РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2026 года город Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Решетниковой О.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Журихиной Ю.Е., с участием истца Евстифеева И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евстифеева Игоря Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Евстифеев И.С. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» (далее ООО «БРИК») с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений Евстифеева И.С. в ООО «БРИК» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование заявления указал, что с ДД.ММ.ГГГГ Евстифеев И.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «БРИК» в должности кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ фактически трудовые отношения были и прекращены, так как отработав 3-4 часа, истец больше на смену не вышел, так как его не устроили условия труда, однако работодателем сведения об его увольнении в электронную трудовую книжку не внесены.
Истец Евстифеев И.С. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «БРИК» в судебном заседании участия не принимали, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о дате месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 5 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела об установлении: факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Таким образом, реализация конституционного права на судебную защиту путем установления в порядке особого производства юридически значимых фактов предусмотрена законодателем именно для тех случаев, когда документы, удостоверяющие эти факты, не могут быть получены заявителем во внесудебном порядке.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец Евстифеев И.С. заключил трудовой договор с ООО «БРИК», в соответствии с которым истец был принят на работу в должности кладовщика (л.д. 9-13)
На индивидуальном лицевом счете Евстифеева И.С. отражен прием на работу в ООО «БРИК» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57-58).
В судебном заседании Евстифеев И.С. пояснил, что неоднократно направлял в ООО «БРИК» заявление об увольнении, а также обращался в службу поддержки с данным вопросом (л.д. 16-22, 26-30), однако приказа об увольнении не издан; установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для дальнейшего трудоустройства.
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Принимая во внимание, что фактически трудовые отношения между Евстифеевым И.С. и ООО «БРИК» прекращены, иного в материалы дела сторонами не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Евстифеева И.С.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Евстифеева Игоря Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «БРИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений Евстифеева Игоря Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в ООО «БРИК» (ОГРН №) в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий О.В. Решетникова
Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2026 года