А.А. на имя директора ООО «Стройком» написано заявление об увольнении по собственному желанию <дата обезличена> (л.д. 101).
На основании приказа № от <дата обезличена> Энгельман А.А. <дата обезличена> уволен по инициативе работника (л.д. 101 оборотная сторона).
По информации, имеющейся в деле, Энгельман А.А. в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, и в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> находился на листах нетрудоспособности (л.д. 175-180).
Согласно сведений, предоставленных ответчиком, следует, что в январе 2026 года Энгельман А.А. отработал 11 смен (88 часов), в феврале 2026 года – 5 смен (40 часов) (л.д. 173 оборотная сторона).
Из расчетного листа за январь 2026 года следует, что заработная плата Энгельмана А.А. после удержаний за январь 2026 года составила 32 333 руб. 99 коп. (оклад – 22 000 руб., районный коэффициент- 3 432 руб., надбавка за вредные условия труда – 880 руб., больничные за счет работодателя – 7 542 руб. 66 коп. и 3 771 руб. 33 коп., НДФЛ – 4 892 руб.) (л.д. 173 оборотная сторона).
Из расчетного листа за февраль 2026 года следует, что заработная плата Энгельмана А.А. после удержаний за февраль 2026 года составила 17 429 руб. 58 коп. (оклад – 7 894 руб. 74 коп., районный коэффициент- 1 231 руб. 74 коп., надбавка за вредные условия труда – 315 руб. 79 коп., больничный за счет работодателя – 10 591 руб. 47 коп., НДФЛ – 2 604 руб.) (л.д. 173 оборотная сторона).
Кроме того, из расчетного листа за март 2026 года видно, что Энгельману А.А. произведена оплата больничного за счет работодателя 5 330 руб. 86 коп., 7 996 руб. 29 коп. л.д. 174).
Анализ расчетных листов, представленных в материалы дела ответчиком, позволяет сделать вывод, что премия включена в систему оплаты труда, является составной частью заработной платы Энгельмана А.А. (л.д. 172-173).
Вместе с тем, в январе и феврале 2026 года премия Энгельману А.А. выплачена не была. При этом, представитель ответчика ООО «Стройком», ссылаясь на не достижение истцом обязательных условий премирования, соответствующих доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставляет.
Из пояснений представителя истца в судебном заседании, не опровергнутых ответчиком, следует, что Энгельман А.А. работал с 16 числа каждого месяца до окончания месяца по 11 часов с перерывом в один час без выходных. Сказанное подтверждается также представленными ответчиком по судебному запросу журналом нарядов, из которого следует, что время начала работы 08:00, время окончания работы- 20:00, включая выходные дни, реестром выдачи путевых листов, из которого следует, что истец получал путевые листы в указанный период времени, проходил медицинский предрейсовый осмотр (с 16.01 2026 года и <дата обезличена>), (л.д. 181-259).
Вместе с тем, расчет заработной платы истца Энгельмана А.А. за январь и февраль 2026 года произведен исходя из 8 часового рабочего дня с учетом выходных.
Учитывая, что представленное ответчиком не в полном объеме Положение об оплате труда и премировании работников не содержит критерии определения надбавки за вредные условия труда и премии, арифметический расчет заработной платы за январь и февраль 2026 года ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлен, а заработная плата выплачена истцу в спорные периоды без учета премии и исходя из 8 часового рабочего дня, суд считает возможным произвести расчет заработной платы за январь и февраль 2026 года следующим образом.
Согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Свердловской области в 2025 году доход Энгельмана А.А. составил 1 803 993 руб. 72 коп. (л.д. 64).
Ответчиком не предоставлены суду все запрошенные материалы согласно судебному запросу.
Тогда как истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате истца за январь и февраль 2026 года, исходя из фактически отработанного Энгельманом А.А. времени в январе и феврале 2026 года (л.д. 111).
Ответчиком контрарасчета не предоставлено, также как и документов, запрошенных судом, на основании которых возможно было произвести иные расчеты.
