РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31 августа 2026 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Сёмкиной Т.М., секретаря судебного заседания Васиной Н.В., с участием представителя истца И.Е.М. , действующей на основании доверенности от <дата обезличена>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Э.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
представитель А.Э.Р. – И.Е.М. , действующая на основании доверенности от <дата обезличена>, обратилась в Краснотурьинский городской суд указав, что истец А.Э.Р. осуществлял трудовую деятельность у ответчика ООО «ПромСтрой» с 16.09.2025 года по 28.02.2026 года по профессии производитель работ. Работа осуществлялась вахтовым методом. Работа на объекте им осуществилась с 16.09.2025 года по 12.12.2025 года и с 24.01.2026 года по 28.02.2026 года. Работа осуществлялась ежедневно, без выходных, по 11 часов в день. Приказом работодателя от 28.02.2026 года он уволен по собственному желанию. При увольнении расчет с ним не произвели, задолженность составляет: компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней в размере 108069 руб. 48 коп., оплата междувахтового отдыха в размере 303909 руб. 76 коп., компенсация за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 97685 руб. 98 коп. и 70550 руб. 48 коп. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 580215 руб. 70 коп., компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в размере 74180 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Истец А.Э.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен путем передачи телефонограммы, о причинах неявки не сообщил, ходатайств в письменном виде не направил.
В судебном заседании представитель истца И.Е.М. поддержала исковые требования и пояснила, что А.Э.Р. работал вахтовым методов в указанные в иске периоды, никаких документов кроме трудового договора истцу не выдавалось, расчетные листки работодатель не выдает, определить расчет заработной платы не представляется возможным. Со слов истца установлены периоды его работы на вахте, количество отработанного времени и произведенные выплаты. Более никаких данных, позволяющих произвести более дательный расчет, не имеется. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ПромСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен посредством ГЭПС, извещение прочитано 07.08.2026 года, о причинах неявки не сообщил, письменных возражений относительно иска не направил.
С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Данным правам работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, закрепленные в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 146, 149 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании на основании трудового договора А.Э.Р., сведений о его трудовой деятельности (л.д. 10-15), истец <дата обезличена> заключил трудовой договор с ООО «ПромСтрой», согласно которому был принят на работу в должности производителя работ.
Работник принят на работу в обособленное подразделение работодателя для выполнения работ вахтовым методом в местностях, приравненных к района Крайнего Севера: <адрес обезличен>
Работник приступает к работе <дата обезличена>.
Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из:
- тарифной ставки 493,36 руб. в час.,
- ежемесячной премии в размере 20% от тарифной ставки,
- компенсационных выплат в виде районного коэффициента 1,3, надбавки за работу в района Крайнего Севера и приравненных к ним в размере 50%, надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 руб.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – двенадцать месяцев.
Рабочее время и время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), начало работы на рабочем месте, окончание работы, перерывы для отдыха и питания в рамках учетного периода регламентируются утвержденным графиком работы вахтового персонала.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Трудовая деятельность истца в ООО «ПромСтрой» прекращена <дата обезличена> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.
Истец указывает, что при увольнении 28.02.2026 года работодатель не произвел с ним полный расчет, не выплатив компенсацию за дни междувахтового отдыха, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Общую сумму недоплаты при увольнении истец рассчитал в размере 580215 руб. 70 коп.
При этом, истец указал о нахождении на рабочем месте в периоды с 16.09.2025 года по 12.12.2025 года и с 24.01.2026 года по 28.02.2026 года, а также указал о выполнении им работ ежедневно, без выходных в течение 11 часов согласно утвержденному работодателем графику.
Доказательств иного в материалы дела работодателем не представлено.
На неоднократные судебные запросы относительно графика работы истца, произведённых выплат и их расчет, ответчиком ООО «ПромСтрой» информация не предоставлена.
В связи с чем, при проведении расчета невыплаченных сумм, суд полагает необходимым принять за основу данные о продолжительности рабочего времени, указанные истцом.
Таким образом, за периоды с 16.09.2025 года по 12.12.2025 года и с 24.01.2026 года по 28.02.2026 года истцом отработано: 86 дней+36 дней *11 часов = 1342 час.
Соответственно, исходя из условий трудового договора, истцу должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 1342 час. * 493,36 = 662089, 12 руб. * 20%= 794506 руб. 94 коп.
Также на данную сумму необходимо начислить районный коэффициент и северную надбавку, итого 794506, 94 +30%+50% = 794506, 94 + 238352,08+397253,47= 1?430112,49 руб.
Данная сумма должна была быть выплачена А.Э.Р. в качестве заработной платы за отработанное время.
Кроме того, за 86 дней истец должен был получить суточные в размере 60200 руб.
Согласно производственному календарю за указанный истцом А.Э.Р. период его работы у ответчика с 16.09.2025 года по 28.02.2026 года нормальная продолжительность рабочего времени составила бы 109 дней * 8 часов = 872 часа.
