РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации село Глядянское 12 августа 2026 г. Притобольный районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Трифоновой М.Н.
при секретаре Тупикиной Е.П., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова Алексея Николаевича к АО «Азот-Взрыв» о взыскании невыплаченного отпускного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Иванов А.Н. обратился в Притобольный районный суд Курганской области с исковыми заявлениями к АО «Азот-Взрыв» о взыскании невыплаченного отпускного пособия за май и июль 2026г., денежной компенсации, компенсации морального вреда.
Определением суда от 28.07.2026 гражданские дела объединены в одно производство. Свои требования истец мотивирует тем, что между ним и АО «Азот-Взрыв» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, предметом которого выступило трудоустройство истца в штат работодателя в должности специалиста. Статьей 14 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного отпуска работнику. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). В декабре 2025г. обществом, посредством электронного документооборота, с ним был согласован график отпусков на 2026г. В соответствии с согласованным и подписанным сторонами графиком отпусков, ему предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность 13 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 календарных дней. Соответствующий приказ ответчиком издан не был. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Данные законоположения не были исполнены работодателем, о чем свидетельствуют расчетные листы. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ ( по первому периоду отпуска) и ДД.ММ.ГГГГ ( по второму периоду отпуска) был крайний срок, когда общество было обязано осуществить оплату отпускного пособия работнику. Своими действиями ответчик нарушил его трудовые права, причинив ему колоссальные морально- нравственные страдания. Моральный вред он оценивает в общей сумме, в размере 30 000 руб. На основании ст. 236 ТК РФ в случае просрочки выплаты денежных сумм работнику, полагается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 за каждый день просрочки, исчисляемой с ДД.ММ.ГГГГ (по первому периоду отпуска) и с ДД.ММ.ГГГГ ( по второму периоду отпуска). Кроме того он был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью. Был заключен договор об оказании юридических услуг. Стоимость услуг составила по двум исковым заявлениям- 100 000 руб. Просит суд взыскать отпускное пособие (за первый период отпуска) в размере 37 545, 16 руб., денежную компенсацию в размере 2 636,2 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные издержки за оказание квалифицированной юридической помощи на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб. Взыскать отпускное пособие (за второй период отпуска) в размере 44 758,9 руб., денежную компенсацию в размере 255 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные издержки за оказание квалифицированной юридической помощи на оплату юридических услуг в размере 50 000 руб.
10.08.2026г. судом приняты изменения исковых требований, в которых истец указал о полном отказе от взыскания отпускного пособия и денежной компенсации за июль, ввиду его оплаты ответчиком, на требовании о взыскании морального вреда и судебных издержек настаивает. Отказывается от взыскания отпускного пособия за май и частичного отказа от компенсации за май в размере 1 758 руб. 20 коп., на взыскании оставшейся части, в размере 878 руб., настаивает. На требовании о взыскании морального вреда и судебных издержек настаивает.
В судебном заседании истец поддержал измененные исковые требования, суду пояснил, что в феврале он был в отпуске, о предоставлении отпуска в мае и июле он заявление не подавал. О предоставлении отпуска в мае работодатель его не уведомлял. Юридическими услугами он воспользовался, так как не обладает знаниями трудового законодательства, Герасимов осуществляет свою практику в <адрес>, ранее он с ним был знаком и он предоставил ему скидку по оплате его услуг. В услуги входили консультации, досудебный порядок разрешения спора.
Представитель ответчика Яшина В.В. (доверенность в деле), участвующая в судебном заседании по средствам ВКС, возражая заявленным требованиям, суду пояснила, что Иванов подал заявление- согласие о взаимодействии с работодателем посредством электронного документооборота, с графиком отпусков был ознакомлен. Согласно графику, отпуск был запланирован с 01.05.2026г на 13 календарных дней, с 10.07.2026г. на 15 календарных дней. По заявлению Иванова, ему был предоставлен отпуск в количестве 9 дней вне графика, с 13.02.2026г. по 21.02.2026г., отпускные им были своевременно получены. О предоставлении оставшихся в первой части отпуска 4 дней, Иванов с заявлением не обращался. Согласно расчетным листам, табелям учета рабочего времени, спорный период отражен как межвахтовый период, не отпуск. Учитывая, что весной 2026г. отпуск Иванову не был предоставлен, с заявлением о предоставлении отпуска он не обращался, оснований для выплаты отпускных не имеется. В нарушении Правил внутреннего трудового распорядка, регламентирующего подачу работником заявления о предоставлении отпуска, Иванов с заявлением о предоставлении второй части отпуска, не обращался, работодатель известил о предоставлении отпуска с 10.07. 2026г., а 14.07.2026г. от Иванова поступило заявление об увольнении, в связи с чем, ему были выплачены отпускные за июль, с учетом задержки в выплате произведена индексация, при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные 4 дня отпуска. Полагает, что оснований для взыскании морального вреда не имеется, так как нарушение его трудовых прав нет. Заявленные им судебные расходы на оплату юридической помощи явно завышены и не обоснованы.