В связи с указанным, суд принимает как достоверный расчет истца, в связи с чем, задолженность по заработной плате за январь 2026 года в размере 89 606 руб. 33 коп., за февраль 2026 года в размере 24 799 руб. 70 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в котором указано, что количество дней отпуска, за которые положена компенсация – 28 дней, период работы 17.02.2025 года - 05.03.2026 года, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней, использованные дни отпуска - 0, поскольку истцу выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении за 21 день в размере 173 333 руб. 37 коп., то подлежит компенсация за 7 дней в размере 39 740 руб. 63 коп. (213 074 руб. – 173 333 руб. 37 коп.) (л. д. 111).
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора, представленной ООО «Стройком» в материалы дела, Энгельманом А.А. не использован 21 день отпуска за период работы с марта 2025 по февраль 2026 года (л.д. 171 оборотная сторона).
Из расчета оплаты отпуска, представленного ответчиком в материалы дела, следует, что количество дней отпуска, за которые положена компенсация – 21 день, средний дневной заработок 9 253 руб. 02 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 22 999 руб. 88 коп. (л. д. 151 оборотная сторона).
Учитывая, что размер заработной платы за январь и февраль 2026 года был определен судом в ходе рассмотрения дела исходя из расчета истца, суд считает необходимым принять во внимание расчет истца и при определении расчета не использованных дней отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку доказательств использования истцом Энгельманом А.А. права на предоставление ежегодного отпуска с сохранением заработной платы не предоставлено, даже с учетом доплаченной истцу компенсации в мае 2026 года (л.д. 174 оборотная сторона) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска исходя из расчета истца (л.д. 113, 114) в сумме 39 740 руб. 63 коп. (213 074 руб. – 173 333 руб. 37 коп.). При этом, контрасчета или доказательств в опровержение данных доводов ответчиком также не предоставлено.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 18 С учетом того, что решение суда в части размера задолженности по заработной плате изменено, подлежит изменению и размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда и премировании работников, действующем в обществе. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет) (п.11.4 трудового договора, заключенного с истцом).
В связи с чем, срок окончательного расчета с работником Энгельманом А.А. не должен быть позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Энгельману А.А. за январь 2026 года в размере 89 606, 33 руб.
Расчет компенсации за задержку заработной платы Энгельману А.А. за февраль 2026 года в размере 24 799, 70 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.03.2026 – 22.03.2026
15,5
8
205,01
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
867,99
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
1 342,49
22.06.2026 – 23.07.2026
14,25
32
753,91
3 169,40
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в размере 14 047 руб. 28 коп. за период с 15.02.2026 года по 23.07.2026 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года в размере 3 169 руб. 40 коп. за период с 15.03.2026 года по 23.07.2026 года.
Как указано в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку работодателем выплачена сумма компенсации за неиспользуемый отпуск при прекращении с истцом трудового договора, в неоспариваемом размере, после чего, была произведена доплата компенсации в ходе рассмотрения дела также в неоспариваемом ответчиком размере, суд считает, что оснований для взыскания с ООО «Стройком» в пользу Энгельмана А.А. компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму компенсации за неиспользуемый отпуск не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Как указано в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (ст. ст. 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 (ст. ст. 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно п. 25 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о том, что истцу, безусловно, причинены нравственные страдания. При этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав работника, степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Поскольку размер морального вреда является оценочной категорией и не поддается точному денежному подсчету, возмещение морального вреда производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., по мнению суда, соразмерна причиненным ему физическим и нравственным страданиям, в полной мере отвечает принципам разумности и справедливости.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца Энгельмана А.А. подлежит компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче иска Энгельман А.А. был освобожден от уплаты государственной пошлины, при частичном удовлетворении его требований с ответчика ООО «Стройком» в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп. (по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) и 4 948 руб. 69 коп. (по требованиям имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск Энгельмана А. А.овича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» (ИНН 8614000769) в пользу Энгельмана А. А.овича, <дата обезличена> года рождения, паспорт гражданина РФ № №, недополученную заработную плату за январь 2026 года в размере 89 606 руб. 63 коп. с учетом НДФЛ, за февраль 2026 года в размере 24 799 руб. 70 коп. учетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года в размере 14 047 руб. 28 коп. за период с 15.02.2026 года по 23.07.2026 года, за февраль 2026 года в размере 3 169 руб. 40 коп. за период с 15.03.2026 года по 23.07.2026 года, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований Энгельмана А. А.овича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 948 руб. 69 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.
Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Коробач
Мотивированное решение изготовлено с использованием компьютерной техники 31.07.2026 года.