В соответствии с позицией, изложенной в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 06.02.2026 года №5-П, в трудовом законодательстве отсутствует правовой инструментарий, позволяющий как произвести подсчет часов переработки рабочего времени за фактически отработанный лицом, выполнявшим работу вахтовым методом, период в случае его увольнения до окончания учетного периода (в том числе до окончания вахты), так и компенсировать эту переработку денежными выплатами работнику, которым право на отдых не было реализовано путем использования полагающихся ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте дней междувахтового отдыха.
В связи с чем, впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").
При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха - с учетом того, что в случае продолжения трудовых отношений указанные дни были бы ему предоставлены в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха, - должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
Учитывая то, что продолжительность учетного периода работы истца при суммированном учете рабочего времени составила 1 год, истец был уволен до окончания указанного периода, на листке нетрудоспособности не находился по сведениям СФР, вся его работы производилась в пределах утвержденного работодателем графика, при недоказанности иного, оплате в качестве дней междувахтового отдыха подлежат 470 часов переработки.
Часовая тарифная ставка истца составляет 493,36 руб. Соответственно оплата междувахтового отдыха составляет 231879,20 руб. (470 часов * 493, 36 руб.).
Расчет истца в данной части не является верным, поскольку истцом расчет нормы рабочего времени произведен только за периоды нахождения его на вахте, тогда как норму рабочего времени по производственному календарю необходимо определять с момента начала работы до момента прекращения трудового договора, в данном случае – с 16.09.2025 года по 28.02.2026 года (в пределах учетного периода при суммированном учете рабочего времени).
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с п. 4, 10, 13 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Соответственно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, положенной А.Э.Р. необходимо определить количество дней отпуска, средний заработок работника и произвести соответствующий расчет.
Всего А.Э.Р. отработал в организации 5 месяцев 15 дней. За полный календарный год ему положен оплачиваемый отпуск в количестве 44 дня. Соответственно, он имеет право на компенсацию 18 дней отпуска (44:12*5).
Средний заработок для расчета: сумма заработной платы, которая должна была быть выплачена за весь период работы: 1?430112,49 руб. / (29,3*5+14,56 за неполный месяц) = 8879 руб. 37 коп.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 18 дней * 8879 руб. 37 коп. = 159828,66 руб.
Таким образом, исходя из приведенного расчета, за период трудовой деятельности в ООО «ПромСтрой» истцу А.Э.Р. должны были быть выплачены следующие суммы: заработная плата в размере 1?430112,49 руб. (заработная плата), 60200 руб. (суточные), 231879,20 руб. (оплата междувахтового отдыха), 159828,66 руб. (отпускные) = 1?882020,35 руб. Из данных сумм, за исключением суточных, также должен быть вычтен НДФЛ в размере 13%. Какие-либо иные выплаты на основании норм действующего законодательства истцу не положены.
Как указано истцом и подтверждено выпиской из его банковского счета ПАО «Сбербанк России» (л.д. 17-26), а также справкой 2 НДФЛ, истцу работодателем всего были выплачены денежные средства в 996642 руб. 07 коп.
Доказательства выплаты иных сумм ответчиком не предоставлены. Также не предоставлены какие-либо расчеты и расчетные листки истца, в связи с чем, определить какие суммы в счет каких платежей были выплачены истцу, не представляется возможным.
Выплаченную сумму истец расценивает как заработную плату и суточные, в связи с чем, суд полагает возможным также зачесть данную сумму в счет выплаты заработной платы и суточных.
Соответственно, оплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплата междувахтового отдыха истцу не производилась.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, в пределах заявленных требований, следующие суммы 231879,20 руб. – 13% =201734,90 (оплата междувахтового отдыха) +159828,66 руб. – 13% = 139050,93 (компенсация за неиспользованный отпуск) = 340785,83 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация в соответствии со следующим расчетом:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.02.2026 – 22.03.2026
15.5
22
7747,20
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
11 927,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
18 447,87
22.06.2026 – 26.07.2026
14.25
35
11331,13
27.07.2026 – 31.08.2026
14
36
11 450,40
60904,10
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 30 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска истец А.Э.Р. был освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета пропорционально удовлетворённым требованиям: 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда + 12542,25 по требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы и процентов, всего 15542 руб. 25 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования А.Э.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» ИНН 7500028110 ОГРН 1257500003210 в пользу А.Э.Р., <дата обезличена> года рождения, <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 139050 руб. 93 коп., сумму оплаты междувахтового отдыха в размере 201734 руб. 90 коп., проценты за несвоевременную выплату за период с 28.02.2026 года по 31.08.2026 года в размере 60904 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., всего 431689 руб. 93 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромСтрой» ИНН 7500028110 ОГРН 1257500003210 в пользу бюджета государственную пошлину в размере 15542 руб. 25 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца после его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области
Председательствующий: судья (подпись) Сёмкина Т.М.