Ранее, представитель ответчика в письменных возражениях указал, что ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.Н. принят на работу в АО «Азот-Взрыв» в должности специалиста дерекции по внутреннему контролю, аудиту и безопасности Департамента по безопасности объектов в Управление по безопасности региона «Центр» ОП Качканар. В этот же день с ним заключен трудовой договор №, которым определен вахтовый характер/метод работы (п.16). Участок (зона) обслуживания ( территория осуществления служебных поездок ( перемещений) и (или) выполнения работ): <адрес> (п.1.7), пункт сбора (оплата проезда от пункта сбора до рабочего места и обратно производится за счет работодателя): <адрес> (п.1.8). Местом работы работника является АО «Азот-Взрыв» обособленное подразделение ОП Качканар (п.1.9). ДД.ММ.ГГГГ работник подал заявление-согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. Кадровый документооборот у работодателя осуществляется в электронном виде. Пунктом 5.3 Трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежемесячный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок. ДД.ММ.ГГГГ утвержден график отпусков на 2026 год. Графиком установлено, что работнику предоставляются отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ на 13 календарных дней; с ДД.ММ.ГГГГ на 15 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ работник подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на 9 календарных дней. Несмотря на то, что с момента приема сотрудника на работу не истекло 6 месяцев, и на то, что графиком отпусков данный отпуск не был предусмотрен, работодатель предоставил работнику запрошенный отпуск. Отпускные были рассчитаны и выплачены в полном размере в сумме 26 304, 32 руб. ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление о внесении изменений в график отпусков, а именно о переносе назначенного ему отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 календарных дней). Указанные изменения были внесены в график. В соответствии с пунктом 8.39 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан подать в Дирекцию по управлению персоналом согласованное руководителем заявление не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Заявление на положенный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ работником подано не было, отпуск не был предоставлен. За какими –либо разъяснениями работник не обращался. Работодателем не издавался приказ о предоставлении отпуска, отпускные не начислялись и не выплачивались, в табеле учета рабочего времени спорный период отмечен как межвахтовый отдых, а не как отпуск. Как следует из содержания искового заявления, претензий по поводу непредставления данного отпуска у работника нет и не было. Кроме того, работник уже отгулял большую часть положенного ему на тот момент отпуска ранее, с 13 по 21 февраля. Отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 13 календарных дней был перенесен, следовательно, предоставлен быть не мог. Каких-либо заявлений от работника не поступало. В табеле учета рабочего времени спорный период отмечен как межвахтовый отдых, а не как отпуск. Следующий отпуск в соответствии с графиком должен был быть предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ на 15 календарных дней, о чем работник был надлежащим образом уведомлен за две недели. При этом, в уведомление было указано: «при согласии с предоставлением отпуска, просьба написать через КЭДО заявление на ежегодный отпуск». Однако, несмотря на уведомление работодателя, заявление работника о предоставлении указанного отпуска в нарушении пункта 8.39 ПВТР не поступало, работник находился на межвахтовом отдыхе, свою трудовую функцию не выполнял. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем, получив заявление об увольнении, в котором истец просит предоставить многочисленные документы, что с большой степенью вероятности говорило о предстоящем трудовом конфликте, работодатель проверил систему ГАС «Правосудие» на предмет наличия исков от работника, и в целях минимизации конфликтных ситуаций, и исходя из принципов социального партнерства в сфере труда, указанный отпуск был предоставлен, работник с приказом ознакомлен. Отпускные были рассчитаны и выплачены в полном размере, в сумме - 38 925,25 руб. Заявление было удовлетворено и ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. Все документы об увольнении, в том числе, копия приказа, были направлены истцу почтой России, как он просил в заявлении. При увольнении истцу произведены все положенные выплаты, в том числе, компенсация за неиспользованные на дату увольнения дни отпуска. Таким образом, задолженность по оплате отпускных у работодателя перед работником отсутствует. Требование действующего работника о выплате отпускных за отпуск, не предоставленный в натуре, удовлетворению не подлежит, поскольку право на отпуск не утрачено и реализуется предоставлением отпуска в натуре. Правоотношение по предоставлению конкретного отпуска возникает на основании приказа работодателя. Ни приказа о предоставлении отпуска, ни заявления на отпуск, ни отметки «ОТ» в табеле, ни расчета отпускных в расчетных документах, не имеются. Отпуск в натуре не предоставлялся, следовательно, обязанность по выплате отпускных не возникла. Фактически требования работника направлено на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при продолжающихся трудовых отношениях, что прямо противоречит системному толкованию ст. 114, 122, 126, 127 ТК РФ. Права работника никак не нарушены- право на отдых реализовано, поскольку работник находился на межвахтовом отдыхе, а право на оплату отдыха реализовано путем денежной компенсации не отгулянного отпуска при увольнении. В свою очередь, удовлетворение исковых требований неизбежно приведет к неосновательному обогащению работника ( ст. 1102 ГК РФ). С учетом того, что ответчиком не нарушены трудовые права истца, а своими действиями истец лишь способствовал возникновению у него потенциального морального вреда, моральный вред не подлежит возмещению в полном объеме. Истец имеет высшее юридическое образование, окончил в 2015 г. КГУ по специальности «Юриспруденция». Имеет опыт работы в Притобольном районном суде Курганской области, соответственно потребность в покупке столь дорогих ( выше рынка) юридических услуг в сумме 100 000 руб. вызывает обоснованные вопросы. Судебные издержки не обоснованны и взысканию не подлежат.
