РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 28.08.2026
Тюменский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Важениной О.Ю.
при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ИТЦ Солотерм" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом поданных уточнений, обратился в суд с иском к ООО «ИТЦ Солотерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ИТЦ Солотерм» в должности монтажника. Трудовой договор на руки не выдавался, однако факт трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени за 2025 год, выпиской по банковскому счету ПАО «Банк ПСБ», показаниями свидетелей. Вся заработная плата носила неофициальный характер, налоги и страховые взносы с нее не уплачивались. Оплата труда была сдельно-часовой с фиксированной часовой ставкой 538 рублей. Выплаты производились двумя способами: безналичными перечислениями на карту и наличными деньгами через кассу либо непосредственно от бухгалтера. В конце 2025 года истец уволился, однако на день увольнения окончательный расчет в полном объеме произведен не был. Задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года составляет 86000 рублей. За ноябрь 2025 года не выплачена неофициальная часть заработной платы в размере 38000 рублей, за декабрь 2025 года – 48000 рублей. В указанные месяцы истец отработал полные нормы рабочего времени. Официальная часть заработной платы за указанные месяцы была выплачена, однако неофициальная часть, составлявшая большую часть заработка и оговоренная при приеме на работу, ответчиком до настоящего времени не выплачена. В связи с просрочкой выплат, сумма компенсации, рассчитанной на основании ст.236 ТК РФ, составляет 9347 рублей. Как указывает истец, что после подачи иска, ответчиком выплачена задолженность по официальной части заработной платы за спорные периоды, а также вся сумма компенсации. Вместе с тем, неофициальная часть заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года ответчиком не выплачена. Точный размер этой части истцу неизвестен, поскольку работодатель не вел надлежащего учета. Согласно данным сайта <адрес>.ру, средняя заработная плата монтажника в Тюмени в 2025 году составила 122370 рублей, медианная – 113067 рублей, модальная (наиболее часто встречающаяся) 100000 рублей. Истец, принимая во внимание необходимость доказывания размера неофициальной части, идя навстречу работодателю, с целью скорейшего урегулирования спора, снижает свои требования и просит взыскать задолженность по неофициальной части заработной платы за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 100000 рублей. С учетом поданных уточнений, истец просит взыскать с ответчика задолженность компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 45000 рублей.
Определением суда в части увеличения исковых требований относительно взыскания судом неофициальной части заработной латы за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 100 000 руб. отказано. Также судом разъяснено, что истец вправе обратиться с данными требованиями с самостоятельными иском.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу № прекращено в части требований к ООО «ИТЦ Солотерм» задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о дате, времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ФИО1 по доверенности ФИО3 в судебном заседании на исковых требованиях наставиала просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ИТЦ Солотерм» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требования, полагала, что часть требований исполнена до подачи искового заявления.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не известил.
На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Взлет-Тюмень» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №ВТ1, в соответствии с которым работник принят на работу на должность «монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования».
Согласно п.1.5 договора, договор является срочным, заключенным на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № ВТ19 о приеме ФИО1 на работу в ООО «Взлет-Тюмень» на должность монтажника внутренних санитарно-технических систем и оборудования, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с установленной тарифно-часовой ставкой в размере 102 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ВТ16 от ДД.ММ.ГГГГ, изменена тарифно-часовая ставка, размер которой составил 110 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ВТ16 от ДД.ММ.ГГГГ, в преамбуле и реквизитах сторон изменено наименование работодателя с ООО «Взлет-Тюмень» на ООО «ИТЦ Солотерм».
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ВТ16 от ДД.ММ.ГГГГ, изменен п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен об изменении определенных сторонами условий труда, согласился работать в новых условиях, о чем имеется его подпись на уведомлении.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ИТЦ Солотерм» утверждено Положение об оплате труда, из п.2.2., 2.3 которого следует, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с табелями учета рабочего времени. При этом, наряду с заработной платой, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций по приказу генерального директора.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ВТ16 от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий оплаты труда и режима труда и отдыха, ФИО1 установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1 договора); устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы 8 часов (п.4.2 договора); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 26000 рублей и районный коэффициент, предусмотренный законодательством (п.5.2 договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ВТ16 от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий оплаты труда, работнику устанавливается должностной оклад в размере 33800 рублей и районный коэффициент, предусмотренный законодательством (п.5.2 договора).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ВТ16 от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий оплаты труда, работнику устанавливается должностной оклад в размере 44000 рублей и районный коэффициент, предусмотренный законодательством (п.5.2 договора).
Вышеуказанные размеры должностных окладов монтажника внутренних санитарно-технических систем и оборудования также подтверждаются штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Из сообщения ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения за указанные период предоставлены работодателем ООО «ИТЦ Солотерм», отражены суммы выплат в пользу застрахованного лица, в том числе суммы выплат, на которые были начислены страховые взносы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 39470,45 рублей погашена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.
За декабрь 2025 года задолженность по заработной плате в размере 44022 рублей была погашена четырьмя платежами, что подтверждается платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ; платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ; платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ; платежным поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром на зачисление денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что приказом №ИТЦ18 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №ВТ1 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, прекращен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ответчиком выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7515,92 рублей с ноября 2025 года по март 2026 года, что подтверждается платежным поручением №.
Так, в связи с добровольным удовлетворением требований в части выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, судом принят отказ истца от иска в указанной части, вынесено определение о прекращении производства по делу в указанной части.
Свидетель ФИО5 суду показал, что работал в ООО «ИТЦ Солотерм» истец ФИО1 ему известен, работали вместе в должности монтажников, заработную плату получали белую и черную, задержки были по заработной плате в 2025 году примерно месяца 3, задержка была неофициальной заработной платы. Свидетелю до настоящего времени задолженность не выплачена в связи с чем он уволился. За получение заработной платы расписывались в реестре.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Статья 22 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из смысла указанных норм в их совокупности следует, что доказательством установления истцу заработной платы, является заключенный им с ответчиком трудовой договор, с учетом заключенных в последующем дополнительных соглашений.
Из содержания, заключенного сторонами трудового договора и дополнительных соглашений к нему следует, что сторонами был согласован размер заработной платы.
Оценивая в совокупности исследованные письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие какого-либо дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, в связи с чем, считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, считая данную сумму разумной также учитывая то, что работодатель добровольно исполнил обязанность по выплате задолженности, выплаты были произведены работодателем до судебного заседания и только часть неустойки выплачено в ходе судебного заседания.
Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 и ФИО1 заключен договор № на оказание юридических услуг, в силу п.3.1 которого, стоимость услуг по договору определена сторонами в размере 45000 рублей, которая была оплачена истцом.
Таким образом, определяя размер подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание вид и объем правовой помощи, оказанной истцу его представителем, категорию спора и уровень его сложности, с учетом принципов разумности.
Учитывает, что представитель опаздывал на судебное заседание в связи с чем не участвовал в судебном заседании, также подачу уточнений исковых требований в связи с тем, что не были учтены произведенные работодателем выплаты в расчете исковых требований, считает возможным определить ко взысканию с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, признавая данную сумму разумной.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ИТЦ Солотерм" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы 20 000 руб.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд <адрес>.
Судья О.Ю. Важенина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.