ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 июля 2026 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Коробач Е.В., при секретаре судебного заседания Андреевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Леском Развитие» о взыскании невыплаченной заработной платы, установил:
истец <ФИО>1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Леском Развитие» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование, что <ФИО>1 в период с 06.09.2025 по 28.05.2026 работала в ООО «Леском Развитие» в должности шлифовщика деревообрабатывающего станка. С 10.05.2026 предприятие перестало выплачивать заработную плату.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 360 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 46 859 руб. 59 коп.
В судебное заседание истец <ФИО>1 не явилась, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также заявление об уточнении требований, согласно которым просит взыскать с ООО «Леском Развитие» в свою пользу задолженность по заработной плата за апрель и май 2026 года в сумме 82 360 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.05.2026 года по 21.07.2026 года в сумме 6 680 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день) в сумме 46 859 руб. 59 коп.
Представитель ответчика ООО «Леском Развитие» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации юридического лица заказным письмом с уведомлением, а также путем размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского городского суда. Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено.
На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Судом, с учетом имеющихся материалов дела, а также того, что истцом не изменен предмет и основание иска, определено рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
ООО «Леском Развитие» является действующим юридическим лицом (л.д. 20-23).
Истец была трудоустроена в ООО «Леском Развитие» в период с 06.09.2025 по 28.06.2026 года в должности шлифовальщика деревообрабатывающего станка. Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой, копия которой приобщена на л.д. 9-11.
Как указала в иске <ФИО>1, с 10.05.2026 года заработная плата выплачиваться перестала. На дату увольнения общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 129 220 руб. 52 коп., что подтверждается расчетным листком <ФИО>1 за апрель 2026 года (л.д. 12).
<ФИО>4 обращалась в прокуратуру г. Краснотурьинска Свердловской области по факту нарушения ООО «Леском Развитие» законодательства об оплате труда (л.д. 28).
Прокуратурой г. Краснотурьинска Свердловской области была проведена проверка по факту обращения истца, в ходе которой проверено соблюдение законодательства об оплате труда в деятельности ООО «Леском Развитие». Работодателем на основании приказа от 24.02.2026 года №35 было объявлено о периоде простоя, который является простоем по вине работодателя. В связи с приостановлением производственной деятельности, отсутствием на счетах предприятия денежных средств, перед работниками возникла задолженность по оплате времени простоя. Приказом ООО «Леском Развитие» №94 от 12.05.2026 года период простоя фактически продлен по 31.05.2026 года. По состоянию на 01.06.2026 года перед Сайфуллиной И.С. имеется задолженность по оплате в сумме 129 220 руб. 52 коп. В адрес генерального директора общества было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, перед руководителем ООО «Леском Развитие» поставлен вопрос о незамедлительном принятии мер, направленных на погашение задолженности перед работникам. Также в отношении ООО «Леском Развитие» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое направлено в Государственную инспекцию труда в Свердловской области (л.д. 13-14,43-56).
Согласно информации, предоставленной по запросу прокурора ООО «Леском Развитие», наличие задолженности по заработной плате в общей сумме 129 220 руб. 52 коп. перед истцом, не оспаривалось. При этом, в указанную сумму входит задолженность по оплате простоя за апрель и май 2026 года в сумме 82 360 руб. 93 коп. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 46 859 руб. 59 коп. (л.д. 43-46).
Представитель ответчика каких-либо доказательств в обоснование доводов возражений в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представил.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Как указано в ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в частности, другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Леском Развитие» в пользу истца <ФИО>1 недополученную заработную плату за апрель и май 2026 года в размере 82 360 руб. 93 коп.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация за задержку заработной платы за период с 29.05.2026 по 21.07.2026 года в сумме 6 680 руб. 70 коп. Расчет компенсации произведен истцом в Калькуляторе в программе Консультант Плюс, проверен судом, является достоверным.
Также с ответчика в пользу <ФИО>1 в сответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 21 дня согласно расчету ответчика в сумме 46 859 руб. 59 коп. Истец указала данную сумму из расчета, предоставленного ответчиком по запросу прокуратуры, иного расчета сторонами суду не предоставлено.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 5 077 руб. 03 коп. по требованию имущественного характера (135 901 руб. 22 коп.) подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Леском Развитие» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Леском Развитие» (ИНН 6617026289) в пользу <ФИО>1, <дата обезличена> года рождения (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плата за апрель и май 2026 года в сумме 82 360 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.05.2026 года по 21.07.2026 года в сумме 6 680 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск (21 день) в сумме 46 859 руб. 59 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесом Развитие» (ИНН 6617026289) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 077 руб. 03 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: судья (подпись) Коробач Е.В.
Решение в окончательной форме изготовлено с использованием компьютерной техники 27.07.2026 года.