Представитель 3-го лица- Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, направил в адрес суда заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. В письменных пояснениях указал об отсутствии зарегистрированных обращений от Иванова А.Н. в отношении юридического лица АО «Азот-Взрыв», контрольные (надзорные) мероприятия в отношении вышеуказанного контролируемого лица не проводились.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду надлежащего извещения представителя 3-его лица о дате, месте и времени судебного заседания, отсутствия заявлений об отложении слушания, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив представленные письменные доказательства по делу, суд пришел к следующему.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу положений ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С учетом положений ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.Н. принят на работу в АО «Азот-Взрыв» в должности специалиста Дерекции по внутреннему контролю, аудиту и безопасности Департамента по безопасности объектов в Управление по безопасности региона «Центр» ОП Качканар, что следует из приказа ( распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 212).
В этот же день с Ивановым А.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которым определен вахтовый характер/метод работы (п.1.6). ( т.1 л.д. 216-220).
Участок (зона) обслуживания (территория осуществления служебных поездок (перемещений) и (или) выполнения работ): <адрес> (п.1.7), пункт сбора (оплата проезда от пункта сбора до рабочего места и обратно производится за счет работодателя): <адрес> (п.1.8). Местом работы работника является АО «Азот-Взрыв» обособленное подразделение ОП Качканар (п.1.9). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.2.3). Работнику предоставляется ежемесячный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.3). Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок (п.5.4) (т.1 л.д. 218).
Положениями статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
В соответствии с приказом АО «Азот-Взрыв» от 09.07.2025г №-П/АВ ( О внедрении системы кадрового электронного докумнтооборота» кадровый документооборот у работодателя- АО «Азот-Взрыв» осуществляется в электронном виде ( т.2 л.д.1 ).
ДД.ММ.ГГГГ работника подал заявление-согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота ( т.1 л.д.245 ).
Приказом руководителя от 16.12.2025г. утвержден график отпусков, согласно которому Иванову А.Н. запланирован отпуск с 01.05.2026г. на 13 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ. на 15 календарных дней ( т.2 л.д.12
15.01.2026г. по средствам электронного документооборота от Иванова А.Н. проступило заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 9 календарных дней с 13. 02.2026г. по 21.02.2026г. ( т. 2 л.д. 14 ).
Приказом от 03.02.2026г. отпуск в количестве 9 календарных дней Иванову А.Н. был предоставлен, ему выплачены отпускные в сумме 26 304, 32 руб. ( т.2 л.д. 16,20 ).
27.03.2026г. от Иванова А.Н. поступило заявлением о переносе отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 15.05.2026г. на срок с 10.04.2026г. по 24.04.2026г., в связи с чем, в график отпусков внесены изменения в части начало первой половины отпуска с 10.04.2026г. ( т 2 л.д. 22, 24).
Первоначально истцом было заявлено требование о взыскании отпускного пособия за период с 01.05.2026г., продолжительностью 13 календарных дней в размере 37 545, 16 руб., денежной компенсации в размере 2 636,2 руб. за период с 28.04.2026г., изменяя требования истец отказался от взыскания 37 545, 16 руб., настаивает на взыскании компенсации за несвоевременную выплату отпускного пособия в сумме 878 руб., указав о выплате отпускных.
Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №-П/АВ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ( т.1 л.д. 224-241).
В соответствии с пунктом 8.39 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан подать в Дирекцию по управлению персоналом согласованное руководителем заявление о предоставлении отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
Истцом не представлено доказательств о направления заявления о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с измененным графиком отпусков, доказательств фактического предоставления работодателем отпуска (приказ о предоставлении отпуска), так же суду не представлен.
Согласно табеля учета рабочего времени спорный период отмечен как межвахтовый отдых, а не как отпуск ( т.2 л.д. 46).
Согласно расчетных листов, в спорный период отпускные не начислялись ( т.1 л.д. 23, 24).
Учитывая, что ответчиком представлены доказательства о том, что Иванов А.Н. уже отгулял большую часть положенного ему на тот момент отпуска ранее, с 13 по 21 февраля, отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 13 календарных дней был перенесен, следовательно, предоставлен быть не мог, с заявлением о предоставлении отпуска истец к работодателю не обращался, извещение работодателем о предоставлении отпуска в указанный период суду не представлено, отпуск фактически в указный период не был предоставлен, истец отказался от требований в части взыскания отпускного пособия, нарушений со стороны работодателя в части срока выплаты отпускного пособия не установлено, в связи с чем, оснований для взыскания заявленной компенсации в сумме 878 руб. у суда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении заявленного требования следует отказать за необоснованностью.
Следующий отпуск в соответствии с графиком должен был быть предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ на 15 календарных дней, о чем работник был надлежащим образом уведомлен за две недели ( т.2 л.д. 26).
При этом в уведомление было указано: «при согласии с предоставлением отпуска, просьба написать через КЭДО заявление на ежегодный отпуск».
Заявление от Иванова А.Н. о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в нарушении пункта 8.39 ПВТР не поступало, работник находился на межвахтовом отдыхе, свою трудовую функцию не выполнял, что следует из табеля рабочего времени ( т.2 л.д. 48).
20.06.2026г. АО « Азов-Взрыв» в адрес Иванова А.Н. направил уведомление о начале отпуска продолжительностью 15 календарных дней, с 10.07.2026г. ( т.2 л.д. 26 ).
14.07.2026г. издан приказ о предоставлении Иванову А.Н. отпуска с 10.07. 2026г. ( л.д. )
Согласно заиписке- расчету от 14.07.2026г. и расчетному листу, Иванову А.Н. начислены отпускные за 15 календарных дней к выдаче в сумме 38 025, 25 руб. ( т.2 л.д. 34).
Ввиду перечисления отпускных менее, чем за 3 дня до начала отпуска, Иванову А.Н. была выплачена компенсация в сумме
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТКРФ) (т.2 л.д. 36).
Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Иванов А.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ ( т.2 л.д.38).
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно записке расчету, при увольнении Иванову была выплачена компенсация на неиспользованный отпуск в количестве 4 дней, в сумме 12 582, 64 руб. ( т.2 л.д.40 ).
Изменяя заявленные требования, истец отказался от взыскания отпускного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ г в сумме 44 758, 90 руб. и денежной компенсации за задержку в выплате отпускного пособия в сумме 255 руб., при этом настаивает на требовании о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. и расходов на получение юридической помощи в сумме 100 000 руб.
Правоотношения по предоставлению конкретного отпуска возникает на основании приказа работодателя.
Учитывая, что истцом доказательств подачи заявления о предоставлении отпуска с 01.05.2026г не представлено, работодателем приказ о предоставлении Иванову А.Н. отпуска в указанный период не издавался, в табеле рабочего времени, в расчетных листах за указанный период отметка о предоставлении отпуска отсутствует, отпуск в натуре не предоставлялся, следовательно, обязанность у работодателя по выплате отпускных, не возникла.
По второму заявленному периоду, на основании распоряжения руководителя, отпуск был предоставлен согласно графику, отпускное пособие начислено и выплачено, в том числе компенсация за задержку в выплате отпускного пособия, в связи с чем, трудовые права Иванова не нарушены, вследствие чего, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.
То обстоятельство, что отпуск за период с 10.07. 2026 был предоставлен Иванову А.Н. после обращения в суд, не свидетельствуют о нарушении его прав на отдых, поскольку с заявлением о предоставлении отпуска с 10.07.2026г. в нарушении п. 8.39 Правил внутреннего трудового распорядка, Иванов А.Н. к работодателю не обращался, уведомлением от 20.06.2026г. работодатель известил Иванова А.Н. о начале отпуска с 10.07. 2026г..
С учетом того, что ответчиком не нарушены трудовые права истца, а своими действиями истец лишь способствовал возникновению у него потенциального морального вреда, моральный вред не подлежит возмещению в полном объеме.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, оснований для взыскания расходов на оказание юридической помощи не имеется.
Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Иванова Алексея Николаевича к АО «Азот-Взрыв» о взыскании невыплаченного отпускного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, через Притобольный районный суд Курганской области.
Председательствующий судья М.Н. Трифонова.
Мотивированное решение изготовлено 18.08. 2026г.